¿Debería revelar su discapacidad en su currículum? Qué considerar
¿Debería revelar su discapacidad en su currículum y solicitud? Esto es lo que debe considerar.
El hecho es que más de 61 millones de adultos que viven en los EE. UU. tienen una discapacidad, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. En contexto, eso es el 26 por ciento de la población. Estas discapacidades pueden ser invisibles o visibles y afectar cualquier cosa, desde la movilidad y la cognición hasta la audición y la visión.
Buscar trabajo cuando tienes una discapacidad puede ser estresante y es posible que te preguntes si deberías revelar tu discapacidad en tu currículum o carta de presentación. Después de todo, usted quiere ser transparente y asegurarse de que una empresa lo respalde, pero tampoco quiere exponerse a la discriminación. Si bien esta es una decisión personal, aquí hay algunas cosas que debe considerar de antemano.
¿Debo revelar mi discapacidad en mi currículum?
Es posible que se sienta obligado a revelar su discapacidad en su currículum; después de todo, usted quiere ser transparente con un posible empleador, ¿verdad?
Sin embargo, no está obligado a hacerlo según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ley “prohíbe la discriminación en el reclutamiento, la contratación, los ascensos, la capacitación, la remuneración, las actividades sociales y otros privilegios laborales”. Además, los empleadores no están legalmente autorizados a preguntar sobre la discapacidad de un candidato antes de hacerle una oferta de trabajo.
Entonces, legalmente, no estás obligado a revelar tu discapacidad en tu currículum, pero ¿deberías hacerlo?
Muchos expertos profesionales están de acuerdo: no debe revelar su discapacidad en su currículum. Si es capaz de hacer el trabajo y cumple con los requisitos, entonces indicar su discapacidad en su currículum es irrelevante y podría distraer la atención de sus calificaciones, lo que lleva a la discriminación en el lugar de trabajo.
Abordar las brechas laborales en su currículum debido a su discapacidad
Ahora, si le preocupan lagunas laborales en su currículum debido a su discapacidad, existen formas de solucionarlo. . A la mayoría de los empleadores no les importará una brecha laboral que dure menos de un año, pero si estuvo sin empleo por más tiempo, aquí hay algunas cosas que puede hacer:
Destaque las experiencias no remuneradas: Piense en certificaciones, trabajo voluntario, cursos en línea y más.
Agrupa trabajos independientes: Si realizaste trabajos independientes o trabajos paralelos, puedes agruparlos en tu currículum.
Cambie el formato de su currículum: En lugar de utilizar el formato de currículum cronológico estándar, puede utilizar un formato de currículum funcional.
Si te presionan sobre tu brecha laboral en tu entrevista de trabajo y no quieres revelar tu discapacidad, puedes conservar tu explicación. simple explicando que estaba lidiando con algunos asuntos personales.
Si siente que quiere brindar más información, deje en claro que tuvo que dejar de trabajar debido a su discapacidad, no por falta de interés o ambición. Luego podrá explicar por qué está completamente preparado y comprometido a trabajar nuevamente. ¡El optimismo y una actitud positiva pueden ser de gran ayuda!
Cuándo revelar su discapacidad en el proceso de solicitud de empleo, si es necesario
Los expertos coinciden en gran medida en que no debe mencionar su discapacidad en su currículum o carta de presentación, pero sí debe revelarla en algún momento ¿en el proceso de solicitud de empleo?
Eso depende totalmente de usted, pero aquí hay dos preguntas que puede hacerse al sopesar sus opciones:
¿Necesitaré adaptaciones?
¿No revelar mi discapacidad dificultará el proceso de solicitud?
Si necesitará alguna adaptación para realizar el trabajo, puede que valga la pena mencionarlo en su entrevista para no sorprender a su empleador el primer día de su trabajo. Esto también podría ayudarle a aliviar cualquier ansiedad relacionada con el asunto.
También puede optar por revelar su discapacidad si elegir no hacerlo podría dificultar el proceso de solicitud. Por ejemplo, si es sordo, es posible que necesite contratar un intérprete para la entrevista, o si usa una silla de ruedas, puede informarlo para que el empleador pueda acomodarlo adecuadamente cuando asista a una entrevista. Puedes abordar esto diciendo algo como: “Utilizo una silla de ruedas, así que si pudiéramos reunirnos en una habitación con una puerta lo suficientemente ancha para acomodarnos, ¡sería genial!”.
A veces, revelar su discapacidad antes de una entrevista, incluso si no necesita ninguna adaptación, puede ayudar a aliviar su ansiedad. Nunca querrás sentir que estás ocultando un secreto y, a veces, simplemente darlo a conocer por adelantado (después de asegurar una entrevista) puede ayudar.
Ahora bien, si tienes una discapacidad visible, ésta será evidente durante una entrevista de trabajo. Según la ADA, los empleadores deben saber que no deben preguntarle sobre su discapacidad. Sin embargo, si lo hacen, puedes explicarles que no te sientes cómodo respondiendo su pregunta o puedes preguntarles por qué hacen la pregunta en primer lugar.
Esto podría permitirle abordar cualquier inquietud que puedan tener. Nuevamente, no estás obligado legalmente a responder ninguna de sus preguntas, así que si no te sientes cómodo, simplemente díselo.
En conclusión
Recuerde: Ninguna regla dice que deba revelar su discapacidad durante el proceso de búsqueda de empleo. De hecho, no debería sentirse obligado a incluirlo en su currículum o carta de presentación. A partir de ahí, en última instancia, es tu decisión. Una vez que sopeses todas tus opciones, haz lo que te haga sentir más cómodo.
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