¿Cómo se describen las habilidades analíticas en un currículum?
Las habilidades analíticas tienen una gran demanda y pueden ayudarle a diferenciarse de la competencia. Pero, ¿cómo comunicarlos de la manera correcta en su currículum? Este blog lo guiará en cada paso.
Inevitablemente surgen desafíos en el trabajo. Los empleadores aprecian a los empleados con habilidades únicas para enfrentar problemas y encontrar soluciones.
Las habilidades analíticas le permiten evaluar datos y procesos para encontrar soluciones que puedan aumentar la productividad y abordar los desafíos de una empresa. Muchas descripciones de puestos incluso incluyen algún tipo de habilidad analítica como requisito.
Una cosa es poseer habilidades para resolver problemas y otra ser capaz de describirlas claramente en tu currículum. Cualquiera puede decir que es un “pensador crítico” o que “piensa fuera de lo común”, pero esas frases clichés se descartan fácilmente, especialmente si no hay logros en su currículum que respalden esa afirmación.
¿Cómo describe sus habilidades analíticas de manera lo suficientemente específica como para atraer la atención del lector? ¿Cómo demuestra que han aportado un valor tangible?
En este blog, cubriremos:
¿Qué son las habilidades analíticas?
¿Por qué pertenecen a un currículum?
Dónde colocar tus habilidades analíticas en tu currículum
¿Qué son las habilidades analíticas?
Las habilidades que le permiten investigar un problema y encontrar la solución ideal de manera oportuna y eficiente se conocen como habilidades analíticas.
Las habilidades analíticas se utilizan al detectar patrones, generar ideas, interpretar datos, integrar información y tomar decisiones basadas en múltiples factores. Pueden abarcar tanto habilidades cuantitativas como metódicas o habilidades más creativas e innovadoras.
Si no está seguro de qué habilidades analíticas posee, si es que posee alguna, observe detalladamente sus logros y sus métodos para obtener los mejores resultados. Puede que tengas más de lo que crees.
Aquí hay algunas habilidades analíticas para comenzar:
Creatividad
Un ojo creativo puede detectar tendencias en los datos que otros tal vez no vean. La creatividad también es útil para resolver problemas cuando la solución obvia no siempre es la mejor. Los pensadores creativos suelen encontrar soluciones eficaces a grandes problemas.
Las Habilidades creativas incluyen: lluvia de ideas, colaboración, optimización, modelado predictivo, reestructuración, planificación estratégica e integración.
Pensamiento crítico
Pensar críticamente significa ser capaz de evitar lo obvio. Se refiere a evaluar información y luego tomar una decisión basada en sus hallazgos, a menudo explorando incluso ángulos imposibles para encontrar una solución. Pensamiento crítico es lo que ayuda a un empleado a tomar decisiones que ayudan a resolver problemas de una empresa.
Habilidades de pensamiento crítico incluyen: gestión de procesos, auditoría, evaluación comparativa, análisis de big data, análisis de casos, relaciones causales, análisis comparativo, correlación, razonamiento deductivo, razonamiento inductivo, diagnóstico, disección. , evaluación, interpretación de datos y resolución de problemas.
Comunicación
Una vez que tenga una solución, debe comunicarla a sus colegas para que puedan compartirla e implementarla. Los comunicadores eficaces saben cómo discutir patrones, conclusiones y recomendaciones. Saben cómo llamar la atención e inspirar a sus colegas. Si el objetivo es encontrar una solución en grupo, los buenos comunicadores también saben cómo liderar equipos en una colaboración eficaz.
Habilidades de comunicación analítica incluyen: sensibilidad a los problemas, escucha activa, informes, encuestas, trabajo en equipo, comunicación oral, comunicación escrita y realización de presentaciones.
