¿Cuál es el propósito de una carta de presentación?

A continuación, le indicamos cómo asegurarse de que su carta de presentación cumpla su propósito:

Desarrolla tus calificaciones

Una carta de presentación brinda la oportunidad de explicar qué lo hace especialmente calificado para el puesto y por qué está solicitando el puesto.

Su currículum ya informa a los empleadores sobre su experiencia profesional. El objetivo de la carta de presentación es ilustrar cómo se aplica su experiencia al nuevo puesto. Para ello, averigüe qué habilidades y experiencia específicas busca la empresa y utilice ejemplos de logros profesionales anteriores que demuestren que tiene esas habilidades.

Si le resulta difícil incluir todos sus logros en una sola página, que es la longitud estándar de una carta de presentación, utilice viñetas. en los párrafos del cuerpo para aprovechar mejor el espacio de la página.

Demostrar interés en el puesto.

Tu carta de presentación te brinda la oportunidad única de explicar por qué realmente quieres el puesto, un detalle que no puedes explicar completamente tu currículum.

Si espera conseguir un puesto de sous-chef en un restaurante francés, por ejemplo, puede decirle al gerente de contratación que pasó un año en Burdeos y se enamoró de la cocina francesa.

O, si está solicitando un puesto porque está buscando un nuevo desafío, dígalo. Le demostrará al empleador que está motivado y ansioso por asumir el nuevo rol.

Determine qué es lo que realmente le interesa del puesto y asegúrese de que esto se refleje en su carta de presentación. ¿Está interesado en la cultura de la empresa? ¿La misión de la empresa? ¿Los aspectos técnicos del rol? ¿Adquirir experiencia en una nueva industria?

Sea lo que sea lo que más le interese, expresar su entusiasmo puede ayudar a causar una impresión positiva en el gerente de contratación.

Promocionate como el candidato ideal

Si ha hecho un buen trabajo explicando sus calificaciones y expresando su interés, los empleadores lo verán como un candidato de calidad. Sin embargo, si desea considerarlos el candidato ideal, debe apuntar al rol específico con su carta de presentación.

Una forma sencilla de hacerlo es utilizar palabras clave de la descripción del trabajo. Por ejemplo, si el puesto requiere un buen dominio de Python, menciona un programa que escribiste usando Python y qué lo hizo exitoso.

Demostrar que conoce la empresa y sus necesidades, y que ya tiene una visión de cómo puede beneficiar a la empresa es una excelente manera de demostrar que eres el candidato perfecto.

Los empleadores quieren saber qué experiencia puede aportar y cómo planea utilizarla en el puesto.

Explique cualquier señal de alerta

Su carta de presentación es el lugar para explicar cualquier señal de alerta que pueda aparecer en su currículum.

Abordar adecuadamente las posibles inquietudes en su carta de presentación (como largas brechas laborales o reubicación) puede aclarar cualquier inquietud que los empleadores puedan tener al revisar su currículum y le ayudará a evitar una explicación incómoda en su entrevista.

Escribir una carta de presentación puede ser un desafío, pero usar un generador de cartas de presentación con IA puede facilitar la redacción de párrafos convincentes que brinden a los empleadores una información sobre lo que le convierte en el candidato ideal.

¿Cómo puedes hacer que tu carta de presentación sea más efectiva?

A continuación se presentan cuatro consejos para redactar una carta de presentación que brinde a los gerentes de contratación todo lo que buscan:

1. Personaliza tu carta de presentación

Puede resultar difícil para un gerente de contratación identificar un currículum genérico, porque los currículums actúan como resúmenes de sus logros y habilidades anteriores. Si está solicitando tres trabajos diferentes de ingeniería de software, probablemente no necesite cambiar mucho su currículum para cada solicitud.

Sin embargo, es mucho más fácil para los empleadores detectar cartas de presentación genéricas. Esto se debe a que una carta de presentación debe contener información directa sobre su empresa.

Muchos candidatos omiten este sencillo paso, simplemente porque requiere tiempo y esfuerzo extra. Sin embargo, dado que el 73 % de los gerentes de contratación informan que es importante adaptar una carta de presentación al puesto específico, vale la pena dedicarle tiempo.

Incluya información específica sobre la empresa y el puesto que demuestre a los gerentes de contratación que se toma en serio el trabajo. Por ejemplo, podría mencionar que se siente atraído por la cultura laboral de la empresa o hablar sobre un proyecto reciente que conozca. He aquí un ejemplo:

Me impresionó el ingenio demostrado por su empresa al abordar la mejora de los algoritmos de recomendación impulsados ​​por IA y confío en que mi experiencia en esta área pueda ayudarle a afrontar desafíos futuros.

Cuando lo comparan con un candidato con calificaciones académicas y profesionales similares, una carta de presentación personalizada puede ser el factor decisivo que le consiga el trabajo.

2. Investigue la empresa y muestre lo que ha aprendido.

Investigar su empresa objetivo demuestra que se ha esforzado en su aplicación.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de supervisor de servicio al cliente en una marca que está abriendo una nueva sucursal, mencione que trabajó antes en una tienda recién inaugurada. Explique cómo esta experiencia significa que podrá adaptarse (y ayudar a sus compañeros de trabajo a adaptarse) al nuevo lugar de trabajo.

Encontrar formas de expresar cómo su experiencia y sus objetivos se alinean con las necesidades de la empresa puede marcar una gran diferencia para los empleadores que examinan a cientos de candidatos. /span

3. Mantenga su carta de presentación breve

Las cartas de presentación breves son en realidad más efectivas que las más largas porque el gerente de contratación puede encontrar rápidamente sus logros relevantes. Incluso puedes escribir una excelente carta de presentación en menos de 150 palabras, siempre y cuando hagas que cada palabra cuente e incluya solo detalles relevantes.

4. Descubra el nombre del responsable de contratación

Dirigir su carta de presentación directamente al gerente de contratación usando su nombre es la forma más efectiva de comenzar su carta de presentación, porque muestra has investigado la empresa.

Aquí tienes un ejemplo de saludo de carta de presentación profesional:

Estimada Sra. Ford,

Asegurarse de que su carta de presentación sea lo más personalizada posible le ayudará a dar una primera impresión positiva y profesional.