Evite el agujero negro del currículum con estos consejos
¿Estás cansado de presentar tu solicitud y nunca recibir respuesta? Estos consejos para el currículum garantizarán que su solicitud supere los controles.
Si alguna vez ha buscado trabajo, probablemente esté familiarizado con el famoso agujero negro del currículum. Dice algo como esto: encuentras el trabajo perfecto en línea, envías tu currículum y luego esperas, con la esperanza, contra toda esperanza, de recibir una devolución de llamada. La mayoría de las veces, nadie se comunica con usted acerca de su solicitud y usted se pregunta qué podría haber hecho diferente para cambiar el resultado.
¿Suena familiar? No estás solo.
Como asesor profesional, a menudo escucho a personas que buscan empleo frustradas por la falta de respuesta de los empleadores. Sin embargo, lo que muchos de ellos no se dan cuenta es que muchas veces el gerente de contratación nunca recibió su solicitud de empleo.
Déjame explicarte. Antes de que su solicitud de empleo llegue al gerente de contratación, primero debe ser revisada por uno, si no dos, guardianes iniciales: una pantalla electrónica conocida como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) /span y un coordinador de recursos humanos de nivel junior.
En ambos casos, se le ha ordenado al guardián que escanee el documento en busca de información importante y términos relacionados con el rol en cuestión. Si el currículum cumple con los criterios, pasará por la pantalla y llegará al siguiente revisor, ya sea un reclutador experimentado o un gerente de contratación, quien comprenderá mejor su trabajo y sus capacidades. Si su currículum no supera estos controles iniciales, el gerente de contratación nunca se enterará de su solicitud.
A continuación se presentan algunos consejos para ayudar a que su solicitud evite el agujero negro del currículum y supere estas revisiones iniciales y llegue a la cima de la lista del gerente de contratación.
Evite los encabezados y pies de página
No inserte su información de contacto en la parte del “encabezado” real del documento de Word. El sistema de seguimiento de candidatos puede alterar esto y causar confusión al reclutador. En su lugar, reduzca el margen superior del documento a 0,5 pulgadas y coloque su nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.
Lo mismo ocurre con el uso de la sección “pie de página” del documento.
Cíñete a la simplicidad
Si bien es posible que desee demostrar su creatividad al gerente de contratación, el currículum no es el lugar para hacerlo. De hecho, la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos se confunden fácilmente con los detalles adicionales de un currículum, como logotipos, imágenes, gráficos integrados, símbolos y sombreados, y podrían fácilmente rechazar su solicitud por confusión.
Cíñete a fuentes estándar que sean compatibles con ATS. Esto incluye Calibri, Arial, Tahoma y Cambria. Haga clic en el siguiente enlace para ver una lista completa de las mejores fuentes para su currículum.
Utilice encabezados estándar para las diferentes secciones de su currículum, como Experiencia profesional o Historial laboral, Educación y desarrollo profesional, Habilidades técnicas, etc.
Por último, cargue su currículum como documento de Word en lugar de PDF en el sitio de empleo del empleador. El software ATS todavía tiene problemas para procesar archivos PDF y puede perder información importante en su currículum. Guarde la versión PDF para cuando envíe su currículum por correo electrónico a un contacto de red y desee asegurarse de que el formato permanezca intacto.
Revisa tu currículum cuidadosamente
Si bien es posible que un reclutador te critique por escribir “definitivamente” cuando querías decir “definitivamente”, al menos podrán descubrir lo que estás tratando de decir. Un sistema de software no lo hará. No permita que su solicitud acabe en el agujero negro del currículum por un simple error tipográfico.
Revisa tu currículum. Luego revíselo nuevamente. Luego entrégaselo a tu amiga que se especializó en inglés y pídele que lo revise. Los errores tontos se pueden evitar fácilmente si toma las precauciones adecuadas con estos consejos para el currículum.
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Incorporar palabras clave relevantes
Cada profesión tiene su propio conjunto de jerga, siglas, certificaciones y conjuntos de habilidades que describen su trabajo y su industria. Los sistemas de seguimiento de candidatos están programados para buscar estas palabras clave del currículum para clasificar su solicitud de empleo y determinar si es un buen candidato para el puesto.
Para superar estas revisiones iniciales, es increíblemente importante optimizar su currículum con palabras clave relevantes. Comience revisando las descripciones de los trabajos a los que se postula y tome nota de los términos que aparecen habitualmente en estas ofertas de trabajo. Si posee estas habilidades, incorpore los términos a lo largo de su currículum en las secciones Competencias básicas y Experiencia laboral. Asegúrese de incluir una sección de Habilidades técnicas en la parte inferior de su currículum que enumere los sistemas con los que domina. También puede copiar y pegar varias descripciones de puestos en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases comoText Analyserde Online-Utility.org para identificar los términos más comúnmente mencionados.
Antes de sentarse a escribir su función y responsabilidades de sus puestos anteriores, eche un vistazo a las descripciones de trabajo de muestra que ha recopilado y que representan su objetivo laboral. ¿Cómo definen el puesto y sus responsabilidades? ¿Qué lenguaje específico utilizan para establecer los requisitos básicos para el puesto? Si ha realizado ese trabajo antes o posee esas calificaciones, descríbalo en su currículum usando exactamente las mismas palabras.
Además, asegúrese de incluir el acrónimo y el nombre completo de cada puesto de trabajo, certificación, título u organización asociado con su experiencia y calificaciones profesionales. Por ejemplo, puede poner “SSGB” después de su nombre en la parte superior de su currículum, pero asegúrese de escribir también “Six Sigma Green Belt” debajo de su lista de certificaciones. Lo mismo se aplica a los términos comunes de la industria; Si bien su puesto de trabajo puede ser “Director de MARCOM”, es importante incluir también el término “comunicaciones de marketing” al describir su función.
No caigas en el agujero negro del currículum. Es posible que no pueda controlar las acciones del reclutador, pero estos consejos para el currículum garantizarán que su solicitud de empleo pase la pantalla ATS y llegue a un ser humano para su revisión.
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