Cómo resaltar sus habilidades durante el proceso de búsqueda de empleo
Buscar su próximo trabajo es un proceso complicado. El proceso de búsqueda de empleo es un maratón, no una carrera corta.
Desde definir las empresas objetivo hasta estructurar su currículum para atraerlas, hay docenas de decisiones que tomar. ¿Qué empresas buscan su combinación de experiencia y personalidad? ¿Cómo lograr el equilibrio adecuado en su carta de presentación: confianza pero sin alardear, técnica pero no demasiado técnica? Y ¿cómo influyen tus habilidades en el proceso de contratación?
La buena noticia es que el proceso de búsqueda de empleo le permite probar diferentes enfoques y perfeccionar sus habilidades para la carta de presentación y las entrevistas. Aprender siguiendo los pasos de la búsqueda de empleo puede ser eficaz, especialmente si encuentra una manera de acortar la curva de aprendizaje. A continuación se ofrece un marco que le ayudará a pensarlo estratégicamente.
Cinco etapas del proceso de búsqueda de empleo.
Si la idea de buscar trabajo parece abrumadora, dividirla en pasos separados de búsqueda de empleo podría resultar útil. Hay muchas maneras de lograrlo. Uno de mis favoritos es esta estructura de cinco pasos de Web Junction.
Paso 1: establece tu objetivo profesional.
El inicio del proceso de búsqueda de empleo es tu oportunidad para reflexionar sobre tus objetivos personales y profesionales. Es posible que desee exponerse a una industria o conjunto de responsabilidades en particular, generar un impacto en la industria participando en esfuerzos pioneros o aplicar sus habilidades técnicas en la entrega de un producto o servicio.
Comience con claridad sobre lo que espera lograr. A los efectos del currículum y la carta de presentación, puede resultarle eficaz formular el objetivo en los términos que sean más relevantes para el empleador. Sin embargo, evalúe primero qué es lo que lo impulsa. Mientras anotas tus pensamientos, toma nota de cualquier habilidad específica en tu currículum (tanto habilidades técnicas como interpersonales). ) que sean relevantes para su dirección futura. Los usaremos más adelante.
¡Tenga en cuenta que su objetivo profesional no tiene por qué ser inamovible! Muchos candidatos se sienten incómodos con la idea de tener que elegir una sola dirección; desde su punto de vista, es demasiado limitante, como ponerse a sí mismos en una caja pequeña. En mi experiencia, eso es un error. El propósito del objetivo profesional es darle una dirección a sus esfuerzos de búsqueda iniciales. Sin él, corre el riesgo de crear parámetros de búsqueda demasiado amplios. El resultado podría ser una avalancha de esfuerzos dispersos, pero no suficiente impacto o tracción. En su lugar, elija una dirección y tómese un período de tiempo específico (de 2 a 4 semanas) para explorarla. Siempre podrás cambiar de rumbo más adelante, una vez que tengas más experiencia y datos para tomar una decisión.
Paso 2: preparar herramientas de búsqueda de empleo.
El siguiente paso en el proceso de búsqueda de empleo es preparar su kit de herramientas. Como punto de partida mínimo, debe incluir su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn. En determinadas industrias, también puede ser necesario un sitio web personal o un portafolio de trabajos relevantes.
Aquí hay algunas pautas prácticas para destacar habilidades en su currículum mientras compila su kit de herramientas.
Sea claro sobre las principales habilidades técnicas y soft skills que definen el éxito en el puesto que está buscando. Si esa es una propuesta intimidante, comience por estudiar las descripciones de los puestos. Subraya las habilidades que se mencionan con más frecuencia.
Comprenda cómo sus habilidades personales se alinean con los requisitos laborales, pero no se detenga ahí. Si se le ocurre una historia o un ejemplo que ilustra el uso efectivo de una habilidad en particular, anótelo.
Utiliza palabras poderosas en tu currículum. Pueden resaltar el gran trabajo que realiza y proporcionar un contexto dinámico al currículum.
Los calificadores y los números pueden hacer que sus habilidades brillen al resaltar su aplicación y eficacia.
Dedique tiempo a pensar en las calificaciones, experiencias y combinaciones de habilidades que lo convierten en un candidato excepcionalmente calificado para el puesto. Esto es lo que me gusta llamar “la prueba del marcador negro”, tomada del libro de David Newman ¡Hazlo! Comercialización. Si su nombre en el currículum o perfil de LinkedIn puede sustituirse fácilmente por el de un colega, tiene trabajo por hacer.
Paso 3: busque empresas de contratación.
