Consejos profesionales para cada paso de su búsqueda de empleo
La búsqueda del trabajo perfecto puede ser un desafío. Afortunadamente, hay cientos de recursos disponibles que ofrecen a quienes buscan empleo una forma de destacarse de la competencia y conseguir una entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos esenciales sobre lo que puede hacer para presentarse ante el empleador y, en última instancia, conseguir el trabajo.
El resumen.
¡Un currículum moderno y pulido es imprescindible! Cualquiera que envíe un documento de mala calidad también podría tirar la toalla. Según una encuesta realizada por CareerBuilder, el puesto vacante promedio recibe más de 75 solicitudes de empleo. Workopolis estima cifras mucho más altas, afirmando que “los empleadores pueden recibir entre 75 y 250 solicitudes por anuncio de trabajo”.
Con tantos candidatos compitiendo por la atención de un empleador, es importante tomar medidas para garantizar que sus solicitudes de empleo y otras actividades de búsqueda de empleo le ayuden a destacar entre la multitud. Destacar puede ser tan simple como tener los materiales de marca personal adecuados, como un currículum conciso, bien redactado, optimizado para palabras clave y sin errores que destaque las habilidades y experiencia laboral que busca su empleador objetivo.
Reanudar escáneres.
Jacquelyn Smith, ex redactora de Revista Forbes, detalló la búsqueda de empleo indicando: “el número promedio de personas que solicitan cualquier “El trabajo dado es 118, y que el 20 por ciento de esos solicitantes consiguen una entrevista”. Ese 20 por ciento equivale a 23 personas; los demás probablemente fueron eliminados por programas de evaluación de talentos conocidos comosistemas de seguimiento de candidatos o el conocido Revisores de currículums en 6 segundos.
La buena noticia es que los empleados saben lo que están buscando y, si su currículum tiene las habilidades y talentos enumerados para ese puesto, lo más probable es que consiga una entrevista. Según Smith “…alrededor del 36 por ciento [de los empleadores] busca habilidades para realizar múltiples tareas; el 31 por ciento busca iniciativa; el 21 por ciento busca el pensamiento creativo; y el 12 por ciento busca algo más en el candidato”.
El escritor de Workopolis, Peter Harris, dice que “su solicitud puede ser eliminada por un software sin siquiera ser leída por una persona de recursos humanos o un gerente de contratación”. Esos empleadores ocupados, revisores de currículums y profesionales de recursos humanos no se toman el tiempo de revisar todos y cada uno de los currículums que llegan para cada puesto disponible.
Según Workopolis, hay palabras clave en el currículum que los empleadores buscan, por lo que si se colocan estratégicamente a lo largo de su currículum, es posible que supere el primer obstáculo.
Uno de los mejores consejos que ofrecen los gurús profesionales es: postula únicamente a trabajos para los que estés genuinamente calificado. Aunque no se pueden cumplir todos los requisitos laborales, alcanzar alrededor del 80 por ciento podría garantizarle la entrevista, es decir, una vez que pase el ATS o el sistema de seguimiento de candidatos.
La entrevista.
Pasaste por todos los escáneres, revisores y montones de currículums que fueron descartados y conseguiste una entrevista. ¡Felicitaciones! Superar la entrevista requiere otra serie de habilidades. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre prácticas recomendadas para entrevistas.
La carta de agradecimiento.
Un seguimiento reflexivo, como una carta de agradecimiento, puede ser muy poderoso en muchos sentidos. Puede ser otra oportunidad para expresar su interés en el puesto, agradecer a los entrevistadores por su tiempo y mencionar algo que no dijo durante la entrevista mientras se muestra cortés y profesional.
Si salió de la entrevista con la sensación de que debería haber presionado para el puesto con un poco más de entusiasmo, esta es su oportunidad.
Las cartas de agradecimiento no sólo son beneficiosas para agradecer a su entrevistador poco después de una entrevista; pueden impresionar a un empleador con sus habilidades de seguimiento y expresar su profesionalismo. Además, pueden demostrar sus excepcionales habilidades de comunicación, despertar la memoria del empleador y, a veces, incluso impresionarlo lo suficiente como para solicitar esa segunda entrevista u ofrecerle el puesto.
Un estudio realizado por Job-Hunt reveló que el 22 por ciento de los empleadores tienen menos probabilidades de contratar a un candidato que no envía un mensaje de agradecimiento. tu carta y al 91 por ciento de ellos les gusta que les agradezcan su tiempo.
Escribir una carta de agradecimiento puede ser tan fácil como una nota escrita a mano, enviar un correo electrónico personalizado o enviar una carta generada por computadora. El sitio de educación profesional de la Universidad de Columbia ofrece una gran cantidad de consejos y ejemplos que le ayudarán a escribir una excelente carta de agradecimiento a un empleador.
El aspecto más importante de este gesto es enviarlo lo antes posible después de la entrevista o reunión, idealmente dentro de las 24 horas. Nunca envíes un mensaje de agradecimiento por fax, ni envíes una nota de agradecimiento genérica ni alardes de cualificaciones que en realidad no posees. Muchos empleadores se darán cuenta de estos métodos. Sea creativo, amable, considerado y vaya al grano. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información prácticas recomendadas para notas de agradecimiento posteriores a la entrevista.
Con un mercado laboral inundado de solicitantes, es aconsejable ir un paso por delante de la competencia y mostrar sus mejores puntos de venta, ya sean sus excelentes habilidades de comunicación, su conocimiento de la informática o su consideración hacia alguien. #39;es el momento. Cuando está escrita correctamente, su carta de agradecimiento puede impresionar al empleador lo suficiente como para mantener su candidatura en la mente y en la carrera para conseguir ese puesto.
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