¿Cuántos trabajos debería incluir en un currículum?
Cómo saber si un trabajo anterior es relevante
Para decidir si un trabajo es relevante:
- encuentre las habilidades que necesitará para adaptarse al puesto en el anuncio de trabajo
- anota estas habilidades en una columna de una página
- Escribe una segunda columna con ejemplos de cuándo usaste estas habilidades en el pasado.
- agregue los puestos en los que utilizó las habilidades relevantes a la sección de experiencia laboral de su currículum
Actualiza tu currículum eliminando trabajos que tengan más de 15 años, a menos que el anuncio de trabajo solicite tu historial laboral completo.
Cómo enumerar tus funciones si has tenido muchos trabajos
Si tiene mucha experiencia laboral relevante, aún puede incluirla toda en un currículum conciso. Así es cómo:
1. Escribe un currículum de dos páginas.
Aunque los currículums de una página suelen ser mejores porque brindan la visión más concisa de tus calificaciones, puedes escribe un currículum que sea más extenso si eres un buscador de empleo experimentado con más de 10 años de experiencia laboral y estás postulando para puestos directivos o de alto nivel.
Los Currículums de dos páginas le permiten espaciar las entradas de trabajo. Si intentas agrupar demasiados trabajos en una sola página, tu currículum será difícil de leer.
Solo asegúrese de tener suficiente información para llenar ambas páginas. Además, incluya información clave (como trabajos recientes) en la primera página para causar una buena primera impresión. Puede dejar partes del currículum menos importantes, como la lista de certificaciones o la sección de educación. para la segunda página.
Si escribe un currículum de varias páginas, agregue su información de contacto a todas las páginas. Luego, el gerente de contratación podrá encontrar fácilmente sus datos de contacto incluso si las páginas se separan.
2. Combine experiencia relevante
Agrupe trabajos similares en una entrada del historial laboral del currículum para ahorrar espacio.
Por ejemplo, si ha tenido tres trabajos en servicio al cliente, combínelos debajo de un encabezado como este:
SERVICIO AL CLIENTE
- Asistente de ventas, Crate and Barrel, agosto de 2016 a mayo de 2017
- Agente de Call Center, ATT, marzo de 2013 a junio de 2016
- Pasante de ventas, Shopify, julio de 2012 a febrero de 2013
También puedes aprender cómo mostrar promociones en tu currículum para agrupar varios trabajos en la misma empresa.
3. Incluya una sección de experiencia adicional.
Eliminar trabajos de su currículum puede crear lagunas en su historial laboral. Un largo período de inactividad es una señal de alerta en un currículum para los gerentes de contratación porque podría significar que sus habilidades están desactualizadas o que lo despidieron y tuvo problemas para volver. -ingresar a la fuerza laboral.
Una forma inteligente de explicar las brechas laborales en tu currículum es agregar una sección de experiencia adicional. Una sección de experiencia adicional le brinda espacio para combinar trabajos que no están relacionados entre sí o enumerar cualquier trabajo no remunerado que haya realizado.
Cuando describas tu experiencia adicional, sé breve para ahorrar espacio, así:
EXPERIENCIA ADICIONAL
- Técnico de laboratorio, instalación de Oakridge, 01–09/2020: muestras médicas analizadas
- Pasante, Milford Industries, 03/2017–07/2018: investigó y ayudó a técnicos de laboratorio superiores
Qué hacer cuando te falta experiencia relevante
¿Estás en las primeras etapas de tu carrera o estás escribiendo un currículum para tu primer trabajo? A continuación se ofrecen tres consejos sobre cómo mejorar su currículum para demostrar a los gerentes de contratación que está calificado:
1. Agregue trabajos voluntarios o pasantías relacionados
Resalte las pasantías y actividades de voluntariado relevantes. Estas experiencias pueden demostrarle al gerente de contratación que usted tiene las habilidades y la ética laboral que está buscando.
Cuando incluyas prácticas o trabajo voluntario en tu currículum, muestra habilidades o logros notables de esas experiencias, utilizando números concretos y ejemplos para demostrar gerentes de contratación qué puede hacer usted.