Ahora que tiene un objetivo claramente definido y sus herramientas de búsqueda de empleo están listas, el siguiente paso en la búsqueda de empleo es encontrar algunas empresas que estén buscando su experiencia. Hay varias formas de hacer esto y tus habilidades técnicas y sociales te ayudarán en el camino.
Intente hacer una búsqueda en LinkedIn de habilidades específicas y elija “trabajos que requieren la habilidad A” como opción de búsqueda. Puede filtrar los resultados geográficamente o por empresa.
Considere trabajar con un reclutador externo o un cazatalentos. Un gran profesional en la industria de la búsqueda de ejecutivos puede ser un gran aliado y un activo para usted. Si se pregunta por dónde empezar, consulte Cómo elegir el reclutador adecuado para su búsqueda de empleo.
Haga una lista de empresas que podrían interesarle. Su lista puede incluir empresas de empleadores actuales o anteriores. competidores, proveedores y clientes, o empresas cuyos productos y servicios usted utiliza y admira. Si desea obtener más orientación sobre cómo crear una lista de posibilidades eficaz y bien orientada, consulte Cómo crear una lista de empresas objetivo para su búsqueda de empleo.
Paso 4: Creación de redes.
Contrariamente a la opinión popular, hacer networking no se trata de coleccionar tantas tarjetas de presentación como sea posible. En su lugar, considérelo como una oportunidad para conectar a personas que conoce y agregar valor a las relaciones que ya tiene.
Como pauta general, la creación de redes funciona mejor si lo haces como una práctica habitual, no sólo cuando necesitas un nuevo trabajo. Considere agregar un recordatorio mensual a su calendario para volver a conectarse con colegas y gerentes anteriores. También puede resultarle beneficioso asistir a un par de eventos cada año que ofrecen oportunidades para nuevas presentaciones.
Cuando se comunique con usted para preguntar sobre oportunidades laborales específicas o consejos profesionales, tenga claro su objetivo. No querrás engañar a alguien para que se reúna contigo para tomar un café con un falso pretexto. Coloque su solicitud como si solicitara recursos u orientación. Los profesionales ocupados reciben muchas solicitudes para “explorar su cerebro mientras toman un café”, lo que puede resultar molesto. Cuente el tiempo de conducción y estacionamiento, el pedido de café, la pequeña charla y la conversación real, ¡y ellos han dedicado entre 40 minutos y una hora a responder sus preguntas! Quizás una llamada telefónica rápida, una visita a su oficina o una reunión en un lugar conveniente para su contacto (¿asistirán a una conferencia local la próxima semana?) resultaría en un menor compromiso de tiempo.
Puede utilizar la conversación como una oportunidad para probar las habilidades técnicas y sociales seleccionadas ante una audiencia amigable. Si su contacto tiene experiencia en la industria, pídale su opinión sobre lo que cree que es más importante para el éxito profesional. Esta podría ser una excelente manera de probar sus suposiciones y perfeccionar su propuesta de valor.
Paso 5: Entrevista y seguimiento post-entrevista.
Las entrevistas pueden ser estresantes. Para reducir el nerviosismo, recomiendo utilizar una combinación de preparación estratégica y un replanteamiento del proceso de entrevista como práctica valiosa.
En el frente de la preparación estratégica, comience por comprender profundamente las necesidades del empleador. Se podría pensar que se trata de recopilar el lenguaje auténtico del empleador: escuchar bien durante las entrevistas, prestar atención a las descripciones de los puestos y estar presente en los puntos calientes de la industria. Si puede enmarcar sus habilidades técnicas y sociales utilizando el lenguaje propio del empleador, tendrá más posibilidades de demostrar la alineación de habilidades.
Su preparación también debe incluir la elección de historias que ilustren sus principales habilidades en acción. Los humanos están programados para conectarse con historias. Al seleccionar algunos ejemplos que demuestren su dominio en la aplicación de habilidades técnicas, podrá pintar un cuadro que lo diferenciará de otros candidatos.
Por último, tenga en cuenta que todos los pasos de la búsqueda de empleo deben ser un proceso, no una actuación. Recomiendo dedicar media hora a reflexionar sobre las formas en que el simple hecho de seguir los pasos dará como resultado una “victoria” personal y profesional, incluso si una entrevista en particular no conduce a un empleo. ¿Qué aprenderás, qué habilidades mejorarás y con quién interactuarás para que el esfuerzo valga la pena? Al convertir el proceso de búsqueda de empleo en una victoria obvia, pase lo que pase, puede reducir el estrés, aprender de manera más efectiva y hacer que sus habilidades brillen en cada conversación.
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