Cómo pasar la prueba de currículum de 6 segundos
Asegúrese de que su currículum capte la atención del reclutador por los motivos correctos. Te mostraremos cómo.
Los estudios han demostrado que el reclutador promedio escanea un currículum durante seis segundos antes de decidir si el solicitante es un buen candidato para el puesto. En otras palabras, para pasar la prueba del currículum, su currículum solo tiene seis segundos para causar la impresión correcta ante un posible empleador.
Como resultado, es importante que al lector le resulte lo más fácil posible hojear e identificar sus puntos de venta más importantes. Considere el tercio superior de su currículum como una instantánea; En esta sección, incluya todo lo que el lector necesita saber y comprender sobre sus objetivos laborales, sus calificaciones y cómo comunicarse con usted si está interesado en su candidatura.
A continuación, enumero una serie de elementos que todo profesional debe considerar al elaborar su currículum y contar su historia profesional. Estos elementos críticos pueden ayudarlo a aprobar la prueba de currículum de seis segundos.
Su nombre
Incluye tu nombre en la parte superior de tu currículum, tal como aparece en tu perfil de LinkedIn y otros materiales de búsqueda de empleo. Si te gusta llamarte Bob o Robert, esa es tu prerrogativa; solo asegúrate de ser coherente. Si tiene un nombre muy común, es posible que desee incluir la inicial de su segundo nombre en su nombre profesional para ayudar a distinguirlo de las otras Sarah Johnson en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York.
Certificaciones
Si tiene una certificación o un título avanzado que se considera valioso en su carrera, como un RN, MBA o PMP, inclúyalo después de su nombre. Por ejemplo, suelo utilizar “Amanda Augustine, CPCC CPRW” en mis materiales de marca personal porque estas certificaciones demuestran mi experiencia en asesoramiento profesional y redacción de currículums. No hay motivo para incluir las iniciales de su título universitario o una certificación que no sea relevante para sus objetivos laborales actuales.
Quizás te preguntes: ¿por qué incluir esta información en la parte superior? ¿Cómo ayudará esto a que mi currículum pase la prueba de currículum? ¿El reclutador no leerá sobre mi educación en esa sección de mi currículum? Si y no. Si bien los reclutadores buscan detalles sobre sus credenciales (de hecho, es uno de los seis elementos principales en los que se centran durante su revisión inicial), también tienden a escanear el currículum muy rápidamente. Al comenzar con las siglas en la parte superior del currículum, se asegura de que el reclutador no pase por alto accidentalmente uno de sus puntos de venta.
Información del contacto
Incluya su número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico que haya designado para su búsqueda de empleo. Si no configuró su teléfono para recibir mensajes de voz ni grabó un saludo de correo de voz, agréguelo a su lista de tareas pendientes. A la hora de seleccionar tu dirección de correo electrónico, te recomiendo crear una en una plataforma como Gmail que incorpore tu nombre profesional y esté dedicada a la búsqueda de empleo y actividades de networking. Esto le ayudará a mantener organizada su búsqueda de empleo y a evitar cualquier sentimiento de discriminación por edad que a menudo se asocia con correos electrónicos obsoletos como comcast.net u optonline.net.
Ya no es necesario incluir su dirección postal completa en la parte superior de su currículum. En su lugar, comparta la ciudad, el estado y el código postal si está buscando un trabajo cerca de casa, o elimine la información de ubicación por completo si está interesado en mudarse por trabajo.
Medios de apoyo
Si bien el currículum tiende a ser un tipo de documento muy sencillo, existen formas de brindarles a los empleadores una mejor idea de su personalidad, creatividad y experiencia en la materia. Aquí es donde comienza la magia de los hipervínculos.
Debajo o junto a la información de contacto en su encabezado, incluya enlaces a sitios web que arrojen algo de luz sobre estas áreas de su marca profesional. Por ejemplo, ahora es común incluir la URL de su perfil de LinkedIn (Pista: si aún no ha creado uno, ahora es el momento).
Si está solicitando un puesto que implica trabajar con redes sociales, también puede incluir enlaces a sus cuentas personales de redes sociales. Este también es un excelente lugar para compartir el enlace a su portafolio en línea (para aquellos en campos creativos) o su blog personal (para escritores y expertos en la materia). Sin embargo, una advertencia: si tiene la intención de incluir un enlace a cualquiera de estos recursos, asegúrese de actualizar periódicamente la información y de que el contenido respalde su marca profesional y sus objetivos laborales actuales. Por ejemplo, no es necesario incluir un enlace a su blog sobre baloncesto si está solicitando puestos en finanzas corporativas.
Encabezados
Todas las secciones que mencioné anteriormente deben incluirse en la parte superior de su currículum. Sin embargo, no inserte esta información en la parte del “encabezado” real del documento de Word. Esto puede ser codificado por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS para abreviar) y causar confusión al reclutador. Incluso puede hacer que su currículum no pase la prueba de currículum ATS. En su lugar, reduzca el margen superior del documento a 0,5 pulgadas y coloque su nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.
