Cómo escribir un currículum para un puesto interno
Acaba de descubrir que su empresa ha abierto un puesto por el que ha estado compitiendo durante un tiempo. ¡Es hora de preparar tu currículum interno!
Cambiar de trabajo puede ser difícil. Afortunadamente, puede ascender en la carrera profesional sin tener que abandonar la empresa en la que trabaja actualmente. Si bien es cierto que algunas personas obtienen ascensos basados en el mérito cuando un gerente se les acerca y les ofrece un nuevo rol. Pero lo más probable es que tengas que presentar tu solicitud de manera similar a como lo harías si no trabajaras para la empresa.
Muchas veces las empresas enumeran los puestos internos antes de ponerlos a disposición del público en general. Cuando esto suceda, necesitarás tener listo un nuevo currículum. Pero, ¿cómo se redacta un currículum para un puesto interno?
La investigacion y la diligencia debida son tus amigos
Antes de comenzar el proceso de redacción de su currículum, hable con algunas personas dentro de la empresa (Recursos Humanos, por ejemplo) sobre el puesto. Trate de averiguar todo lo que pueda sobre lo que se espera de la persona que se ponga esos zapatos.
Al tomarse el tiempo para hablar con alguien, está mostrando un gran interés en el puesto. Eso sólo puede beneficiarse cuando llegue el momento de hablar sobre la transición.
Los currículums para puestos internos son diferentes a los currículums para roles externos
Continúe y prepárese para escribir un currículum nuevo porque el currículum anterior que redactó para adquirir el puesto que tiene ahora no funcionará para pasar a un nuevo puesto interno.
La regla general para la mayoría de los currículums está centrada en los últimos 10 años de experiencia. Para su currículum interno, deberá centrarse principalmente en lo que ha logrado dentro de su empresa actual.
Logros mensurables
Siempre debes escribir tu currículum de manera que destaque los logros profesionales. El número mínimo de logros es de unos cinco. Sin embargo, cuando escribes un currículum interno, el cielo es el límite.
El beneficio de escribir un currículum para un puesto interno es que ya conoce a la gerencia, tiene una idea de lo que esperan de los empleados y sabe cómo funcionan las cosas. Dado que tiene esta información privilegiada, probablemente sepa qué métricas quieren ver.
Piensa en todo lo que has hecho desde que empezaste en la empresa. Hágase estas preguntas:
¿He hecho algo que le haya ahorrado dinero a la empresa?
¿Qué he hecho para que las cosas sean más eficientes?
¿He simplificado algún proceso que reduce las horas de trabajo?
¿Incorporó algún cliente nuevo e importante?
“Abandonad todo [temor] los que entráis aquí”
La mayoría de las personas temen que, al ensalzar sus propias virtudes, parecen jactanciosos. Realmente puedes dejar eso de lado cuando estés escribiendo un currículum para un puesto interno. Por un lado, la empresa tiene acceso inmediato al trabajo que usted ha realizado. Además de eso, si no está dispuesto a recordarles lo bueno que es, los nuevos gerentes pueden sentir que le falta la confianza para desempeñar el rol de nivel superior.
Desea incluir un mínimo de tres logros medibles dentro de la lista de trabajos de experiencia profesional para su puesto actual dentro de la empresa.
Palabras clave relevantes
Tal como lo haría con un currículum para un puesto externo, debe tomar la información que obtuvo de RR.HH., junto con cualquier listado que hayan publicado para el nuevo trabajo, para determinar las palabras clave adecuadas para su currículum. Aunque esté solicitando un puesto interno, el currículum probablemente se revisará a través de su sistema de seguimiento de candidatos como primera línea de defensa para garantizar que esté calificado.
No olvide centrarse tanto en las habilidades duras como en las blandas, especialmente el liderazgo como habilidad blanda.
Aquí hay un currículum de muestra para el puesto interno que desea
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PRIMERO ÚLTIMO
Homero, WA 12345 | (111) 222-3333 | correo electrónico@correo electrónico.com
TÍTULO(uno que refleja la descripción del trabajo)
Empleado de recepción leal dedicado a lograr la misión, visión y valores de la organización. Obtuve un ascenso a empleado de tiempo completo después de tres meses como pasante. Conocido como el rostro de la empresa y sirve como recurso para más de 150 clientes cada semana. Emplear constantemente conocimientos expertos sobre las ofertas de la empresa para brindar un servicio al cliente de élite a una población diversa. Buscando la oportunidad de asumir un nuevo rol para promover la misión de la Compañía ABC de ser una empresa de “guante blanco”; Atención al cliente.