Análisis de los datos
El análisis de datos es la capacidad de sistematizar información para descubrir patrones y dependencias. No importa cuál sea el campo profesional, el análisis de datos implica poder examinar un gran volumen de datos e identificar tendencias en esos datos. Va más allá de simplemente leer y comprender la información, para aclarar conceptos más amplios y presentar conclusiones para los principales tomadores de decisiones. También puede implicar la capacidad de ver más allá de los datos y encontrar los “espacios intermedios”. A veces los datos que necesitas no son obvios. No sólo necesitas ver lo que tienes delante, sino también lo que falta.
Las Habilidades de análisis de datos incluyen: observación, análisis de negocios, análisis FODA (fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas), análisis de costos, análisis de crédito, análisis financiero, investigación de la industria, políticas. análisis, análisis predictivo, análisis de procesos, análisis cualitativo y análisis de ROI.
¿Por qué son importantes las habilidades analíticas en tu currículum?
Enfrentar y superar los desafíos es fundamental para la supervivencia de una empresa. Un empleado con habilidades analíticas puede encontrar nuevas soluciones a los problemas que surgen y puede llevar a los equipos por nuevos caminos para reforzar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad. Las decisiones y acciones se basan en esas habilidades. Es por eso que los empleados y ejecutivos más buscados tienen un historial comprobado de habilidades analíticas verificables.
La capacidad de ver tendencias, sacar conclusiones y comunicar opciones es imprescindible en finanzas, ciencia de datos, medicina, marketing, derecho y muchas más industrias.
Por eso es crucial resaltar qué habilidades analíticas tienes para un posible gerente de contratación. Pero simplemente decir en una carta de presentación que tiene habilidades “analíticas” o de “pensamiento crítico” no significa casi nada. Utilice su currículum para demostrar sus habilidades en acción.
Cómo demostrar habilidades analíticas en tu currículum
La palabra clave aquí es “demostrar”, como demostrar la habilidad o habilidades en uso. Innumerables currículums utilizarán frases como “pensador crítico”, “comunicador” u “orientado a soluciones”, pero ¿puede mostrar cómo ha utilizado una habilidad de una manera que haya aportado valor a un empleador?
Dé ejemplos de situaciones en su trabajo donde esas habilidades conduzcan a una solución.
Describe un proceso específico que utilizaste
Enumere los principales logros posibles gracias a sus habilidades analíticas.
Incluir cursos de formación específicos relacionados con habilidades analíticas.
Utilice sinónimos para evitar repetir “analizado”, “análisis” y “habilidades analíticas”.
¿Dónde enumero las habilidades analíticas en el currículum?
El resumen
El resumen es un buen lugar para presentar una habilidad que le ha sido útil repetidamente a lo largo de su carrera. Si ha ayudado a clientes a analizar su flujo de trabajo, a menudo le han pedido que encuentre soluciones únicas o es un gerente conocido por liderar equipos en situaciones difíciles, este es el lugar para presentarlo.
Aquí hay un ejemplo: analista de mercado impulsado por soluciones con más de 6 años de experiencia consultando empresas sobre tendencias y productos. Socio líder de la Empresa Consultora X. Amplia experiencia en transformación digital. Revolucionó el alcance de un cliente en un 20% al ponerlo en línea.
Historial de trabajo
El historial laboral es el lugar ideal para enumerar las habilidades analíticas que conducen a éxitos demostrables. Aquí, tiene la oportunidad de utilizar estadísticas, porcentajes y montos en dólares para mostrar cómo su capacidad para evaluar y resolver problemas aumentó los ingresos, los mercados avanzados o lideró equipos.
En la sección de historial laboral, es menos probable que utilice los términos que definen las habilidades analíticas y es más probable que las describa indirectamente mostrando el éxito que han generado.
Utilice el modelo STAR (Situación–Tarea–Acción–Resultado) al seleccionar logros para incluirlos en su historial laboral.
Situación: El empleador quería alcanzar un objetivo.
Tarea: Se le asignó la tarea de idear soluciones para alcanzar este objetivo.
