¿Debo volver a solicitar un trabajo que se volvió a publicar?

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Aquí se explica cómo decidir si vale la pena realizar una segunda aplicación.

P: ¿Debería volver a postularse para un trabajo que se volvió a publicar?

¿Debo volver a postular para un puesto si han pasado casi 30 días [desde que envié mi solicitud] y noté que la empresa acaba de renovar su publicación en su sitio de carreras y otras bolsas de trabajo? —Robby M.

¡Gran pregunta, Robby! Antes de decidir si volver a postularse o no para un puesto que se volvió a publicar, es importante comprender por qué un trabajo se vuelve a publicar.

¿Por qué los trabajos se vuelven a publicar?

Estas son algunas de las razones más comunes por las que un empleador puede decidir publicar un puesto por segunda vez.

  • El grupo de solicitantes era “débil”. El gerente de contratación no recibió suficientes solicitudes de candidatos calificados durante la publicación inicial. Esta es, con diferencia, la razón más común por la que se vuelve a publicar un trabajo. Desafortunadamente, muchos candidatos calificados a menudo son eliminados del grupo de solicitantes desde el principio porque sus currículums no eran compatibles con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o porque sus solicitudes contenían uno de los principales errores de currículum que los reclutadores consideran un factor decisivo.

  • Los requisitos del trabajo cambiaron. Una vez que un gerente de contratación comienza a revisar las solicitudes o a entrevistar a los candidatos, es posible que se dé cuenta de que es necesario cambiar el anuncio de trabajo para reflejar con mayor precisión la oportunidad. sus requisitos y lo que se espera del candidato adecuado. Por ejemplo, aquellos involucrados en cubrir el puesto pueden determinar que es necesario ajustar los años de experiencia o que es necesario agregar, eliminar o explicar con más detalle un requisito para el puesto.

  • Una oferta de trabajo fracasó. Sucede. A veces, un empleador encuentra al candidato adecuado, le extiende una oferta de trabajo y el solicitante de empleo rechaza la oferta. Otras veces, un posible empleado inicialmente acepta la oferta pero luego cambia de opinión en el último minuto. Si el gerente de contratación no tiene un segundo candidato fuerte al que recurrir, es posible que el trabajo se vuelva a publicar y la búsqueda del candidato adecuado comenzará de nuevo.

¿Cuándo deberías seguir adelante?

Hay algunos casos en los que no vale la pena volver a postularse para un puesto:

  • Fuiste eliminado durante el proceso de entrevista. Si te entrevistaron anteriormente para el puesto, fue rechazado y los requisitos del trabajo no han cambiado desde que se volvió a publicar el puesto, no habrá ningún cambio. No tiene sentido volver a presentar la solicitud. Simplemente estás haciendo perder el tiempo a todos. Sé que es frustrante cuando estás entusiasmado con un trabajo y crees que encajas bien, pero no hay mucho que puedas hacer después de reunirte con el equipo. y envié notas de agradecimiento a su entrevista. Es mejor centrarse en nuevas oportunidades que concentrarse en la que se le escapó.

  • La nueva publicación dice que los solicitantes anteriores serán considerados. Si la nueva publicación indica explícitamente que los solicitantes anteriores todavía están en la carrera, no hay necesidad de volver a postularse. Hasta donde usted sabe, su candidatura todavía está en disputa para el puesto. Postularse para el puesto publicado nuevamente es un desperdicio.

  • Tu currículum no ha cambiado. Claro, algunas solicitudes de empleo pasan desapercibidas. Los gerentes de contratación, especialmente aquellos que no utilizan el software ATS, se ven inundados de solicitudes de empleo y es posible que no vean todos los currículums que llegan a su bandeja de entrada. Sin embargo, si el trabajo se volvió a publicar, es bastante seguro asumir que el gerente de contratación ha revisado el grupo existente de solicitantes y está buscando otros nuevos. Si no ha editado su currículum, es una tontería presentar una segunda solicitud y esperar un resultado diferente.

  • No cumples con los requisitos del trabajo. No tiene sentido solicitar un trabajo si no posees las calificaciones adecuadas. Revise la lista de trabajos nuevamente para identificar qué requisitos se consideran “imprescindibles”. Si no cumple con estos requisitos básicos, no debería haberse molestado en postularse para el trabajo en primer lugar y ciertamente no debería postularse por segunda vez.

¿Cuándo debería volver a postularse para el trabajo que se volvió a publicar?

