3 razones por las que su reclutador puede odiar su currículum
Si su cazatalentos odia su currículum, es posible que desee escucharlo antes de ponerse a la defensiva.
Muchos solicitantes de empleo en un momento u otro se encuentran contactando a un cazatalentos. Independientemente de si le han solicitado o si los ha buscado, un cazatalentos siempre le pedirá su currículum. Entonces, ¿qué haces si tu cazatalentos te dice que necesitas ayuda con tu currículum? Como redactor de currículums profesional, asesor profesional y, a menudo, reclutador, puedo decirle que esto sucede por una de tres razones.
Razón #1: Tienes un mal currículum
O, para decirlo más delicadamente, el formato de su currículum no optimiza sus habilidades de manera efectiva y, por lo tanto, no será una herramienta de marketing tan productiva como podría ser. Si su currículum está desactualizado, tiene un formato poco atractivo, contiene una declaración objetiva o simplemente es difícil de leer, entonces su cazatalentos puede pedirle con razón que cree un currículum de apariencia más profesional. Si este es el caso, será mejor que escuche. Si escribir currículums no es lo tuyo, existen maravillosos servicios profesionales que pueden ayudarte con la redacción de currículums.
Razón #2: Su currículum no enfatiza las habilidades que necesita su cliente
Es de suponer que su cazatalentos esté muy familiarizado con la empresa contratante y sus necesidades. Un currículum es solo un documento de dos páginas que destaca las habilidades que usted ha asumido que serán las más relevantes. Sin embargo, a veces hay una faceta importante del trabajo que no aparece en su currículum y que el cazatalentos puede conocer. Si está seguro de que realmente tiene la habilidad y puede reclamarla éticamente en su currículum, le conviene contar con la ayuda de su cazatalentos. Por lo general, solo les pagan si lo contratan, por lo que están muy motivados para conseguirle el trabajo. Dicho esto, usted será quien se entreviste y trabaje allí, así que evite exagerar las afirmaciones.
Razón #3: Preferencia de formato
Los formatos de currículum son a la vez un arte y una ciencia. Existen técnicas de análisis, palabras clave y tendencias actuales que han demostrado ser efectivas, pero también existen preferencias personales. Es muy frustrante pagar dinero para obtener ayuda con la redacción del currículum, sólo para mostrárselo a un reclutador y que le digan que debería verse diferente. Esto les ha sucedido a algunos de mis clientes. Si bien personalmente siempre prefiero mi versión y puedo respaldarla con estadísticas, lo que normalmente le digo a mi cliente es que si realmente quiere trabajar con ese cazatalentos, y el cazatalentos está convencido de una plantilla o formato de currículum diferente, el cliente debería considerar reformatear según la preferencia del cazatalentos (y usar el otro para posiciones fuera del alcance del cazatalentos).
En conclusión, invierta su tiempo y recursos en la mejor versión posible de su currículum y, si alguien se opone, escuche el motivo, sopese las razones y cámbielo solo si tiene sentido para usted. Tu currículum es tu herramienta de marketing y tú debes tener la última palabra sobre su apariencia.
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