La industria tecnológica de EE. UU. suma más de 281.800 despidos a medida que se acerca 2024

¿Cuántos despidos se han producido desde principios de 2023?

En particular, 30 % de todas las pérdidas de empleo se produjeron en enero de 2023.

Mientras la industria tecnológica se prepara para más recortes de empleos, hemos recopilado las estadísticas a continuación:

¿Qué región de EE. UU. enfrentó la mayor cantidad de despidos en tecnología?

Aquí hay otras cifras de datos relacionados con los recortes de empleo por región en 2023:

¿Qué industrias han despedido a más personas?

Varias industrias del mundo tecnológico afrontaron cambios sustanciales en 2023.

Andy Challenger, experto en empleos y vicepresidente senior de la empresa de empleo Challenger Grey Christmas, afirma:

“Durante los primeros seis o siete meses de este año, hemos visto recortes realmente dramáticos, especialmente en comparación con el año anterior, donde todavía estábamos en las profundidades de una escasez real de mano de obra. Donde estamos viendo principalmente los recortes en tecnología, atención médica, bienes raíces, [y] finanzas, tienden a ser salarios más altos trabajos administrativos”.

Los datos (mostrados hasta finales del 31 de agosto) encontraron que la industria de la logística fue la más afectada, con un total 13% de despidos. /span

A continuación se muestran otras estadísticas específicas de la industria compiladas a partir de nuestros datos:

• La industria de la salud representaba el 11% del despidos laborales, ocupando el segundo lugar con mayor número de despidos por industria
• El tercer mayor número de despidos se produjo en la industria financiera, representando 10% del recortes de empleo
• Los educación, robótica y sectores sociales fueron los menos afectados con 0,7% de despidos

¿Quién fue el más afectado por los recortes de empleos en el sector tecnológico?

Utilizando datos de Gráfico económico de LinkedIn y 365 Data Science, aquí hay un vistazo más de cerca al impacto de los recortes de empleos en el sector tecnológico, con cifras que reflejan hasta junio de 2023:

• El 27,8 % trabajaba en RR.HH. y búsqueda de talento
• El 22,1% de los ingenieros de software se vieron afectados.
• Roles de marketing le siguieron con un 7,1%
• Servicio al cliente constituyó el 4,6%
• Los roles de relaciones públicas, comunicaciones y estrategia representaron el 4,4%

Los gerentes de producto sienten especialmente la presión

El Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn encuesta de 5000 participantes destacó los roles que sentían más ansiedad sobre posibles despidos y Reducciones presupuestarias, especialmente en relación con el lanzamiento de nuevos productos:

• Gerentes de producto: 46%
• Funciones de control de calidad: 40 %
• Puestos de marketing: 39%
• Funciones financieras: 37%
• Empleos en tecnología de la información (TI): 37%

Las trabajadoras del sector tecnológico se están viendo afectadas

Marcando un cambio con respecto al panorama habitual dominado por los hombres, Axios informó que, según un análisis de 3.404 trabajadores realizado por Layoffs.fyi, /spande los empleados despedidos.Las mujeres constituían el 45 %

Las personas con ingresos altos temen una pérdida de ingresos

Aunque los informes sobre pérdidas de empleo en los sectores tecnológico y financiero disminuyeron en los últimos meses, el índice de desigualdad de ingresos de Morning Consult indica un nivel elevado de pérdida anticipada. de ganancias.

En agosto de 2023, 21,2 % de las personas con ingresos altos anticipan más pérdidas salariales. Por el contrario, sólo el 14,5% de las personas con ingresos bajos y el 7,8% de las personas con ingresos medios sienten lo mismo.

Una mirada más cercana a la pérdida de empleos de los gigantes tecnológicos

A continuación se muestra un desglose de la distribución de despidos de 365 Data Science entre puestos en las principales empresas de tecnología (Twitter, Amazon, Meta, Microsoft, Google ):

Twitter (300 empleados despedidos)

• Ingeniería de software: 23,7%
• Comercialización – 12,7%
• Relaciones públicas, comunicaciones y estrategia: 9,3%
• Éxito del cliente –8%
• RR.HH. y búsqueda de talento: 4,7%
• Otros – 41,7%

Amazon (257 empleados despedidos)

• RR.HH. y búsqueda de talento: 37,4%
• Ingeniería de software: 28,8%
• Gestión del programa – 5,8%
• Garantía de calidad (QA) – 3,1%
• Ciencia de datos: 2,7%
• Otros – 22,2%

