Reanudar las lecciones de un reclutador
Los reclutadores reciben toneladas de solicitudes y parece haber algunos patrones… es hora de asegurarse de que su currículum no sea culpable de estos pasos en falso.
Soy redactor de currículums desde hace un par de años. Sin embargo, últimamente he tenido la oportunidad de estar en el lado de las contrataciones. Un amigo cuyo negocio está creciendo rápidamente me pidió que le ayudara con el trabajo de oficina, incluidas algunas contrataciones, y ha sido toda una experiencia de aprendizaje; Creo que esta tarea me ha convertido en un redactor de currículums aún mejor y me ha enseñado mucho sobre lo que se debe y no se debe hacer en los currículums.
El puesto que he estado tratando de cubrir es preciso y la descripción del trabajo publicada es muy clara: Se requiere contabilidad y asistente administrativo a tiempo completo con QuickBooks, experiencia avanzada en Excel y entrada de datos meticulosa.
Dentro de las 48 horas posteriores a la publicación, recibimos alrededor de 40 currículums y continuaron de manera constante después de eso.
Aquí hay algunos errores en el currículum, hechos y ayuda de advertencia para el currículum que puedo ofrecer a partir de lo que vi:
Aproximadamente el 95% de los currículums contienen las palabras “orientado a los detalles”, “excelente comunicación verbal y escrita” o “Capaz de comunicarse tanto verbalmente como por escrito” y “organizado”. Puede apostar que no todos los solicitantes realmente exhiben estas características y planeamos darle a cada candidato una prueba de transcripción y entrada de datos. Supongo que muy pocos pasarán; algunos de los currículums en sí son apenas coherentes. Estas declaraciones de autodescripción son tan prolíficas que hemos decidido ignorar el resumen por completo e ir directamente al área de experiencia y antecedentes para buscar QuickBooks y Excel. Apuesto a que eso es lo que también hacen los reclutadores de las empresas más grandes.
Pocas personas enumeran sus habilidades relacionadas en la parte superior, o en absoluto. El área de habilidades puede proporcionar palabras clave de la industria que se pueden buscar para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los motores de búsqueda y, sin embargo, solo uno o dos currículums muestran habilidades o incluyen un área de habilidades que enumera habilidades específicas para el puesto. De hecho, he tenido que buscar información.
Algunos solicitantes (alrededor del 20%) provienen de campos no relacionados (fabricación, atención a personas mayores, arte, TI) y envían currículums totalmente ajenos a este campo sin ninguna referencia a los requisitos del puesto. En términos de lo que se debe y no se debe hacer en el currículum, esto es algo que no se debe hacer.
Al menos la mitad de los currículums no incluyen algunos de los puntos principales de la descripción del puesto. Algunas personas, por lo demás muy calificadas, omitieron QuickBooks a pesar de que resulta que lo han estado usando durante años.
Esta ha sido una experiencia bastante reveladora. Como redactor de currículums, cuando cierro un proyecto, les recuerdo a mis clientes que la versión final de su currículum está en Word. Esto es importante porque los títulos de los puestos y las descripciones de los puestos varían enormemente de una empresa a otra y de una organización a otra. Cada puesto publicado contendrá un lenguaje y palabras clave muy específicos que los solicitantes pueden usar (deben usar) en su currículum. Si el puesto requiere AutoCAD y usted ha utilizado AutoCAD, inclúyalo como una habilidad. Si el puesto requiere análisis de datos y usted tiene experiencia con el análisis de datos, indíquelo. Esta es la razón por la que los redactores de currículums experimentados abogan por centrar su currículum y los asesores profesionales les dicen a los clientes que tengan más de un currículum: cada currículum tiene un enfoque específico.
¿Qué se lleva aquí la ayuda con el currículum?
Centra tu currículum en el puesto al que estás postulando. Esto puede ser muy molesto y ciertamente una tarea engorrosa, especialmente si acabas de terminar la universidad y buscas en una variedad de puestos o aún no está seguro de su trayectoria profesional o está cambiando de carrera. Hay tantos trabajos que son similares con diferentes títulos. En el pasado, también fui el remitente aleatorio. Cuando buscas trabajo a tiempo completo y envías entre 20 y 30 currículums por día, puedes agotarte. Lo entiendo.
Como posible empleador, le sugiero (en realidad, le ruego) que se tome un momento adicional para leer la descripción del trabajo y agregar adecuadamente las palabras clave importantes. Ahora que he experimentado el aspecto de contratación de los currículums, veo el poder de los errores en los currículums y lo que está en juego. En serio, tu currículum es la diferencia entre un trabajo y la trituradora.
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