5 consejos clave para una sección de habilidades clave estelar
La sección de Habilidades de su currículum le permite mostrar, con un poco más de detalle, lo que tiene para ofrecer a una empresa. Una sección de habilidades bien diseñada tiene un gran impacto que también puede ayudar a que su currículum navegue por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) utilizados por la mayoría de las empresas para encontrar a los candidatos adecuados. Cuantas más palabras clave haya en la sección de Habilidades de su currículum, mayor será la probabilidad de que su currículum llame la atención.
Incorporar palabras clave.
Técnicamente, una palabra clave es “una palabra informativa utilizada en un sistema de recuperación de información para indicar el contenido de un documento”. En el mundo de la redacción de currículums, una palabra clave explica a los gerentes de contratación qué habilidades usted, el solicitante de empleo, tiene para ofrecer.
El mundo de búsqueda de empleo actual exige una comprensión profunda de las palabras clave y su importancia para ayudar a que su currículum salte de una pila y grite. “¡Llámame para una entrevista!” de la base de datos.
El mejor método para identificar las palabras clave ideales para incluir en la sección de habilidades de su currículum es revisar entre 5 y 10 anuncios de empleo con los títulos de trabajo que está buscando e identificar las habilidades deseadas que se repiten con mayor frecuencia. Luego, inclúyalos en la sección de Habilidades del currículum o en la sección de Habilidades Técnicas.
Organiza tus viñetas.
Agrupe elementos similares. Si tiene experiencia en gestión (gestión de proyectos, gestión de programas, gestión empresarial, etc.), manténgalas en la misma columna. Si destaca las habilidades informáticas, agrupe esos programas e idiomas.
Cuando escribo currículums, prefiero el enfoque de tres columnas y, por razones de coherencia, siempre incluyo el mismo número de viñetas en cada columna. También juego con el formato y la redacción para asegurarme de que cada habilidad clave encaje en una línea, nuevamente, para mantener la coherencia.
Especificar.
La sección de habilidades de su currículum debe evitar “habilidades” insulsas y vagas como “motivado” o “puntual”, que todos los empleadores esperan de cualquier empleado, independientemente del puesto. Los gerentes de contratación buscan razones para transmitir un currículum, no les faciliten la tarea.
Cuando una publicación de trabajo enumera habilidades específicas y usted tiene esas habilidades y puede mostrar cómo las desarrolló en sus puestos anteriores, inclúyalas.
Es mejor pecar de especificidad que de generalización. Cuando un puesto requiere habilidades informáticas específicas, por ejemplo, y usted las tiene, ¡indíquelas en la sección de habilidades!
En lugar de “Experto en software informático”, diga “Competente en MS Office Suite, Adobe Photoshop”.
Si es bilingüe, incluya los idiomas específicos. Por ejemplo, diga “Hablo inglés y francés con fluidez; competente en italiano.”
Manténgalo relevante, pero flexible.
No hace falta decir que si tiene habilidades específicas que un empleador desea, inclúyalas. Si tiene otras habilidades que no coinciden al 100% con los deseos de un empleador pero que son clave para su éxito profesional, inclúyalas y amplíelas en la sección de experiencias y logros de su currículum.
Si está cambiando de campo o reincorporándose a la fuerza laboral después de una ausencia prolongada, busque otras experiencias para encontrar habilidades transferibles. No se descarte de la consideración porque sus habilidades no coincidan exactamente con la descripción del trabajo.
Si te quedaste en casa para criar a tus hijos durante siete años, coordinaste horarios, planificaste comidas, llevaste a todos al médico y otras citas o actividades, y ayudaste con la tarea, ¿verdad? Ese es un ejemplo legítimo de gestión de proyectos y personal. Su proyecto y su personal pueden ser su familia, pero a menos que esté organizado, es posible que los niños no hayan tenido el almuerzo para la escuela, un uniforme limpio o tal vez alguien se haya quedado sin transporte para ir a un partido de fútbol del fin de semana.
Trabajó en ventas mientras terminaba la escuela de posgrado y ayudó a sus padres ancianos, y ahora está listo para un puesto gerencial de nivel inicial en el campo de las finanzas. Reutilice sus habilidades para presupuestar la vida de sus padres. gastos de manutención en la planificación y supervisión de un presupuesto mayor para una empresa.
5. Crear una sección de habilidades técnicas.
Si trabaja en determinadas industrias que requieren conjuntos de habilidades especializadas, puede crear dos secciones de habilidades en su currículum. Utilice la primera sección de habilidades, que debe seguir inmediatamente a su resumen profesional, para resaltar las habilidades técnicas específicas que requieren los posibles empleos que está buscando y que desea que los empleadores noten de inmediato que tiene en abundancia. Las secciones de habilidades técnicas suelen desempeñar un papel clave en industrias como el diseño gráfico, la fabricación, la ingeniería y la medicina.
En la industria de la tecnología de la información, por ejemplo, donde los trabajos pueden requerir dominio de habilidades de redes, sistemas operativos y software, la creación de una sección de Habilidades técnicas le permite mostrar todo lo relacionado con TI, ahorrando gestión de proyectos, servicio al cliente, previsión, elaboración de presupuestos y análisis. habilidades, por ejemplo, en una sección de habilidades separada que puede seguir a la sección de experiencia profesional de su currículum.
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