Meta (208 empleados despedidos)

• Recursos humanos y búsqueda de talento: 29,8%
• Ingeniería de software: 18,3%
• Comercialización – 10,1%
• Relaciones públicas, comunicaciones y estrategia: 4,8%
• Análisis de datos y ciencia de datos: 4,3%
• Diseño UX – 4,3%
• Otros – 28,4%

Microsoft (142 empleados despedidos)

• RR.HH. y búsqueda de talento: 39,4%
• Ingeniería de software: 13,4%
• Gestión del programa – 7%
• Centros de datos y nube: 6,3%
• Comercialización – 3,5%
• Diseño UX – 3,5%
• Otros – 26,7%

Google (102 empleados despedidos)

• Ingeniería de software: 35,3%
• Gestión del programa – 16,7%
• RR.HH. y búsqueda de talento: 15,7%
• Éxito del cliente: 4,9%
• Gestión de productos – 3,9%
• Comercialización – 2,9%
• Ventas – 2,9%
• Otros -17,7%

Los profesionales de recursos humanos y reclutamiento enfrentaron la mayor cantidad de despidos, pero se recuperaron

Desde octubre de 2022, los especialistas en recursos humanos y los reclutadores fueron los más afectados por los despidos en curso, constituyendo 27,8 % de la fuerza laboral despedida. Sin embargo, más de la mitad (52%) de este grupo consiguió nuevos puestos en marzo de 2023.

Según el análisis de las consecuencias de los despidos en el sector tecnológico de 365 Data Science que refleja cifras hasta finales de junio de 2023, otros grupos de trabajadores que volvieron a encontrar empleo incluyen :

• Especialistas en diseño de UX: el 47% hizo la transición a nuevos roles
• Roles de éxito del cliente: el 42% logró nuevas colocaciones laborales
• Científicos de datos: el 39% encontró con éxito nuevas vías
• Profesionales del marketing: el 38 % navegó con destreza en el cambiante panorama laboral

Ciertas industrias laborales se sienten más seguras

Algunos campos mostraron más resiliencia ante la incertidumbre laboral. Según lo informado por el Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn y el Business News Daily, los profesionales en estas áreas parecían tener menos de qué preocuparse en términos de estabilidad laboral:

• Contabilidad – 26%
• Servicios militares o de protección – 25%
• Servicios comunitarios y sociales – 25%
• Administración – 23%
• Legales – 22%

Las empresas se vuelven creativas para evitar más despidos

No es raro que las empresas exploren medidas alternativas de reducción de costos antes de recurrir a despidos, especialmente durante las crisis económicas.

Manzana

Por ejemplo, Apple anunció que recortaría su departamento minorista corporativo en una cantidad no especificada de funciones. Sin embargo, se anima a los empleados a volver a postularse para otros puestos dentro de Apple, y potencialmente a un precio más bajo.

El director ejecutivo de Apple Tim Cook también redujo voluntariamente su salario anual, y su compensación anterior de 98,7 millones de dólares se redujo a 49 millones de dólares este año.

Fuerza de ventas

La plataforma basada en la nube Salesforce también ha estado explorando varias estrategias de reducción de costos desde que despidió al 10% de su personal en enero de 2023. Estas tácticas incluyen el uso de vendedores externos, la disminución del número de vendedores asignados a cada trato y el énfasis en los objetivos de ventas mensuales para los empleados.

Estrategias para reducir la posibilidad de despidos de empleados

Para otras empresas, las medidas alternativas para reducir gastos pueden incluir:

• retrasar o reducir bonificaciones y otras formas de compensación
• pausar o ralentizar la contratación, incluido no cubrir puestos vacantes
• Recortar los beneficios de los empleados, como subsidios de viaje o licencias especiales por enfermedad.
• Ofrecer programas voluntarios de jubilación anticipada a los empleados elegibles.
• alentar o exigir a los empleados que tomen licencias no remuneradas o horas reducidas
• disminución de los costes operativos o de producción aprovechamiento de las herramientas de IA
• implementar horarios de trabajo rotativos para reducir los costos laborales

Predicciones y posibilidades para 2024

¿Se avecinan más despidos laborales? ¿Se avecina una recesión para la economía estadounidense?

Si bien ha habido muchos despidos a principios de este año, parece que podrían estar desacelerando. Con menos de 10.000 despidos en septiembre, existe la posibilidad de que la tendencia bajista continúe.