Acción: qué pasos siguió para realizar la tarea. (también, qué habilidades analíticas usaste)
Resultado: ¿Cuál fue el resultado de tus acciones?
Al expresar el logro en su historial laboral, siga el modelo ATM: Verbo de acción // Tarea // Métrica. Aquí tienes un ejemplo:
Analizado gasto en marketing de 80000USD al mes // para optimizar el alcance; // aumentó la conversión en un 15 % intermensual y disminuyóel costo por adquisición. en un 20%
Eche un vistazo al siguiente ejemplo. Este currículum muestra cómo las sólidas habilidades de análisis de datos e investigación de mercado de esta persona ayudaron a hacer avanzar a su empresa hacia un nuevo mercado; cómo sus habilidades de análisis de procesos ayudaron a optimizar su sistema de inventario; y cómo sus habilidades de comunicación les ayudaron a formar y gestionar al personal. Las palabras “inventado” y “generado” también provocan creatividad.
HISTORIAL DE TRABAJO
Gerente de proyecto
Artus Springs – Phoenix, Arizona
01/2017 – 02/2020
Desarrollé una estrategia de entrada al mercado para el mercado del noroeste, lo que generó 1,3 millones de dólares en ingresos de nuevos mercados en los primeros 2 años de operaciones
Aumento de la rotación de existencias en un 30 % y de los KPI en un 15 % mediante la revisión del proceso de gestión de inventario
gestionó con éxito un equipo de liderazgo de cinco miembros
Organización y dirección eventos con 40 proveedores
Reclutamos y capacitamosun equipo diverso compuesto por más de 100 embajadores de marca
Se inventaron soluciones de marketing entre categorías, lo que generó una penetración de publicidad en el mercado de +12 %.
La sección de habilidades.
Debido a que las habilidades analíticas a menudo se enumeran en las descripciones de los puestos, los gerentes de contratación las buscarán en la sección de habilidades. Los sistemas ATS también escanearán la sección de habilidades para filtrar currículums con habilidades relevantes. Por lo tanto, si la oferta de trabajo para la que está postulando enumera claramente las habilidades analíticas específicas que tiene, asegúrese de que también aparezcan en la sección de habilidades.
Más allá de eso, es importante enumerar aquí sus habilidades analíticas en cualquier caso. Pero cuidado: menos es más. No enumere todas las habilidades analíticas que existen. La clave es enumerar las habilidades que se relacionan específicamente con el trabajo o que tienen un fuerte enfoque en la industria. Recuerde, es fundamental adaptar cada currículum a una oferta de trabajo específica. Eso incluye la sección de habilidades. Por ejemplo, si la oferta de trabajo no enumera explícitamente las habilidades deseadas, busque palabras clave en la descripción del trabajo que puedan aludir a habilidades analíticas útiles. ¿Es un puesto directivo? Las habilidades de comunicación son imprescindibles. ¿Es una posición de ventas que expresa la esperanza de ampliar mercados? El análisis de mercado y el modelado de proyecciones son clave.
Además, cualquiera que sea la habilidad que enumeres en la sección de habilidades, prepárate para que te pregunten sobre ella en una entrevista. Antes de agregar una habilidad a su lista, considere si puede respaldarla con una anécdota, evidencia o logro.
La siguiente clave es esforzarse por elegir palabras que sean lo más específicas posible. Si la descripción del trabajo requiere “comunicación”, por supuesto, indíquelo. ¿Pero hay algún área específica de la comunicación en la que sobresalgas? ¿Tiene experiencia en “gestión de equipos”, “inspecciones” o “realización de presentaciones”?
Recuerde que hay habilidades blandas y duras que califican como habilidades analíticas. El “análisis de datos” se puede entrenar, pero la “predicción del mercado” es una habilidad que se desarrolla con experiencia. Al considerar qué habilidades analíticas posee, observe ambas categorías.
