Qué decir en una carta de presentación: 5 cosas que debes incluir
¿Carta de presentación? Lo tenemos cubierto.
Ah, la escurridiza carta de presentación. La gente suele cometer errores en su carta de presentación y no es muy divertido, pero aprende a hacerlo bien y la recompensa será grande. /span
La experta en asesoramiento profesional de TopResume Amanda Augustine compartió algunos consejos con Business Insider sobre las mejores prácticas para las cartas de presentación, haciendo hincapié en la investigación para personalizar su carta de presentación para el gerente de contratación.
“Vuelva a leer atentamente la descripción del puesto. Dependiendo de dónde encontró el puesto, la persona que publicó el puesto puede estar vinculada a la lista”, dice Augustine.
A continuación te explicamos cómo escribir la codiciada carta de presentación para el trabajo que estás solicitando:
1. No repita todo su currículum
El reclutador ya tiene su currículum, por lo que no es necesario repetir todo su historial laboral en su carta de presentación. Esto suele desanimar a los empleadores que están hartos de cartas que simplemente resumen la información de sus candidatos. currículums. En consecuencia, no ven la necesidad de leerlos.
Augustine recomienda: “Utilice la documentación de apertura para demostrar su comprensión de la posición de la empresa en el mercado y sus necesidades, y luego resalte sus experiencias y logros que respondan a estos requisitos”.
2. Utilice el nombre del gerente de contratación, si es posible.
A la gente le gusta la personalización. El uso del nombre del gerente de contratación muestra que el candidato investigó.
Los gerentes de contratación y los reclutadores a menudo publican sus puestos en más de un lugar. Realice una búsqueda en Google de una parte de la descripción del trabajo entre comillas. O, si conoce el nombre de la agencia de contratación que realiza la búsqueda, consulte el sitio de su empresa. Si el grupo es lo suficientemente pequeño, es posible que incluya la biografía de cada reclutador.
Las peores formas de enviar una carta de presentación o un correo electrónico a un empleador potencial incluyen: “A quien corresponda”, “Estimado señor o señora”, “Hola”, “Estimado gerente de contratación” y “Estimado reclutador”. Evite usarlos.
3. Utilice el formato “T”
Los solicitantes de empleo no tienen que reinventar la rueda aquí. Los componentes principales al escribir una carta de presentación realmente no cambian. Siga lo que me gusta llamar el “formato t”:
Primera Sección: Preséntate y expresa por qué estás interesado en el puesto. Demuestre que ha realizado una verificación de antecedentes y que tiene conocimientos sobre la empresa o industria.
Sección intermedia: Demuestre por qué es apto para realizar este trabajo. ¿Cómo sus habilidades y experiencia cumplen con los requisitos del puesto?
Última sección: ¡Anímate! Agregue un párrafo de cierre e incluya un “llamado a la acción”. Hágales saber cuándo hará el seguimiento.
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4. Elija los tres requisitos principales que coincidan con su experiencia laboral
La empresa contratante enumerará un conjunto de habilidades ideales. No te dejes intimidar. Haga una lista de todas las calificaciones mencionadas en la oferta de trabajo bajo un encabezado llamado “Sus necesidades”. Luego, haga una lista de todas sus habilidades en una columna llamada “Mis calificaciones”. Simplemente elija las tres habilidades principales en la columna “Sus necesidades” que coincidan con las habilidades en la columna “Mis calificaciones” y escriba una pequeña propaganda para cada una.
Concéntrese en ejemplos anteriores de su trabajo que muestren cómo satisface cada una de las necesidades del gerente de contratación.
5. ¡No hagas tu carta de presentación genérica!
El texto repetitivo no es el camino a seguir. Debes adaptar tu carta de presentación para que responda específicamente a las necesidades de cada empresa.
Augustine dice: “Si bien su introducción puede no ser tan específica como lo sería para un puesto en el que se conocía al empleador, esto no le da licencia para utilizar una plantilla genérica para las secciones principales de su carta de presentación”.
Lea la descripción del trabajo y piense en cómo cumple cada requisito previo. Luego, combínalo con una contribución, experiencia o logro específico. Transmita esta información en un párrafo o en un conjunto de viñetas. Esto personalizará su carta de presentación y captará la atención del lector.
No es necesario que lo diga todo cuando escribe una carta de presentación. Si quieres conseguir una entrevista de trabajo, dilo bien.
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