HABILIDADES RELEVANTES
Liderazgo | Conocimiento de las ofertas de productos y servicios.
Resolución creativa de problemas | Toma de decisiones autónomas
Enfoque Positivo | Ventas | Relaciones con las partes interesadas | Colaboración interna
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Compañía ABC
Empleado de recepción | 05-2015-Presente
Evite pérdidas y mitigue el riesgo manteniendo el control sobre equipos y suministros de oficina valorados en $10K.
Administrar el flujo de clientes evaluando los deseos y necesidades y ayudando a las ventas a cerrar aproximadamente $125 mil en nuevos negocios.
Responda profesionalmente a las quejas de los clientes, resuelva problemas escalados y priorice los cambios de prioridades, lo que resultará en un aumento del 35% en NPS (Net Promoter Scores).
Compañía ABC
Pasante | 01/2015-04/2015
Establecí relaciones a largo plazo con clientes clave y mantuve registros exactos de sus preferencias, comportamientos y compras.
Desarrollé nuevos procedimientos relacionados con el diseño de la correspondencia entrante, lo que mejoró la eficiencia y envió el correo a los representantes 30 minutos más rápido de lo normal.
EXPERIENCIA PROFESIONAL ADICIONAL
DEF empresa
Recepcionista | 03/2012-12/2014
Empresa GHI
Empleado de sala de correo | 01/2011-02/2012
EDUCACIÓN
universidad estatal
Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) | 05/2019
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Esté aún más preparado con una carta de presentación específica
Desde la pandemia de covid-19, los gerentes de contratación en general leen cartas de presentación aproximadamente el doble que antes. Una carta de presentación para un puesto interno lo prepara para un mayor éxito.
Una carta de presentación le permite narrar su historia profesional dentro de la empresa. Da voz a lo leal que eres y por qué deberías elegirte a ti y no a algún candidato externo. La mayoría de las cartas de presentación comienzan con un párrafo introductorio. Puedes omitir eso ya que la empresa ya te conoce.
Esta es una excelente manera de comenzar su carta de presentación para un puesto interno:
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PRIMERO ÚLTIMO
Homero, WA 12345 | (111) 222-3333 | correo electrónico@correo electrónico.com
Apreciado Director de Recursos Humanos*
(*Utiliza el nombre de la persona, no deberías tener dificultades para descubrirlo)
Desde el comienzo de mi tiempo en la Compañía ABC, casi siete años, él estado a la vanguardia y me dedicó a maximizar la rentabilidad y la eficiencia mediante el cuidadoso cumplimiento de la misión y los objetivos de la empresa. Sólo en el último año, ayudó al personal de ventas a generar más de $125 000 en nuevas ventas. He perfeccionado mis habilidades de colaboración con líderes, colegas y partes interesadas externas. El equipo y yo hemos forjado nuevas relaciones con el objetivo de construir una cultura de excelencia a través de una comunicación abierta que facilite la toma de decisiones y la resolución de problemas de cara al futuro.
(Escribe al menos un párrafo más con una fuerte combinación de habilidades duras y blandas y cierra la carta con un llamado a la acción. Las habilidades duras son cosas que has aprendido a través de la educación y la experiencia, mientras que las habilidades blandas son características de personalidad que posees y que te hacen eres bueno en lo que haces.)
Atentamente,
primero último
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Red con contactos de la empresa
Si ha estado en su puesto actual durante un período de tiempo significativo, es probable que haya construido relaciones que podrían beneficiarlo. Aproveche esa red de personas para obtener referencias y recomendaciones, si es posible. Las referencias a menudo ayudan a los solicitantes de empleo externos a conseguir entrevistas. Imagínese cuánto puede ayudarle a obtener una referencia interna.
Si sigue los pasos que se enumeran aquí, será un candidato seguro para un nuevo puesto interno. Sin embargo, las diferencias entre un currículum para un puesto externo y un puesto interno podrían causarle algo de estrés.
TopResume cuenta con un equipo de redactores de currículums profesionales esperando ayudarte a conseguir tu nuevo puesto.
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