Si su currículum tiene más de una página, asegúrese de que su información de contacto se repita en la parte superior de las páginas siguientes. No desea que el reclutador tenga que buscar su número de teléfono o dirección de correo electrónico si está listo para hablar con usted.
Título profesional
Cuando alguien echa un vistazo a tu currículum para ver si pasas la prueba, no debería haber dudas sobre el tipo de rol al que te diriges en tu búsqueda de empleo. Con demasiada frecuencia escucho a los clientes quejarse de que no reciben el tipo de oportunidades laborales que desean, ya sea que hayan sido contribuyentes individuales durante muchos años y actualmente estén buscando un puesto gerencial, o que quieran regresar a un campo en el que trabajaron hace varios años pero solo reciben ofertas de trabajo que se correlacionan con su experiencia más reciente.
Para ayudar a remediar esta situación y garantizar que su currículum pase la prueba, deje muy claros sus objetivos laborales, comenzando con el tercio superior de su currículum. Incluya un título profesional que indique su intención. Por ejemplo, puede poner “Planificación financiera superior y equipo”. Profesional de análisis”, “Ejecutivo de desarrollo empresarial global” o “Profesional de marketing de nivel inicial”, según su nivel de experiencia y función objetivo. Tenga en cuenta que estos títulos de muestra indican los objetivos laborales del profesional sin ser demasiado específicos. Esto lo hace más fácil si se postula para diferentes tipos de roles dentro del mismo campo. Si sus objetivos laborales son muy precisos, puede ir un paso más allá e incluir información adicional.
Ejemplo de título profesional de currículum
A continuación se muestra un ejemplo de un título profesional de currículum para un cliente que trabaja en comunicaciones y se especializa en un sector particular del mercado:
PROFESIONAL SUPERIOR DE COMUNICACIONES
Atención sanitaria • Productos farmacéuticos • Salud de venta libre
No hay duda de que este profesional busca un rol comunicativo dentro del sector sanitario. Echa un segundo vistazo a la parte superior de tu currículum y asegúrate de que haya un título profesional en la parte superior que indique tus objetivos laborales.
Resumen Profesional
Después de enumerar su título profesional, para aprobar la prueba del currículum, debe respaldarlo con información de respaldo. Considere esta sección como el discurso de presentación de su currículum. En un párrafo breve (3-5 líneas), responda las siguientes preguntas:
- ¿Por qué estás calificado para este tipo de puesto?
- ¿Qué aspectos de su experiencia, educación y habilidades lo convierten en un buen candidato para este tipo de puesto?
- Lo más importante es ¿cómo ha utilizado estas cualificaciones para aportar valor a sus empleadores anteriores?
Este párrafo suele denominarse resumen profesional o ejecutivo de su currículum.
Competencias básicas
Asumirías que la persona que revisa tu solicitud de empleo debe tener un buen conocimiento de tu campo y del puesto que ocupa. ;estás ayudando a llenar, ¿verdad?
Equivocado. Desafortunadamente, las primeras revisiones de su currículum probablemente las llevarán a cabo una pieza de maquinaria, conocida como sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), y un coordinador de recursos humanos o un buscador de nivel junior. Para ayudar a superar estos guardianes iniciales y aprobar la prueba de currículum ATS, es importante que su currículum incorpore una serie de frases y términos clave que resuman su experiencia. Ahí es donde entra en juego la sección de “competencias básicas”.
Justo debajo de su resumen profesional, incluya algunas columnas o filas de términos que le den al lector una buena idea de sus áreas de especialización. Una manera fácil de descubrir esta información es revisando las descripciones de trabajos que le interesen y tomando nota de los términos que aparecen habitualmente en estas ofertas de trabajo. También puede copiar y pegar varias descripciones de puestos en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases comoText Analyserde Online-Utility.org para identificar los términos mencionados con más frecuencia.
Logros destacados
Si ha estado en la fuerza laboral durante 15 años o más, es posible que desee incluir una sección de logros destacados. Este segmento generalmente se ubica justo debajo de la sección de competencias básicas y encima de su historial profesional. En él, enumera de tres a cinco viñetas que resaltan los logros que considera especialmente dignos de mención y relevantes para su trabajo objetivo. Si algunos de sus mejores elogios se encuentran en la segunda página de su currículum, esta es una buena manera de prestarles especial atención en la “instantánea” de su currículum.
la prueba del amigo
Cuando miras la parte superior de tu currículum, ¿son obvios tus objetivos laborales y tus cualificaciones? Si no estás seguro, entrégale tu currículum a un amigo. De hecho, ayuda si esta persona no está en su línea de trabajo. Pídales que escaneen rápidamente su currículum durante no más de 30 segundos; esto es más de lo que tarda el reclutador promedio. Si no pueden identificar fácilmente sus objetivos laborales y calificaciones, entonces sabrá que no pasará la prueba de currículum y que aún queda trabajo por hacer.
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