Diferencias clave entre habilidades duras y habilidades blandas
Su currículum debe contener una sólida combinación de habilidades duras y blandas para garantizar que sea competitivo entre otros solicitantes de empleo.
A medida que desarrolla el contenido de su currículum, es fundamental asegurarse de que las habilidades que enumera reflejen la descripción del trabajo. Cada anuncio de un puesto vacante requerirá que los candidatos posean una variedad de habilidades duras y blandas. Sin desarrollar una comprensión de la diferencia entre los dos, es posible que, sin darte cuenta, omitas algo fuera de tu currículum que debería incluirse.
Al incluir una combinación de habilidades duras y blandas, no solo superará el sistema de seguimiento de candidatos, sino que también impresionará a los gerentes de contratación. ¿Cuáles son las diferencias clave entre habilidades duras y habilidades blandas?
Habilidades duras definidas
Las habilidades duras son cosas que sabes hacer gracias a tu educación y experiencia. Son cuantificables y se pueden realizar un seguimiento a lo largo de su carrera.
No se confunda si ve las frases habilidades duras y habilidades técnicas utilizadas indistintamente. Las habilidades técnicas no se refieren solo a los conocimientos informáticos que posee. Los gerentes de contratación, los reclutadores y los departamentos de recursos humanos utilizan ambos para referirse a cualquier cosa que usted sea técnicamente capaz de hacer dentro de un rol particular.
Podría encontrarse en una posición para demostrar la idoneidad de sus habilidades duras. Ciertos trabajos, como soldadores, profesionales de desarrollo de software y ventas, requieren una prueba durante la fase de entrevista. De hecho, según el Washington Post, el uso de pruebas de competencia previas a la contratación está aumentando.
Algunos ejemplos de habilidades duras
Si se dedica al marketing, probablemente sepa cómo investigar las tendencias del mercado y desarrollar conocimientos sobre los clientes. Las enfermeras pueden administrar medicamentos por vía intravenosa sin pestañear. Si bien cada rol tendrá un conjunto de habilidades duras que no se utilizan en ningún otro rol, existe cierta superposición. Por ejemplo, aquí hay una lista de habilidades duras que podría poseer sin importar el puesto que busque:
Alfabetización informática: El uso de computadoras afecta todas las facetas de la vida. Atrás quedaron los días de trabajar con lápiz y papel porque incluso el puesto más obrero tendrá cierta necesidad de usar una computadora.
Análisis de datos: Es posible que no sepa qué es el análisis de regresión o cómo crear un modelo estadístico para pronosticar las necesidades comerciales. Sin embargo, lo más probable es que sepa cómo analizar la información dentro de una empresa, departamento o proyecto y comprender lo que debe suceder a continuación.
Dominio del idioma: El bilingüismo y el multilingüismo se están volviendo cada vez más importantes a medida que el mundo se hace más pequeño. Dado que la capacidad de hablar varios idiomas no es un rasgo de personalidad con el que se nace, entra en la categoría de habilidades duras.
Trabajo remoto: Incluso hace tan solo unos años, esta habilidad no era tan frecuente como lo es ahora. La COVID-19 obligó a muchas personas a abandonar sus oficinas y regresar a sus hogares, donde nacieron una gran cantidad de nuevas habilidades.
Habilidades blandas definidas
Como es de esperar, las habilidades blandas son exactamente lo opuesto a las habilidades duras. Las habilidades sociales son rasgos o características de personalidad que posees (cosas con las que naces o que has desarrollado a través de experiencias de vida) que te hacen bueno en lo que haces. No son cuantificables, pero sí se les puede dar seguimiento.
Si tus habilidades sociales no están a la altura, puedes desarrollarlas a través de cursos, seminarios de autoayuda y práctica. . Cuando utiliza eficazmente las habilidades interpersonales en su currículum, le muestra a la nueva empresa que sabe cómo hacer cosas como crear una cultura positiva, articular conceptos de una manera comprensible o adaptarse fácilmente a entornos cambiantes.
En algunos casos, puedes compensar la falta de habilidades duras aprovechando tus habilidades blandas. Los empleadores entienden que se pueden enseñar habilidades duras. Las habilidades interpersonales no son tan fáciles de enseñar. Aunque se pueden desarrollar o mejorar, generalmente o los tienes o no los tienes.
Algunos ejemplos de habilidades blandas
Habilidades como la gestión del tiempo, la comunicación y la creatividad permiten a los gerentes de contratación saber qué tan bien trabajará dentro de la organización y el equipo. ¿Manejas bien el estrés? Si es así, eso indica su capacidad para abordar cuestiones complejas. Aquí hay una lista de algunas de las habilidades sociales más buscadas por los gerentes de contratación actuales:
Habilidades de comunicación: según CNBC, 6,1 millones de puestos de trabajo requieren que los candidatos tengan algún tipo de competencia en comunicación.
Pensamiento crítico: Desde COVID-19, superar desafíos ha adquirido un nuevo significado. Los gerentes de contratación quieren personas que puedan pensar con rapidez y resolver problemas de manera creativa.
Liderazgo: Puede que no tengas un equipo de personas que te reporten, pero si eres bueno para inspirar a otros a hacer cosas, podrás afirmar que tienes habilidades de liderazgo.
Resiliencia: Esta es una habilidad blanda que a menudo se pasa por alto y se ubica a la altura de la confianza. Todo el mundo se enfrenta a desafíos en todas partes y ser capaz de demostrar que te recuperas de las dificultades puede ponerte por delante de otros solicitantes de empleo.
Cómo medir las habilidades duras y blandas
Has oído que tienes que escribir un currículum basado en logros. Pero, ¿cómo se enumeran las habilidades duras y blandas de una manera que demuestre logros?
Las habilidades duras se miden con números, porcentajes y signos de dólar. Si es un agente de bienes raíces, puede mencionar cuántos ingresos ha generado o cuántas transacciones ha cerrado en un período de tiempo determinado.
Las habilidades interpersonales, por otro lado, no producen resultados tangibles, pero aun así pueden medirse. Cuando hables de una habilidad social en tu currículum, utiliza una frase de acción. ¿Alguna vez mejoró un procedimiento porque los resultados al realizarlo fueron erráticos? Esa es una gran habilidad interpersonal y se puede expresar usando “procedimiento revertido de bajo rendimiento” como frase de acción.
Conclusiones clave
Cuando escriba su currículum, debería surgir la pregunta de si debe utilizar habilidades duras versus habilidades blandas. Al emplear una combinación de ambos, te mantendrás competitivo e incluso te destacarás de los demás.
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