Si bien hay algunos casos en los que no le conviene volver a postularse para un trabajo que se volvió a publicar, hay muchos casos en los que sí tiene sentido:

  • Su currículum ha sido reescrito profesionalmente. Si utilizó un servicio profesional de redacción de currículum para renovar su currículum, solicite el puesto por segunda vez. Escribir un currículum convincente es tanto un arte como una ciencia; Si no ha recibido capacitación profesional para redactar un currículum, es injusto esperar que a su currículum le vaya bien en el agujero negro de la búsqueda de empleo. Lo más probable es que su solicitud de empleo inicial nunca haya pasado los temidos robots de currículum o no haya pasado la prueba de currículum de seis segundos. Dale una oportunidad a tu nuevo currículum en esta oportunidad laboral.

  • No pudiste personalizar tu currículum la primera vez. Incluso un currículum sólido puede ser rechazado si no se adaptó a la oferta de trabajo específica. Eche un vistazo más de cerca a los requisitos laborales para asegurarse de que su currículum destaque claramente sus calificaciones, especialmente en el tercio superior de la primera página de su currículum. Por ejemplo, puede modificar su título profesional para alinearlo con el título del puesto, intercambiar algunas de sus competencias principales o reformular parte de su experiencia para reflejar el lenguaje que se encuentra en la descripción del puesto.

  • Sus habilidades o historial laboral han cambiado desde su solicitud inicial. Si recibió un ascenso, asumió nuevas responsabilidades, completó un título o certificación relevante, o desarrolló una nueva habilidad que se requiere o desea para el trabajo, actualice su currículum y vuelva a enviar su solicitud.

  • Descubriste un error tipográfico en tu currículum original. Cuando TopResume preguntó a los empleadores sobre los mayores errores en el currículum que pueden costarle el trabajo a un candidato, surgieron “errores ortográficos y/o gramaticales” como la peor ofensa. Si se da cuenta de que su currículum original contenía un error tipográfico u otro error, revise minuciosamente su versión editada y, suponiendo que esté calificado para el puesto, solicite el trabajo por segunda vez.

  • Su currículum inicial no era compatible con ATS. Aproximadamente el 95 por ciento de las empresas Fortune 500 confían en el software ATS para ayudar a seleccionar y examinar sus solicitudes entrantes. Si su currículum inicial no fue elaborado teniendo en cuenta este guardián electrónico, es muy probable que su solicitud nunca llegue al escritorio del gerente de contratación para su revisión. Vuelva a postularse para el trabajo si se volvió a publicar y actualizó su currículum a un formato compatible con ATS.

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Consejos para el currículum vitae para volver a solicitar un empleo

Si decidió que vale la pena volver a postularse para el trabajo, siga los consejos a continuación para mejorar las posibilidades de éxito de su solicitud:

  • Revisa, revisa, revisa. No permitas que un error tonto aplaste tus posibilidades de conseguir la entrevista. Revise detenidamente su currículum para asegurarse de que no contenga errores tipográficos.

  • Personalice su carta de presentación y su currículum. No tiene sentido volver a postularse para un puesto si no se toma el tiempo para adaptar su solicitud al puesto. .

  • Tenga en cuenta el ATS. Si la empresa utiliza un ATS para administrar sus aplicaciones, vea si le brinda una opción para reemplazar su antiguo archivo de currículum por uno nuevo. Si no es así, es posible que desee utilizar un correo electrónico diferente al que utilizó en su solicitud inicial para evitar crear un registro duplicado en el sistema.

  • Busque referencias. Tiene 10 veces más probabilidades de conseguir el trabajo cuando su solicitud va acompañada de la recomendación de un empleado. Realice una búsqueda avanzada en su red de LinkedIn y vea si conoce a alguien que haya trabajado actualmente o anteriormente en la empresa. Si encuentra a alguien que conoce, comuníquese con él y vea si puede brindarle consejos internos sobre los procesos de contratación de la empresa. Mejor aún, averigüe si están dispuestos a pasar su currículum al gerente de contratación o si le permitirán incluir su nombre en su solicitud.

Siga los pasos anteriores cuando vuelva a solicitar un trabajo que se volvió a publicar y sus posibilidades de recibir una devolución de llamada seguramente mejorarán.

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Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde preguntas de los usuarios como la siguiente deQuora. Amanda, asesora profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW), ha ayudado a profesionales a mejorar sus carreras durante casi 15 años.

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