Cómo explicar las brechas laborales en un currículum

Ejemplo de currículum con brechas en el empleo.

Para maximizar sus posibilidades de obtener una entrevista, aquí le mostramos cómo abordar adecuadamente las lagunas en el currículum:

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Este candidato creó una entrada separada en su sección de experiencia laboral para explicar una brecha de 6 meses entre dos entradas de experiencia laboral. Si utilizó su tiempo libre para invertir en desarrollo profesional, esta es una excelente manera de explicar un vacío en su currículum.

Pero es posible que su situación no sea tan sencilla; exploremos otras formas de explicar la brecha laboral:

Utilice su carta de presentación para explicar su situación.

A menos que aborde directamente las lagunas en el currículum, un gerente de contratación podría asumir lo peor.

Sea sincero desde el inicio de su solicitud explicando las brechas profesionales en su carta de presentación. Escribe sobre tu situación en términos positivos.

Por ejemplo, puede resaltar cómo utilizó productivamente su pausa profesional al:

• mantenerse al día con las tendencias de la industria
• mejora de habilidades
• autónomo

Prepárese para hablar sobre sus brechas profesionales en una entrevista

Los empleadores le preguntarán sobre las lagunas en su currículum en las entrevistas de trabajo. Prepárese con anticipación ensayando su respuesta, como en el siguiente ejemplo:

@resumegenius Cómo explicar una #employmentgap en tu #resume durante una entrevista. Sea honesto, pero no sienta que necesita compartir demasiado #interview #interviewtips ♬ LoFi Chilled Beats – Triste Música XanAxe

La transparencia es clave. Explique por qué se tomó ese tiempo libre y qué obtuvo de la experiencia. Utilice las mismas buenas razones para las brechas en el empleo que proporcionó en su carta de presentación, pero proporcione más detalles.

Sea dueño de su decisión. En lugar de evitar el tema, hable con confianza sobre las brechas en su carrera. Por ejemplo, reemplaza frases como “No sabía lo que quería hacer” por “Elegí tomarme un tiempo libre para crecer personal y profesionalmente”.

A los empleadores solo les preocupan las brechas recientes, así que no menciones brechas laborales que se remontan a tiempos muy lejanos en tu historial laboral.

Razones comunes de las brechas de empleo (y cómo hablar de ellas)

Ya sea en una carta de presentación o durante una entrevista, deberá estar preparado para discutir las lagunas de su currículum de una manera que se refleje positivamente en usted.

A continuación se explica cómo explicar diez razones comunes de una brecha en el empleo:

1. Motivos personales

Si ha experimentado desafíos que alteran su vida, como un divorcio o problemas de salud mental, es posible que tenga dificultades para compartir esa información confidencial con un extraño. Pero evitar la pregunta puede hacerte parecer sospechoso.

Así que prepare una explicación sencilla que se sienta cómodo compartiendo.

Si desea que los detalles específicos de su situación permanezcan en privado, mantenga su respuesta breve y utilice términos generales como “razones médicas”. Encuadre la interrupción de su carrera de manera positiva y luego dirija la conversación hacia sus objetivos para el puesto.

Si lo presionan para que proporcione información que no desea revelar, simplemente diga: “Preferiría no entrar en detalles”. Un gerente de contratación debe respetar ese límite.

2. Enfermedad

Una enfermedad inesperada es una razón válida para una brecha en el empleo. Cualquier gerente de contratación decente comprenderá la necesidad de tomarse un tiempo libre para recuperarse.

Si se siente cómodo compartiendo, indique lo que sucedió en términos simples. Por ejemplo:

“Me diagnosticaron cáncer de mama y me tomé un tiempo para recibir tratamiento”.

Luego, lleve la conversación al presente y explique por qué decidió volver a ingresar a la fuerza laboral. Podrías decir algo como:

“He estado en remisión durante un año y estoy listo para renovar mi carrera”.

3. Crianza de los hijos

¿Dejó su trabajo para criar a sus hijos? No estás solo. Durante la pandemia de COVID-19, miles de mujeres abandonaron el mercado laboral para cuidar de sus familias.

Si estás escribiendo una carta de presentación para padres que se quedan en casa, explica que elegiste centrar tu energía en tu familia durante ese momento y resalte cualquier trabajo independiente o de mejora de habilidades que haya realizado mientras cuidaba a su familia. Luego, explique por qué está listo para volver al trabajo. Por ejemplo, tal vez tus hijos hayan crecido o hayas contratado ayuda adicional y estés listo para concentrarte en tu carrera nuevamente.

Escribe un currículum de mamá o papá amas de casa que demuestre al empleador que tus habilidades aún son relevantes.

4. Educación

Mostrar formación continua en tu currículum te convierte en un candidato más competitivo. Tomarse el tiempo para agregar una nueva cualificación a su nombre demuestra que es un aprendiz permanente con conocimientos actualizados.

Para explicar una brecha profesional causada por el regreso a la escuela:

• enumere los módulos y conocimientos relevantes que aplicará a su nuevo puesto en la sección de educación de su currículum
• escriba sobre cómo puede transferir esa experiencia al lugar de trabajo en su carta de presentación
• Continúe conectando sus nuevas habilidades con su puesto objetivo en cualquier entrevista de trabajo que consiga.

5. viajar

Si se tomó un tiempo libre para viajar, explique cómo ese tiempo amplió su perspectiva.

Centre su respuesta en los requisitos del puesto que está solicitando; si es posible, explique cómo las lecciones de vida que aprendió durante sus viajes le ayudan a adaptarse al puesto.

Además, enfatice que ahora está priorizando los objetivos profesionales para que los empleadores sepan que no volverá a tener el virus de los viajes después de 6 meses.