Cómo determinar si el propósito de su currículum es claro
Cree un currículum eficaz que respalde sus objetivos laborales. He aquí cómo.
¿Alguna vez has intentado volar una cometa sin cuerda para guiar su dirección o sin cola para darle el peso adecuado y asistencia a la navegación? Suena bastante frustrante, a menos que no te importe hacia dónde va la cometa. Enviar un currículum sin darle dirección o diseño estratégico puede ser un ejercicio similar de inutilidad.
Como una cometa, un currículum debe elaborarse adecuadamente (diseño y formato llamativos y fácilmente legibles), guiarse hasta su destino (adaptándolo a un puesto y mercado específicos) y ponderarse adecuadamente (con logros y responsabilidades cuantificados).
Considere el propósito de su currículum.
Un currículum es el vehículo de marketing que, cuando se elabora de forma eficaz, facilitará su capacidad para conseguir una entrevista. También le ayudará a prepararse para esa entrevista porque resaltará sus puntos de venta clave y aumentará su confianza en sus propias habilidades.
Como muchos solicitantes, es posible que se sienta sin palabras cuando inicialmente intenta enumerar sus logros en el trabajo. “No he aportado nada”, dices. “Simplemente hago mi trabajo”. Sin embargo, una vez que das un paso atrás y pasas por el proceso de pensar en cómo has añadido valor a tu departamento o empresa, te garantizo que tus sentimientos de autoestima aumentarán, e incluso se dispararán. Y esa confianza definitivamente será notada por el gerente de contratación durante su próxima entrevista.
Defina el destino previsto de su currículum.
Si bien los objetivos del currículum escritos ya no son el estándar, es imperativo que sus objetivos laborales estén claramente establecidos y respaldados en todo el currículum. ser efectivo. A continuación se incluyen preguntas que debe hacerse antes de comenzar el proceso de redacción del currículum. Tus respuestas ayudarán a darle a tu currículum la dirección y el contenido que necesita para llegar al lugar correcto.
¿Quién esperas que lea tu currículum?
Lo creas o no, la mayoría de las solicitudes de empleo no son revisadas inicialmente por un ser humano. En su lugar, un sistema electrónico de seguimiento de candidatos (ATS) escaneará su solicitud de empleo en busca de palabras clave y habilidades. Si tiene la suerte de que un ser humano real lea su currículum, el diseño puede lastimarlo o perjudicarlo, dependiendo de su efectividad y legibilidad. Tenga en cuenta que es posible que los profesionales de recursos humanos no estén familiarizados con todas las siglas de la industria o relacionadas con el trabajo, así que utilice tanto las siglas como las palabras reales. Los gerentes prestarán más atención a sus logros específicos para tratar de determinar si sería un activo, así que asegúrese de que se destaquen de manera destacada.
¿A qué industria se dirige?
Si está abierto a una variedad de industrias, este punto no se aplica. Pero si está buscando un puesto en la industria manufacturera, por ejemplo, las palabras clave de la industria deben incluirse en su currículum. Esto aumentará sus posibilidades de que los sistemas electrónicos de seguimiento de candidatos se concentren en su currículum. Los sistemas sofisticados ahora pueden detectar si las palabras clave realmente se utilizan en contexto, por lo que deben integrarse de manera estratégica y efectiva en su currículum.
¿Qué puesto específico estás buscando?
Desafortunadamente para quienes están demasiado estresados y con exceso de trabajo, los días de enviar un currículum genérico para varios tipos de trabajos han quedado atrás. Tienes que diseñar tu currículum teniendo en cuenta un puesto particular. Debe saber qué palabras clave, habilidades, áreas de especialización y cualidades busca un empleador en un candidato. Y luego tienes que asegurarte de incluirlos en tu currículum y mostrar, no decir, que los tienes. Eso me lleva al siguiente punto.
¿Qué resultados desea que muestre su currículum?
¿Haces las cosas? ¿Mejoras procesos o procedimientos? ¿Superas los objetivos de ventas? ¿Lideras equipos?
El simple hecho de decir que posees una determinada cualidad casi no tendrá ningún impacto positivo en un posible empleador. De hecho, es posible que esto funcione en su contra. ¿Cuántas veces los empleadores leen: “Altamente motivado, multitarea, muy organizado, exitoso, jugador de equipo…?” ¡Demasiadas veces! O bostezan o tiran el currículum.
En lugar de contarle al lector sobre tus habilidades,muéstrale lo que has logrado usando cantidades en dólares, porcentajes y descripciones de proyectos. y otros resultados cuantificables.
¿Listo para una nueva carrera? Empiece hoy con un nuevo currículum.