7 consejos sobre el uso de las redes sociales en tu búsqueda de empleo
LinkedIn también es una excelente manera de comunicarse con reclutadores de manera proactiva para analizar sus calificaciones y hacerse notar sobre nuevas oportunidades.
4. Piensa más allá de LinkedIn
7 consejos sobre el uso de las redes sociales en tu búsqueda de empleo
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https://resumegenius.com/blog/job-hunting/social-media-for-job-searcha href=”https://resumegenius.com/blog/job-hunting/social-media-for-job-search” img src=”https://resumegenius.com/wp-content/uploads/top-social-media-platforms-checked-by-hiring-managers.webp” alt=”Un gráfico de barras que muestra que el 78 por ciento de los gerentes de contratación y Los reclutadores revisan los perfiles de Linknedin de los candidatos a un puesto de trabajo y el 65 por ciento revisa sus perfiles de Facebook”. /a
Después de haber actualizado tu LinkedIn, es hora de optimizar todos tus perfiles de redes sociales.
En el reclutamiento, evaluar las redes sociales de un candidato es esencial… Por ejemplo, en los campos de marketing o creativos, se espera una presencia activa y profesional en las redes sociales, que muestre la experiencia y la creatividad del candidato. Esto es especialmente cierto para los profesionales de la salud, donde es esencial una presencia digital impecable y libre de prensa negativa, que refleje su confiabilidad y confiabilidad.
Letticia Pierrez, gerente de adquisición de talento en Affinity Dental Management
Según una encuesta realizada por Content Stadium, más de la mitad de los reclutadores y empleadores comprueba el Facebook e Instagram de los candidatos, y YouTube, X y TikTok también se comprueban con frecuencia.
La mejor manera de promocionarse en las redes sociales, según un panel de expertos de LinkedIn, es muestre su trabajo y logros recientes en sus plataformas.
Por ejemplo, podrías crear una cuenta profesional de Instagram y publicar imágenes de alta calidad de tu último proyecto, junto con leyendas que describen tu trabajo y hashtags relevantes para aumentar la visibilidad ante posibles empleadores. ¡Incluso puedes usar Instagram Stories para publicar contenido “detrás de escena” de tu proyecto!
¿No tienes un proyecto para compartir en línea?
Incluso si no trabajas en un campo “creativo”, aún puedes usar tus redes sociales para mostrar tus pasatiempos. , trabajo voluntario o marca personal.
5. Evita borrar tus perfiles
Si tus feeds de redes sociales son problemáticos, límpialos ajustando la configuración de privacidad o eliminando contenido. que no le gustaría que vieran los empleadores.
Según Business News Daily, es mejor limpiar tus perfiles de redes sociales en lugar de eliminarlos.
Los empleadores en muchos campos esperan encontrar una presencia en línea activa y profesional, por lo que eliminar sus perfiles podría afectar sus posibilidades de recibir una devolución de llamada.
Sin embargo, la gerente de adquisición de talentos Letticia Pierrez agrega que “la ausencia de una presencia en línea no es intrínsecamente negativa, especialmente para roles que no dependen del compromiso digital”, como la construcción y la hostelería.
6. Establezca contactos con empleadores y reclutadores
Ahora que todos sus perfiles parecen profesionales, es hora de interactuar con empleadores potenciales y hacerse notar por las empresas contratantes.
Empiece conectándose con líderes de las empresas a las que se dirige, así como con reclutadores, y luego comentar sus publicaciones. Este tipo de conexiones pueden parecer menos valiosas que una reunión “personal”, pero una sorprendente investigación de la Harvard Business School muestra que las conexiones en línea realmente pueden hacer que te des a conocer. (¡y contratado!).
Me encanta cuando los candidatos interactúan activamente conmigo; muestra su interés y motivación. Además, me resulta más fácil conectarme con ellos si ya me siguen o comentan mis publicaciones.
Viviane Nguyen, reclutadora de TI en Norteamérica
Solo asegúrate de que tu interacción sea siempre positiva y valiosa, y de que no contactes ellos con demasiada frecuencia.
“Al comentar nuestras publicaciones, siempre es mejor ser amable, amable y respetuoso con los demás y dejar una impresión positiva”, añade la reclutadora de TI Viviane Nguyen. “Sugeriría evitar quejarse o ser malo con los demás en las redes sociales”.
7. Publique contenido de alta calidad para construir su red profesional.
Cuando se trata del contenido que publicas, Forbes recomienda publicar contenido de alta calidad. Este contenido podría incluir:demuestra tu experiencia que
- logros profesionales recientes
- consejos profesionales útiles
- frases motivacionales
- artículos de noticias relacionados con su industria
Ofrezca siempre un breve comentario sobre por qué compartió un contenido, como por ejemplo cómo un artículo de noticias afecta su campo. Y cuando publique sobre sus logros, intente vincularlos con las tendencias de la industria o las lecciones aprendidas.
También es fundamental mantener una voz y un estilo coherentes y adaptar el contenido a la plataforma. estás usando. Por ejemplo, LinkedIn favorece la información profesional, mientras que X es perfecto para comentarios rápidos y oportunos.
También debes publicar diariamente si es posible y reservar un tiempo dedicado para comentar y responder. a seguidores para fomentar una red profesional vibrante.
Hemos notado un mayor énfasis en la marca personal y la adaptabilidad [en 2023]. Se destacan los solicitantes de empleo que navegan estratégicamente en las redes sociales, participando de manera reflexiva y mostrando comprensión de la industria.
Denisse Guenoun, cofundadora de SHRM en Pana Partners
Fuentes
- Business News Daily, “Keep It Clean: Las proyecciones en redes sociales ganan popularidad”
- Universidad de Boston, “5 formas de hacer que tu perfil de LinkedIn destaque”
- Careerarc, “Estudio sobre el futuro del reclutamiento 2021”
- Estadio de contenidos, “Reclutamiento social: estadísticas y tendencias de 2023”
- Expreso de profesionales del empleo, “Las redes sociales son fundamentales para la contratación, ya que la mayoría de las empresas las utilizan para buscar, investigar y seleccionar candidatos”
- Forbes, “Cómo utilizar las redes sociales para buscar empleo”
- Escuela de Negocios de Harvard, “¿Busca trabajo? Algunas conexiones de LinkedIn importan más que otras”
- Jobvite, “Informe nacional de Jobvite Recruiter 2023” “Informe nacional de Jobvite Recruiter 2020”
- LinkedIn, “¿Cuáles son las mejores prácticas para crear un perfil de redes sociales profesional y atractivo?”
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