6 consejos importantes para redactar un perfil y un currículum en LinkedIn

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6 consejos importantes para redactar un perfil y un currículum en LinkedIn

La gente comete errores comunes en el currículum y en LinkedIn todo el tiempo; aquí se explica cómo evitarlos.

La búsqueda de empleo es muy parecida a comprar una casa. Transmites tus preferencias, zona de confort, rango de precios y ubicación.

También aprenderá la jerga inmobiliaria y cómo evitar los elementos descritos con relleno. Sabes que “acogedor” es otra palabra para “pequeño” y “necesita un poco de trabajo” significa correr hacia las colinas. Son estas palabras clave las que describen algo (o alguien) que no podemos ver por nosotros mismos.

Al igual que los posibles propietarios de viviendas, los gerentes de contratación y los reclutadores aprenden a examinar cartas de presentación, currículums y perfiles de LinkedIn. Conocen el lenguaje de relleno y buscan candidatos que cumplan con sus criterios sin parecer ridículos. Se estremecen al ver términos que son vagos o demasiado “palabras de moda”. Esta es una señal de que el candidato no sabe lo que está haciendo, pero quiere aparentar que lo sabe. Usted, como solicitante de empleo, necesita saber qué incluir en un currículum y perfil de LinkedIn y qué no.

Rellenar su currículum y su perfil de LinkedIn es peligroso, perezoso y poco profesional. El hecho de que te hayas quedado sin cosas que decir no te da permiso para llenar tu perfil con descripciones y adjetivos innecesarios. En lugar de llenar las páginas con relleno desconectado, muestre lo que es capaz de lograr para la empresa. Intente reemplazar estos errores comunes con resultados cuantificables implementando estos importantes consejos para perfiles de LinkedIn, además de otros ejemplos de redacción de currículums.

1. Muéstrales que eres un triunfador, no sólo un hacedor.

Sí, la mayoría de las empresas buscan candidatos que sigan instrucciones, cumplan con los estándares de la industria y utilicen métodos eficaces y probados. Sin embargo, los solicitantes de empleo y los candidatos no deberían detenerse ahí; esto simplemente no es suficiente. Muéstrele a la empresa que puede lograr mejores resultados y llevar su marca al siguiente nivel.

Con esto en mente, declaraciones como “responsable de…” y “los deberes laborales incluyen…” ya no son suficientes y no son cosas para incluir en un currículum. Los gerentes de contratación no quieren ver descripciones de trabajo regurgitadas por parte del departamento de recursos humanos. En cambio, quieren ver lo que realmente hizo para mejorar la empresa de su último trabajo, así que utilice verbos descriptivos fuertes, no adjetivos ni adverbios, para describir sus logros. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Responsable de mantener un estricto cumplimiento del inventario.

Derecha: Reducción del desperdicio de inventario al monitorear proactivamente todas las solicitudes de inventario y determinar el uso correcto.

2. Si eres un solucionador de problemas, ¡demuéstralo!

Decir que tienes habilidades para resolver problemas no le dice nada al reclutador; ¡esto podría significar que jugaste solitario o crucigramas todo el día! Los gerentes de contratación y los reclutadores quieren ejemplos reales para comprender cómo resolvió los problemas. Por ejemplo, ¿rectificó las cuentas por cobrar antiguas o redujo el tiempo de inactividad en un 50 por ciento? Considere sus últimas cinco posiciones. Pregúntese: “¿Qué logros logré?” “¿Dejé mi huella en la empresa? ¿Cómo?” Busque información cuantificable: números, hechos, cifras y datos.

A continuación, revise sus últimas cinco posiciones y haga una lista. Piense en 10 contribuciones notables y problemas resueltos. Una vez que determine sus principales contribuciones a sus empresas anteriores, reduzca cada lista a las tres contribuciones más importantes. Anteponer los números y los resultados a las estrategias. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Creó un nuevo sistema de administración de cuentas que redujo las cuentas por cobrar antiguas en un 30 por ciento.

Derecha: Redujo las cuentas por cobrar vencidas en un 30 por ciento mediante el diseño de un nuevo sistema de rendición de cuentas.

3. Asegúrate de eliminar los errores.

Todos afirmamos ser detallistas; es nuestra naturaleza perversa que busca ser reconocida por sus logros y contribuciones. No hay nada de malo en esto, siempre y cuando realmente refleje tu personalidad general. Nunca pretendas ser detallista si no lo eres. Eso tampoco es lo que se debe incluir en un currículum. En cambio, hay formas de transmitir este conocimiento sin decirlo realmente, como enumerar los logros y problemas resueltos en trabajos anteriores.