Vea este ejemplo de currículum asistente de investigación:
HABILIDADES ESPECIALES
capacidad de análisis
razonamiento deductivo
resolución de problemas
comunicación
analisis cualitativo
análisis cuantitativo
pensamiento estrategico
sistemas de gestión de datos
Una sección de logros especiales.
No todos los currículums incluyen una sección de logros, pero hay un par de razones para incluirla. Por ejemplo, una sección de logros puede resultar útil si tiene logros impresionantes fuera del lugar de trabajo, como organización comunitaria, voluntariado o pasatiempos con habilidades impresionantes con las que se puede identificar.
Si ocupa un puesto ejecutivo senior en su carrera, puede resultar útil agregar una sección Aspectos destacados de su carrera en la parte superior de su currículum, que muestre los numerosos logros que ha logrado a lo largo de su carrera.
En el extremo opuesto, si recién estás comenzando tu trayectoria profesional, pero tienes logros significativos en la escuela o en tu comunidad, una sección de logros es un excelente lugar para enumerarlos.
Si desea utilizar esta sección para resaltar sus habilidades analíticas, asegúrese de centrarse en los logros con resultados demostrables.
Vea los ejemplos a continuación.
Ejemplo #1: fuera del lugar de trabajo
LOGROS Y LOGROS
Se recaudaron $10,000 para la investigación del linfoma a través de recaudaciones de fondos comunitarias
Creé eventos anuales “Alimentar a las personas sin hogar” dentro de mi comunidad, recaudando un promedio de $1,500.
Dirigió tropas de Girl Scouts en caminatas a lo largo de todo el sendero de los Apalaches en 2018-2022.
Ejemplo n.º 2: aspectos destacados de la carrera
CARRERAS SOBRESALIENTES
Lideré un equipo de 15 empleados en un centro de llamadas local durante más de 5 años.
Creé e implementé un nuevo programa de capacitación que resultó en un aumento del 25% en la satisfacción del cliente.
Gestioné un equipo de servicio al cliente internacional de más de 25 empleados.
Implementé directivas de Lean Management en la empresa X, que redujeron los costos operativos generales en un 35%.
Ejemplo #3: recién graduado
EXTRACURRICULARES
Tutoré SAT y ACT mejorando los puntajes de sus exámenes en un 40% para el estudiante promedio.
Tutoricé a 4 estudiantes en álgebra lineal, ayudándolos a mejorar dos grados en promedio.
Logística de viajes organizada del club de debate para encuentros fuera de casa.
Habilidades analíticas en tu sección de educación.
Si tiene un título, capacitación avanzada u otra calificación que pueda ayudar a demostrar habilidades analíticas, asegúrese de incluirlo en su sección de educación. Las especialidades en informática, ingeniería, matemáticas o estadística demuestran habilidades analíticas. Si es un recién graduado, incluya menores relevantes. Si el trabajo busca específicamente habilidades particulares y ha tomado seminarios o ha recibido certificaciones para nuevas habilidades, asegúrese de resaltarlas en educación.
EDUCACIÓN
Universidad Davis, Licenciatura en Ciencias
Especialidad en Ciencias de la Computación
Menor en Estadística
Ayudante de cátedra Sept 2019 – Mayo 2020
Resumen
Las habilidades analíticas tienen una gran demanda. Comprender cómo comunicar el tuyo de manera efectiva en tu currículum te ayudará a diferenciarte de la competencia. Sea específico y auténtico.
Las habilidades analíticas son aquellas habilidades que te permiten descubrir patrones, pensar críticamente y encontrar soluciones únicas para el éxito. Considere no sólo sus mayores logros sino también sus éxitos del día a día cuando busque sus habilidades analíticas.
TopResume comprende que hablar sobre habilidades y logros puede ser un desafío difícil. Comuníquese con nuestro equipo experto de redacción de currículums para que le ayuden a crear un currículum que destaque con éxito sus habilidades.
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