Incluir requisitos salariales en una carta de presentación

Cómo mencionar cortésmente los requisitos salariales en una carta de presentación

Sea realista al describir sus expectativas salariales. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, el gerente de contratación pasará por alto su solicitud.

Sin embargo, no se subestime. Utilice su experiencia, habilidades y certificaciones para defender el mejor salario posible.

A continuación se ofrecen tres consejos para detallar cortésmente sus requisitos salariales en su carta de presentación bien escrita:

1. Investigue qué requisitos salariales son apropiados para el puesto.

Si sus habilidades, calificaciones y experiencia tienen demanda, puede tener una ventaja al negociar su salario. Primero investigue el mercado laboral para determinar las tarifas vigentes para alguien en su industria.

Una investigación exhaustiva le ayudará a saber si el director de contratación intenta restarle importancia.

Para saber qué requisitos salariales son razonables para su profesión, nivel de experiencia y ubicación, sitios web como el Departamento de Trabajo de EE. UU., Salary.com, SalaryExpert.com y a i=7PayScale proporciona calculadoras y gráficos.

Estos son los principales factores que afectan sus requisitos salariales:

Role

Su función tiene un gran impacto en cuánto gana. Por ejemplo, un empleado principiante en cualquier industria comenzará en un nivel inferior al de quienes buscan empleo con experiencia.

Si tiene experiencia laboral relevante para el trabajo que desea, asegúrese de escribirla en su carta de presentación antes de mencionar los requisitos salariales.

Industria

Incluso para el mismo trabajo, su industria afecta su potencial de ingresos. Por ejemplo, los asistentes administrativos que trabajan en empleos federales no ganan tanto como los asistentes administrativos que trabajan para una firma de abogados.

Ubicación

Su ubicación también afecta su sueldo. Por ejemplo, si solicita un trabajo en San Francisco, puede solicitar un salario más alto que si solicitara el mismo trabajo en Boise, Idaho.

Si espera mudarse a un nuevo estado o ciudad para su próximo trabajo, investigue primero el costo de vida allí. Dicha investigación lo ayudará a determinar si su salario esperado es suficiente para cubrir sus gastos. Luego puede incluir una solicitud de salario adecuada en su carta de presentación de reubicación.

2. Establezca un requisito salarial que esté en el extremo superior de su investigación.

Al enviar sus requisitos salariales, nunca vaya más allá del salario más alto que arroje su investigación. Los empleadores lo excluirán de su grupo de candidatos si establece expectativas salariales poco razonables.

En su lugar, haga una solicitud de salario que esté dentro de lo razonable según sus resultados, pero que esté en el extremo superior. Hacerlo le dará más espacio para la negociación, ya que establece un ancla, y el gerente de contratación tiene que justificar que le dé menos.

Además, establezca un rango salarial esperado en lugar de una cifra exacta (por ejemplo, entre 55 000 y 60 000 dólares). Un rango le permite establecer el mínimo que está dispuesto a aceptar, mientras que el salario total más alto es algo a lo que puede aspirar en las negociaciones.

3. Agregue sus requisitos salariales a su carta de presentación.

El último párrafo de su carta de presentación es donde debe indicar sus requisitos salariales. Ha pasado el resto de su carta de presentación describiendo por qué es el candidato perfecto para el puesto, así que ahora es el momento de sacar dinero.

No permita que sus requisitos salariales ocupen más de una o dos líneas. Puede analizar su salario más a fondo después de la entrevista o en una carta de contraoferta si le ofrecen el trabajo pero el salario es menor de lo que esperaba.

¿Poco tiempo? Aquí hay una lista de verificación de TikTok que debe tener en cuenta cuando necesite abordar las expectativas salariales:

@resumegenius ¡Las expectativas salariales siempre son complicadas! #careertiktok #jobinterview #interviewtips #careeradvice #tiktoktaughtme #salaryexpectations ♬ DINERO – 리사 (LISA)

A continuación se muestran algunos ejemplos de solicitantes de empleo que incluyen cortésmente sus requisitos salariales en su carta de presentación:

Requisitos salariales de la carta de presentación (muestras)

¿Aún no estás seguro de cómo expresar cortésmente tus expectativas salariales en tu carta de presentación? Eche un vistazo a estos breves ejemplos. También hemos incluido un ejemplo de carta de presentación completa para que pueda ver dónde incluir los requisitos salariales en la suya.