Cómo orientar su currículum a una descripción de trabajo específica
Un currículum único no le ayudará en su búsqueda de empleo.
Si ha estado solicitando trabajo tras trabajo sin éxito, es posible que se sienta confundido. Estás magníficamente calificado y tu currículum se ve bien, entonces, ¿cuál es el problema? ¿Por qué no recibe respuesta cuando sabe que podría sobresalir en los trabajos por los que está compitiendo?
Es una verdad desafortunada, pero cuando se trata de buscar empleo, tener las habilidades y la experiencia ideales no siempre es suficiente. A veces ni siquiera se trata de tener un buen currículum. Más bien, se trata de tener el currículum correcto.
Si desea impresionar a los empleadores, debe adaptar su currículum a cada puesto individual al que se postule. Es decir, debe realizar cambios en cada solicitud para que su currículum aborde directamente las necesidades del empleador específico, no solo enumere su propia trayectoria profesional. Puede parecer tedioso, incluso innecesario, pero es la diferencia entre un gerente de contratación que piensa “Eso es bueno” y “Los necesito aquí” después de mirar su currículum.
Por supuesto, todo esto es más fácil decirlo que hacerlo. Para ayudar, hemos desglosado por qué es importante editar su currículum para que se ajuste a cada aplicación y describimos los pasos clave a seguir que lo ayudarán a hacerlo con éxito.
Por qué es importante adaptar su currículum
Hay dos razones principales para adaptar su currículum a cada descripción de trabajo. La primera es “complacer” a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). El ATS es un tipo de software utilizado por los empleadores durante el proceso de contratación para descartar candidatos. Escanea los currículums enviados en busca de palabras clave relevantes para el trabajo que indicar que una persona está calificada para el puesto.
Si esas palabras clave no están presentes en el currículum, el ATS asumirá que el solicitante no está calificado o no es adecuado para el trabajo y las eliminará. En otras palabras, si su currículum no está escrito teniendo en cuenta este software, podrían rechazarlo antes de que un gerente de contratación vea su nombre.
Por suerte, la herramienta que mejor te ayudará a pasar por el ATS está justo delante de ti: la descripción del puesto. Ahí es donde encontrará todas las habilidades y palabras clave esenciales que son importantes para un gerente de contratación. Por lo tanto, cuando adapta eficazmente su currículum a una descripción de trabajo específica, utiliza el lenguaje que busca el ATS.
La otra razón por la que es esencial editar su currículum para cada solicitud es que le ayudará a abordar directamente las necesidades específicas del empleador. Después de todo, cada trabajo es diferente; Un puesto de representante de ventas en una empresa requerirá una combinación de habilidades diferente a la del mismo puesto en otra empresa.
Y cuando el gerente de contratación publicó el listado, expuso exactamente lo que estaba buscando, en su propio idioma. Al incluir estos detalles en su currículum, los empleadores verán no solo que usted es un candidato impresionante, sino también que es exactamente la persona que buscan contratar.
Cómo adaptar su currículum a cada descripción de trabajo
Crear un currículum “maestro”
Cuando hablamos de personalizar su currículum para que se ajuste a cada oferta de trabajo, no queremos decir que deba escribir un currículum nuevo cada vez que envíe una solicitud. Más bien, se trata de ajustar y elegir qué partes de su historia profesional se destacan y cuáles pueden pasar a un segundo plano esta vez.
Para hacer esto, lo mejor es crear una plantilla de currículum o currículum “maestro”. Este es su currículum completo y pulido que contiene toda su experiencia, conjunto de habilidades y mayores logros, todo escrito de una manera presentable. Considérelo su punto de partida.
Luego, cuando esté listo para comenzar a postularse, use la descripción del trabajo para determinar qué partes de su documento maestro deben cambiar: qué detalles deben agregarse, restarse y resaltarse, y qué idioma debe modificarse. Trabajar de esta manera le ayudará a agilizar el proceso de solicitud porque hace que el paso de adaptación sea rápido y sencillo.
Lea atentamente la descripción del puesto.
Si desea adaptarse a cada descripción de trabajo, primero deberá leerlo detenidamente. Los gerentes de contratación no se limitan a tomar algunas notas sobre un trabajo y presionar Publicar. En cambio, las descripciones de los puestos se elaboran cuidadosamente para describir con precisión lo que implicará el puesto y enumerar el conjunto único de habilidades necesarias.
