Cómo escribir un currículum federal

¿Cuál es la diferencia entre un currículum federal y un currículum del sector privado?

La mayoría de los trabajos en el sector privado requieren que envíes un currículum de una página que proporcione una breve descripción de tus calificaciones.

Por el contrario, un currículum federal varía de dos a cinco páginas o más, según su nivel de experiencia, y requiere una descripción detallada de sus trabajos, habilidades y logros anteriores.

Además, aparte de las cosas básicas que debes incluir en tu currículum, como tu experiencia laboral. , educación e información de contacto: su currículum federal debe incluir detalles adicionales como su:

• estado de ciudadanía
• estatus de veteranos
• grado GS más alto
• autorización de seguridad (si corresponde)
• salario y horas trabajadas por semana en cada puesto de trabajo

Al igual que cuando solicitas un trabajo en el sector privado, también debes combinar tu currículum con una carta de presentación para un trabajo federal para resaltar tus fortalezas y explica por qué eres la persona adecuada para ocupar el puesto.

Ejemplo de formato de currículum federal

Este modelo de currículum federal fue escrito por un asistente administrativo con más de cuatro años de experiencia trabajando en el gobierno federal:

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Descargar Currículum

RAQUEL RODRÍGUEZ

Dirección: 4397 Smithy Dr., Bremerton, WA 12101 | Correo electrónico: rachel.rodriguez@gmail.com | Teléfono: 895-555-5555

Trabajo deseado: Especialista en Recursos Humanos, GS 6, ST-11993479-12-LH

Ciudadanía: Sí

Preferencia de los veteranos: No

Calificación GS (horario general) más alta: GS 5

Autorización de seguridad: Confidencial

Ubicación deseada: EE. UU.-VA-Condado de Arlington

Disponibilidad: permanente, tiempo completo

Objetivo

Profesional de recursos humanos con más de 5 años de experiencia en el sector público y privado. En una posición única para aprovechar la experiencia en contratación, capacitación y mediación como especialista en recursos humanos en el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. Estoy emocionado de contribuir a los objetivos de la agencia y especialmente atraído por la oportunidad de avance mencionada en su publicación de USAJOBS.

Experiencia laboral

Departamento de Marina de EE. UU.

Bremerton, WA 98314

Enero de 2019 – presente

Salario: 41.208 dólares al año

Horas semanales: 40

Serie: 0201 Plan de pago: Grado GS /span: 5

especialista en recursos humanos

Deberes y habilidades relacionadas:

Apoyar a 10 especialistas senior de RR.HH. en la actualización y organización de registros de empleados, realizar investigaciones administrativas internas y proporcionar información diversa a empleados y agentes externos, garantizando que se sigan procedimientos de confidencialidad en todo momento.

• Ayude a negociar acuerdos de conciliación y realice mediaciones investigando leyes y precedentes federales, estatales y militares relevantes.
• Actualizar el plan de estudios de capacitación anualmente, aplicándolo para incorporar un promedio de 3 nuevos especialistas en recursos humanos cada año.
• Servir como punto de contacto principal para consultas externas de habla hispana y para quejas generales de acoso de empleados.
• Realizar todas las entrevistas de trabajo de primera ronda, determinando qué candidatos pasan a los pasos finales del proceso de contratación.

Logros:

• Nombrado Empleado del Mes en julio de 2019 y marzo de 2020
• Se actualizaron las plantillas de cartas sobre mala conducta de los empleados para eliminar el lenguaje poco claro, lo que ayudó a reducir el tiempo promedio de resolución del caso en un 15 %.

Supervisora: Anna Peele (123-456-7890)

Está bien contactar a este supervisor: Sí

Tecnologías Tatre

Seattle, WA 12345

Junio ​​de 2017 a enero de 2019

Salario: $32,000 por año

Horas por semana: 40

Asociado de Recursos Humanos

Deberes y habilidades relacionadas:

Asistí a los gerentes de recursos humanos con todos los aspectos del proceso de contratación, incluidas las entrevistas, la realización de verificaciones de antecedentes y la incorporación de nuevos empleados. Tomó notas durante diversas mediaciones y negociaciones sindicales y luego proporcionó la información a los empleados en presentaciones escritas y orales.

• Trabajé con los gerentes para implementar todos los aspectos del proceso de contratación de la empresa, incluido el reclutamiento, la investigación y la contratación de nuevos talentos.
• Lideró un equipo de 3 pasantes para digitalizar toda la cartera de registros impresos de la empresa.
• Se desempeñó como traductor para todas las interacciones entre la gerencia y los empleados de habla hispana.
• Dirigí la orientación para nuevos empleados tanto en español como en inglés.

Logros:

• Implementé un nuevo sistema de seguimiento de candidatos que redujo el tiempo promedio para cubrir puestos de 2 meses a 5 semanas.
• Se inició un boletín de recursos humanos en español para informar a los empleados de habla hispana sobre los cambios en las políticas de la empresa, lo que condujo directamente a una reducción del 23 % en las solicitudes de información.

Supervisor: Jackson Jones (321-654-0987)

Está bien contactar a este supervisor: Sí

Galletas de mamá

Seattle, WA 13245

Octubre de 2016 a mayo de 2017

Salario: Puesto no remunerado

Horas por semana: 16

Pasante de RRHH

Deberes y habilidades relacionadas:

Trabajé con un propietario único para reclutar y contratar personal a tiempo parcial a través de las redes sociales, la distribución de folletos y el boca a boca. Recopilé y mantuve información de los empleados en archivos físicos y digitales.

• Reclutamos, seleccionamos y ayudamos a contratar a 14 miembros para 2 nuevas ubicaciones.
• Respondí a todas las consultas relacionadas con RR.HH. en las cuentas oficiales de Facebook, Twitter e Instagram de la empresa.
• Traduje documentos de orientación al español para acelerar el proceso de incorporación.

Logros:

• Propuso una solución exitosa a una disputa entre los empleados y la gerencia, evitando una posible demanda de $50,000
• Se redujeron los materiales de capacitación de 20 páginas a 9, lo que permite a los nuevos empleados comenzar a contribuir desde el primer día.

Supervisora: Jenny Martek (312-645-9780)

Está bien contactar a este supervisor: Sí

Educación

Licenciatura en Ciencias en Administración de Empresas (Mención en Gestión de Recursos Humanos)

Universidad Estatal de Washington, Pullman, WA 99164 | Agosto de 2014 a mayo de 2017

Premios

Empleado del mes

Tecnologías Tatre

enero 2018

Asociaciones

Sociedad para la gestión de recursos humanos

Agosto de 2018 – presente

Habilidades adicionales

• Software de recursos humanos: ADP Workforce, Oracle Taleo
• Microsoft Office: Word, PowerPoint, Excel, Outlook
• Colaboración remota: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Google Docs/Sheets
• Fluidez en español

modelo de currículum federal

Aquí tienes una plantilla de currículum con todo lo que necesitas para crear un currículum y subirlo a USAJOBS: