5 cosas que no debes incluir en tu currículum
Érase una vez, en una tierra muy lejana, los reclutadores de empleo y los gerentes de contratación exigían saber todo lo que pudieran sobre un candidato potencial. Esperaban que en el currículum se incluyeran aficiones, identificación personal, fotografías, edad, etc. Afortunadamente, la policía de currículums salvó el día. Ahora los solicitantes sólo necesitan incluir información relevante para la oferta de trabajo.
Los currículums nunca deben tener más de dos páginas. Esos espacios vacíos en el currículum son valiosos; considérelo una inversión inmobiliaria y la información debe seleccionarse cuidadosamente. Aquí hay algunos elementos que no debe incluir en su currículum.
Elimina esas frases aburridas, largas y anodinas.
Las frases pasivas ocupan más espacio en un currículum que cualquier otro elemento. Deshazte de la charla de Yoda y reemplázala con un lenguaje claro y activo. Por ejemplo, “Responsable de controlar el inventario del departamento de TI” es una frase poco convincente. Suena mejor y más breve si dice “Inventario optimizado del departamento de TI”. Concéntrese en sus logros y en lo que logró, no en la descripción de su trabajo. Las descripciones de puestos son sólo frases regurgitadas y una pérdida de tiempo para todos.
Deshazte de ese diseño extraño.
Sí, Word tiene cientos de diseños de currículums precargados. Pero esos cuadros de aspecto extraño para completar los espacios en blanco son torpes y simplemente extraños. Utilice temas y formatos simples, centrándose en encabezados de sección, fuentes simples, uso reducido de tablas y más viñetas. Por otro lado, tu currículum debe destacar. Contratar a un redactor de currículums profesional para que revise y edite su currículum y carta de presentación le ayudará a evitar redundancias y defectos de diseño.
Mantén tu edad en secreto.
Vale, tienes cuarenta años, criaste a tres hijos y trabajaste como jefe del Sr. Rogers. interno. Estas son buenas noticias, pero no se las digas a nadie. Los gerentes de contratación quieren trabajadores frescos con nuevas ideas. Es triste pero cierto. La edad puede ser un factor de descalificación para conseguir el trabajo. Las corporaciones a veces creen que los empleados mayores y más sabios cuestan más y hacen menos. Si bien esto no es cierto, los jóvenes se aprovechan de ello. Elimine lo siguiente para ocultar la edad:
No incluya experiencia de más de diez años.
No incluya su fecha de nacimiento ni su edad.
No preste atención a la educación, capacitación, certificaciones y licencias que ocurrieron hace más de diez años.
Por favor cambie su dirección de correo electrónico.
Este no es el momento de provocar la risa de tu audiencia. Tu madre y tu novio pueden pensar que SexyBamaBlonde23@hotmail.com es lindo; no lo es. Si su dirección de correo electrónico no es profesional, cámbiela. Los asesores profesionales sugieren utilizar su nombre como prefijo de correo electrónico. A muchas personas esto les puede resultar difícil. Si su nombre no está disponible, pruebe con variaciones utilizando sus iniciales, segundo nombre y código de área. Aquí algunas sugerencias más:
No utilices el correo electrónico de otra persona.
Intente incluir su nombre en el correo electrónico.
No utilices prefijos extraños.
Se consistente.
La universidad se trataba de tu educación, no de todas tus actividades.
Es fácil saturar su currículum con información innecesaria. Todo el mundo quiere que el gerente de contratación sepa todo lo bueno sobre ellos. Resiste la tentación de rellenar tu currículum. Uno, probablemente nunca se leerá y dos, nunca se leerá. Los gerentes de contratación reciben literalmente miles de currículums en un año. No pueden preparar todas las actividades universitarias enumeradas.
Aquí hay dos caras de la moneda: los recién graduados y los no tan recientes. Los graduados recientes incluirán más información que información básica. Aquí están lo que se debe y no se debe hacer.
HACER
Incluya su GPA.
Enumere los premios que solo recibe el diez por ciento superior.
Enumere las becas que recibe el diez por ciento superior.
Enumere proyectos especiales, pasantías, etc. asociados con su trayectoria profesional.
Llamar la atención sobre los viajes de estudios al extranjero.
NO HACER
Enumere todos los premios y becas que ganó.
Infórmeles sobre asociaciones y organizaciones a menos que sean relevantes para el trabajo y sean apropiadas o no controvertidas.
Enumere todos los proyectos en los que trabajó.
Enumere sus clases a menos que sean MUY relevantes para el trabajo.
Quienes se graduaron hace más de dos años tienen una tarea más sencilla. Incluya solo el título, especialización, escuela, ubicación, GPA y año de graduación, si no hace mucho tiempo. Aparte de esos elementos, los recién graduados sólo se benefician de alardear de sus logros educativos.