Cómo interpretan los empleadores los errores en los currículums
No permita que un simple error tipográfico en su currículum le cueste la oferta de trabajo. Evite estos errores comunes.
Hay decenas de miles de blogs en línea sobre cómo redactar currículums y todos sugieren revisar su currículum para asegurarse de que esté libre de errores. Obviamente, la revisión es una buena idea, pero ¿los empleadores realmente tiran los currículums y omiten candidatos solo por un error ortográfico o de formato? La verdad es que sí, pero no por los motivos que puedas pensar. Los errores en su currículum pueden exponer rasgos suyos que, en última instancia, pueden impedir que un empleador le ofrezca un trabajo.
Tres errores comunes en los currículums y cómo los interpretan los empleadores.
- Errores ortográficos.Quizás el error más fácil de cometer en un currículum sea escribir mal una palabra. Si escribe “recibir” en lugar de “recibir”, ¿Eso significa que un empleador pensará que usted no está calificado? ¿No puede realizar su trabajo debido a un simple error tipográfico? No necesariamente, pero las palabras mal escritas SÍ demuestran que no prestas la atención adecuada a los detalles. Los empleadores están menos preocupados por su ortografía (sabiendo que probablemente acaba de cometer un error tipográfico) y más preocupados por el hecho de que pasó por alto un error, lo que dice mucho sobre sus tendencias. Si te contratan para trabajar en contabilidad, por ejemplo, y constantemente pasas por alto pequeños detalles, podrías causar serios problemas a la empresa. Asegúrate de revisar la ortografía antes de enviar tu currículum, pero también imprímelo y haz que algunos amigos lo revisen también. Muchas aplicaciones líderes de procesamiento de textos, como Microsoft Word, corrigen automáticamente los errores ortográficos, pero eso no significa que no tenga problemas. “Ahí” y “sus” Ambos están escritos correctamente (y el corrector ortográfico no los detectará), pero tienen significados totalmente diferentes, así que asegúrese de revisar su currículum manualmente también.
- Formato incorrecto.Dar formato a su currículum puede ser complicado e incluso el error más pequeño puede hacer que su currículum se deseche. Un problema que a menudo se pasa por alto en los currículums es el tamaño de los márgenes de la página, también conocido como espacio en blanco alrededor del texto. Si este espacio en blanco es demasiado pequeño, al intentar imprimir el documento puede aparecer un cuadro emergente que indica “los márgenes son demasiado pequeños, es posible que se produzcan algunos recortes”. (o algo similar). Todos hemos visto ese mensaje antes. Si no puede prestar suficiente atención para asegurarse de que su currículum se imprima correctamente, ¿por qué un empleador potencial querría que usted represente a su empresa ante sus clientes? Las empresas tienen una marca que mantener y no necesitan empleados perezosos que manchen su imagen o reputación.
- Demasiada información.Los currículums en el mercado laboral actual deben tener (normalmente) un máximo de dos páginas y las descripciones de los puestos de trabajo deben ser concisas y potentes. Si su currículum tiene más de dos páginas, es muy probable que lo desestimen. ¿Porque preguntas? En primer lugar, los empleadores no tienen suficiente tiempo para sentarse a leer tantas páginas. En segundo lugar, si divaga en su currículum, demuestra que le faltan habilidades de comunicación. La comunicación es clave en el mundo empresarial y la incapacidad de transmitir sus pensamientos de manera breve pero informativa no resulta atractiva para los empleadores.
En resumen, los empleadores están menos preocupados por el error real en su currículum y más por la raíz del error: sus habilidades (o la falta de ellas). Los errores ortográficos representan su falta de atención a los detalles, el mal formato muestra su incapacidad para representarse a sí mismo o a su empresa, y divagaciones en su currículum demuestran malas habilidades de comunicación. Para asegurarse de que su currículum sea lo más efectivo posible y libre de errores, considere contratar a un redactor de currículums profesional para que se encargue del proyecto por usted.