Desde su perspectiva como solicitante de empleo, los empleadores le dicen exactamente lo que esperan ver y usted ahora sabe exactamente qué mostrarles. Si tienes esas cualidades, es imperativo que te asegures de que ellos las vean. Busque frases y palabras clave fundamentales para el puesto que pueda incorporar orgánicamente a su currículum. Cuando hables el idioma del gerente de contratación, él verá que eres la persona adecuada.
Modifica tu resumen profesional
Tu resumen profesional es el breve párrafo en la parte superior de tu currículum que presenta quién eres como profesional y comparte algunas de tus claves. logros. También es la parte más flexible de tu currículum. Una vez que haya leído la descripción del puesto y comprenda el puesto en cuestión, elija las partes de su historia que mejor lo reflejen e inclúyalas en su resumen profesional.
Por ejemplo, podría ser un profesional de servicio al cliente que domine tanto el inglés como el español. Su talento bilingüe normalmente se mencionaría en una sección de habilidades, pero si el puesto que está solicitando requiere específicamente esta habilidad, debe incorporarlo en su resumen profesional para garantizar que el gerente de contratación lo vea de inmediato: “Cliente bilingüe El representante de servicio se siente cómodo hablando y escribiendo tanto en inglés como en español”.
Limita tus habilidades
A medida que avanzaste en tu carrera, sin duda habrás desarrollado un conjunto de habilidades respetables y versátiles, y es natural querer mostrar eso en tu currículum. Sin embargo, aunque pueda parecer contradictorio, enumerar cada una de tus habilidades no te hace ningún favor.
Recuerde: el gerente de contratación le dijo a través de la descripción del trabajo qué habilidades le interesan más. Adapte su currículum usándolo para decidir qué incluir y qué eliminar.
Si puedes pensar en 20 habilidades impresionantes de tu kit de herramientas y 10 de ellas se superponen con la descripción del trabajo, esas 10 son las que deben resaltarse en tu currículum. Si hay espacio para más, elige aquellas que sean muy relevantes, pero déjalo así.
Agregar todas las habilidades que haya adquirido ahogará y ocultará lo que el empleador realmente quiere ver. Omita las habilidades sobrantes y considérelas como una bonificación: son valiosas, pero no necesarias aquí. Guárdelos para cuando sean relevantes para el próximo trabajo que solicite.
Destacar la experiencia y los logros relevantes.
Al igual que tus habilidades, es probable que hayas acumulado un largo libro de experiencia y logros a lo largo de todo el proceso. tu carrera. Sin embargo, al igual que tus habilidades, enumerar todo lo que has hecho hará que se pierdan tus puntos de venta más relevantes. Debe adaptar su historial profesional para centrarse en los aspectos que más le interesan a este gerente de contratación en particular, y la descripción del trabajo es su guía.
Digamos que es un escritor versátil que ha escrito para redes sociales, medios de comunicación, anuncios y blogs. Si está solicitando un puesto dentro de un departamento de marketing, querrá enfatizar su trabajo en publicidad y redes sociales. Si buscas hacer un trabajo más creativo, lo mejor será resaltar tu experiencia con publicaciones de blogs y artículos periodísticos de noticias.
No se trata de hacerte parecer menos experimentado; se trata de asegurarse de que los gerentes de contratación vean que usted es capaz de satisfacer sus necesidades particulares.
Conclusión
Adaptar su currículum a cada trabajo al que postula parece mucho trabajo. Sin embargo, es absolutamente esencial si desea conseguir un nuevo trabajo; es la mejor manera de asegurarse de pasar por el ATS y demostrarle al empleador que tiene el conjunto de habilidades único que está buscando.
Además, si lo haces de la manera correcta, adaptar tu currículum no tiene por qué ser un desafío. Una vez que haya elaborado un documento maestro, utilice estos consejos para seleccionar, elegir y editar el contenido para abordar directamente los detalles de la descripción del trabajo en todo momento.
Recuerde: un gerente de contratación está buscando un nuevo empleado porque hay un trabajo específico que debe realizarse. Demuestre que puede hacer ese trabajo, no sólo un trabajo en el campo.
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Este artículo se actualizó en marzo de 2020. Fue escrito originalmente por M.A. Herrero.
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