El mejor método, con diferencia, es eliminar los errores de su currículum y perfil de LinkedIn. Hay pocos errores que seguramente harán perder un trabajo durante la búsqueda de empleo más rápido que los errores de ortografía, gramática y puntuación. Un error tipográfico y todas sus afirmaciones de estar orientado a los detalles volarán directamente por la ventana. Utilice Microsoft Word para escribir toda la información de LinkedIn o, al menos, instale la extensión “freemium” Grammarly en su navegador para detectar errores tipográficos perdidos. /span

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4. Elimina la pelusa de tus palabras

Muchos redactores de currículums y reclutadores profesionales suelen ver estos dos errores comunes en los currículums y perfiles de LinkedIn: no promocionarse lo suficiente y promocionarse demasiado. Cualquiera de los dos escenarios es peligroso para un candidato, pero el más peligroso es llenar el contenido con tonterías. Guarde el relleno para los políticos. Éstos son dos de los rellenos más comunes:

Emprendedor: Todos los candidatos deben estar dispuestos a hacer su trabajo sin necesidad de que otros los presionen. Decir que es un emprendedor envía el mensaje de que no tiene información significativa que lo respalde o que no está calificado para el trabajo. El mismo sentimiento se aplica a “altamente motivado” y “impulsado por resultados”. Muestre ejemplos reales en su currículum que demuestren que hará un esfuerzo adicional.

Trabajador de equipo: Los gerentes de contratación se estremecen cuando leen estas líneas. Al igual que con los emprendedores, esperan que todos los candidatos se comporten bien con los demás. Les parece que no se les ocurre nada mejor que decir. Si quieres transmitir que trabajas bien en grupo, da ejemplos específicos de tu experiencia laboral pasada.

5. ¿Dijiste que eres obsesivo? Nos comunicaremos con usted

No importa cuánto ames tu trabajo y quieras dar lo mejor de ti, obsesivo nunca es positivo, y definitivamente no es algo que incluir en un currículum o perfil de LinkedIn perfecto. Esto es como decir “Soy espeluznante” o “Por favor, dale me gusta”. Es extraño, incómodo y probablemente te acompañarán hasta el ascensor.

Por otro lado, decir apasionado nunca es malo. Utilice la sección de resumen de carrera para hablar sobre su pasión por la industria y dar ejemplos del sector que más le gusta y por qué. Muestre ejemplos de proyectos anteriores que le entusiasmaron, manteniendo el lenguaje profesional y en tercera persona. Aquí hay unos ejemplos:

Siempre está mal: El periodismo es un gran campo. Estoy obsesionado con aprender cosas nuevas y escribir sobre ellas para que otros las lean.

Incorrecto: Me encanta el periodismo. Me da la oportunidad de explorar mis pasiones.

Derecha: Periodista profesional con experiencia en brindar noticias locales a través de investigaciones diligentes y entrevistas sistemáticas con un enfoque en la verdad y la objetividad.

6. Nunca hables de dinero hasta que llegue el momento

La Negociación salarial siempre es una parte tediosa del proceso de empleo, pero no tiene cabida en un currículum o perfil de LinkedIn. Nunca publique sus expectativas salariales en línea ni diga que espera una determinada cantidad. Esto no sólo lo coloca por debajo de los candidatos que piden menos dinero, sino que también le da al futuro empleador o gerente de contratación ventaja en la mesa de negociación. Además, no es asunto de nadie lo que usted hace o quiere hacer. Deje que el reclutador o gerente de contratación se acerque a usted con respecto a este asunto durante o después de la entrevista.

Decir que tu salario es negociable es otro gran error. Considere esto de la misma manera que lo anterior: no es asunto de nadie lo que quiera ganar hasta que lo entrevisten. Además, te hace parecer un poco desesperado. En lugar de centrarse en el salario en este momento, concéntrese en sus calificaciones. Muestre a los reclutadores que usted vale lo que están dispuestos a pagar. Un poco de investigación tampoco viene mal; Repase el salario, los beneficios y otras ventajas del puesto que busca utilizando un sitio como Glassdoor.

Evitar estos errores es importante porque pueden mejorar o deshacer sus posibilidades de oportunidades. También es importante mantener activa tu cuenta de LinkedIn y tu currículum actualizado. Dedique al menos una hora cada semana a publicar noticias, actualizar su información, conectarse con colegas e investigar su industria en LinkedIn. Para su currículum, dedique al menos una o dos horas cada mes a analizar las áreas de su currículum que necesitan mejorar. Por ejemplo, puede recibir una recompensa o un ascenso, o su departamento puede pagar un seminario en la universidad local. Solo recuerde estos consejos para perfiles y currículums de Linkedin cuando actualice también.

Crédito de la foto: Alex Proimos/Flickr

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