Esta simple cosa está terminando con su búsqueda de empleo. He aquí cómo solucionarlo
No permitas que este simple error acabe con sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Como profesional de recursos humanos, conozco una forma definitiva de asegurarme de que nunca pongas un pie frente a un gerente de contratación: un currículum de mala calidad.
- currículum de mala calidad (definición): [krap-ee] [rez-oo-mey] — Un currículum de mala calidad es un documento que no transmite sus habilidades y experiencia en un formato fácil de leer.
Incluso si tiene un puesto en la empresa y su currículum llega al escritorio del gerente de contratación, muchos gerentes lo rechazarán si ven errores gramaticales, ortográficos o de uso, o si su currículum no transmite su experiencia. y logros.
Por eso siempre les digo a las personas que buscan un nuevo trabajo que antes de salir a comprar un traje y zapatos nuevos, deben entrar en su currículum. Es la prioridad número uno.
Su currículum es la base de su búsqueda de empleo.
Incluso con plataformas relativamente nuevas como LinkedIn, portafolios digitales y servicios de búsqueda de empleo en línea, un currículum sigue siendo el documento más importante en su búsqueda de empleo
Pero crear un buen currículum requiere un compromiso serio. A menos que contrate a un redactor de currículum, probablemente pasarán cuatro o más horas trabajando en ello. Y tenga en cuenta que es una estimación: la cantidad de tiempo realmente depende de cuándo actualizó su currículum por última vez.
Asesinos comunes del currículum.
Dado que muchos gerentes ni siquiera consideran a los solicitantes con errores en el currículum, definitivamente haga que un buen segundo par de ojos revise su currículum antes de enviarlo. Y a pesar de la tecnología que debería ayudar a los solicitantes de empleo a hacerlo bien, todavía veo errores. Está atento a estos errores comunes:
Esto incluye viñetas que no se alinean, fuentes múltiples, formato inconsistente para las fechas y más. La lista podría seguir y seguir. Con una gran cantidad de información disponible a través de Internet, no hay motivo para errores de formato. Sé que suena quisquilloso, pero lo que quieres es que la persona que mira tu currículum vea una hoja de papel muy organizada y limpia donde puedas seguir fácilmente tu progresión profesional. No hagas que esa persona busque para saber cuánto tiempo estuviste en tu último trabajo.
Los formatos de currículum han cambiado mucho en los últimos 5 a 10 años, y será obvio si simplemente agrega el historial laboral reciente a un currículum antiguo. Probablemente necesite una revisión. Un par de cambios recientes a tener en cuenta:
- Las declaraciones objetivas están descartadas (con muy pocas excepciones). También lo es la declaración “referencias disponibles a pedido”.
- Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que escanean su currículum en busca de palabras clave para filtrar currículums irrelevantes. Asegúrese de agregar palabras clave relevantes a su currículum. Si hay programas informáticos, maquinaria, licencias u otras habilidades comunes necesarias para su campo, agréguelos a su currículum. Un buen lugar para comenzar es con la descripción del trabajo. Por ejemplo, si una descripción dice que debe tener una licencia de conducir Clase C, asegúrese de incluirla en su currículum.
Mezclando tus “hay” o el mal uso de las palabras pueden ser sentencias de muerte para su candidatura. Algunas personas son más indulgentes que otras a este respecto, pero si estás en un mercado laboral ajustado, no querrás que desechen tu currículum porque dijiste “allí” y “no te preocupes”. en lugar de “suyos”.
Los reclutadores tienen opiniones encontradas sobre la utilidad de una carta de presentación, pero el consenso es que si escribe una, asegúrese de que esté libre de errores gramaticales y ortográficos y que se adapte al trabajo que está solicitando. paraca. Las cartas de presentación son especialmente útiles si estás haciendo una transición profesional: te brindamos la oportunidad de explicar cómo tu experiencia previa es relevante para un nuevo trabajo. Si la información de la solicitud de empleo indica a los candidatos que incluyan una carta de presentación con los requisitos salariales u otra información, asegúrese de seguir las pautas. Si no lo hace, corre el riesgo de que su currículum sea descartado, especialmente si hay muchos solicitantes que siguen las instrucciones.
Todos pueden enumerar uno o dos logros para un trabajo. Utilice sus elogios a su favor. En lugar de decir “responsable de presentar todos los trámites del DMV”, resalta lo que lograste. Puede reformular muchas tareas en logros, como “reducir el trabajo atrasado en la presentación de documentos de dos semanas a un día”. Piensa en palabras de acción.
Los reclutadores y gerentes de contratación no necesitan saber que usted ha sido cinco veces campeón de comer perritos calientes. En algunos casos, la información que se incluye en su currículum podría usarse en su contra. Todos somos humanos y algunos de nosotros somos más juiciosos que otros. No incluir información personal irrelevante; Cíñete a la información que sea relevante para el trabajo.
Las direcciones de correo electrónico son gratuitas, por lo que no hay excusa para esto. A menos que esté solicitando un trabajo en una armería, 2glocks@xyzmail.com puede resultar un poco inapropiado para un trabajo normal. Lo mismo ocurre con sexkitten@xyzmail.com.
Es 2014: ¡pon tu dirección de correo electrónico en tu currículum! ¡Y eso también se aplica a un número de teléfono! Cualquiera que sea el número que incluye en su currículum, asegúrese de que sea un número de teléfono con correo de voz configurado para que alguien pueda dejar un mensaje si quiere invitarlo a una entrevista. (Y es posible que desees verificar que el saludo de su correo de voz no desanime a los posibles trabajadores). Ahora que ha dedicado muchas horas a su plan de estudios, asegúrese de que sea fácil para alguien ponerse en contacto con usted. usted.
Ahora que su currículum destaca sus antecedentes y experiencia en un formato fácil de leer, es hora de guardarlo todo. Ese arduo trabajo en un formato hermoso y abierto a todos. Ese formato es PDF. No lo guardes en Word, Pages o Google Docs. Guárdelo como PDF porque es un formato simple y universal que cualquiera puede abrir. Etiqueta el archivo con su nombre, así:JaneDoeResume.pdf. Su nombre completo facilita que un reclutador o gerente de contratación encuentre su currículum con una búsqueda rápida en el correo electrónico o un sistema de seguimiento de candidatos.
Evite estos errores comunes que causan el síndrome del currículum de mala calidad y estará en camino de conseguir un gran trabajo. Para que conste, no creo que sea justo que toda su carrera se reduzca a un documento de una o dos páginas con reglas estrictas. Pero no hay alternativa al currículum y debes estar en tu juego cuando envías el tuyo.