Encuesta NABE de mayo de 2023

A continuación se muestra un resumen de los conocimientos proporcionados por la encuesta de perspectivas de la Asociación Nacional de Economía Empresarial (NABE) con 45 pronosticadores profesionales:

• Los panelistas muestran sentimientos encontrados acerca de una recesión en Estados Unidos durante el próximo año. Esta incertidumbre económica podría explicar en parte la cautela y los recientes despidos observados en el sector tecnológico.
• El pronóstico apunta a un crecimiento económico modesto hasta 2024. En una economía en crecimiento, los sectores tecnológicos podrían recuperarse o estabilizarse después de los despidos iniciales.
• Las tasas de interés más altas esperadas en 2023 podrían aumentar los costos de endeudamiento para las nuevas empresas y empresas tecnológicas, potencialmente impactando sus estrategias de crecimiento y contratación.
• Dado que se prevé que el crecimiento del empleo se desacelere y que las tasas de desempleo aumenten, el sector tecnológico, como otros, puede enfrentar desafíos en tanto en contratación como en retención.
• Dado que la mayoría cree que la crisis bancaria continúa pero está contenida, las empresas de tecnología que dependen de financiación e inversiones externas deben actuar con cautela.

Panorama del empleo de noviembre

Aquí hay una recopilación de la información más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales Resumen de la situación económica:

• La tasa de desempleo cayó al 3,7%, con 6,3 millones de personas actualmente desempleadas.
• El sector de la atención sanitaria añadió 77.000 puestos de trabajo, continuando su tendencia de crecimiento.
• El empleo público aumentó en 49.000 puestos de trabajo.
• El sector manufacturero se recuperó con un aumento de 28.000 puestos de trabajo, principalmente debido al regreso de los trabajadores de una huelga.
• Los sectores de ocio y hostelería añadieron 40.000 puestos de trabajo, predominantemente en servicios de alimentación y lugares para beber.
• El sector de asistencia social experimentó un aumento de 16.000 puestos de trabajo.
• El comercio minorista sufrió una caída y perdió 38.000 puestos de trabajo.

Alternativas para profesionales de la tecnología

Todavía es posible encontrar trabajo en sectores no relacionados con la tecnología o en empresas tecnológicas menos conocidas. Las oportunidades alternativas para los trabajadores tecnológicos podrían ser las siguientes:

• tomarse un descanso para mejorar sus habilidades y reevaluar sus próximos pasos profesionales
• encontrar trabajo remoto más fácilmente en la era pospandemia
• unirse a una startup o una empresa más pequeña como un profesional tecnológico experimentado

¿Buscas en el extranjero un nuevo trabajo tecnológico? Es posible que necesites utilizar una plantilla de CV en lugar del formato de currículum común. en los EE.UU. Y si no estás seguro de qué es un CV, investiga un poco antes de empezar a escribir.

Lo que los profesionales de la tecnología y los expertos en recursos humanos tienen que decir

Superar un despido no es fácil, pero es clave abordar la situación con una mentalidad estratégica y una perspectiva positiva.

, aconseja a quienes buscan empleo que no se preocupen demasiado por los titulares sensacionalistas, y señala que el periodismo a menudo destaca las noticias que más llaman la atención. :Caffeinated Kyle

“Un despido no es nada de qué avergonzarse, especialmente porque les ha sucedido a millones de personas”, dice Margaret Buj, reclutadora principal de MixMax.

Travis Lindemoen, fundador de la plataforma de búsqueda de empleo Enjoy Mondays, está de acuerdo en que asumir un despido personalmente es contraproducente, ya que a menudo surge de decisiones comerciales más amplias o condiciones del mercado fuera del control de uno.

Dice que, por difícil que parezca, “considere un despido como una oportunidad para la autorreflexión y el crecimiento personal”.

Sea paciente y resiliente ante despidos y rechazos.

Margaret Buj, reclutadora principal en MixMax

Si el despido se debió a factores externos como una reestructuración o reducción de personal, comunicar claramente estas razones a los posibles empleadores puede evitar malas interpretaciones.

Lindemoen sugiere: “Destaque cómo ha transformado estas experiencias en valiosas oportunidades de aprendizaje y mantenga una actitud positiva durante las entrevistas”.

Buj recomienda a los profesionales centrarse en promover su crecimiento personal y profesional y presentar estos resultados a los empleadores.

“No olvide resaltar los cursos, certificaciones o talleres que haya completado desde el despido para demostrar su compromiso de mantenerse actualizado en su campo y su entusiasmo por aprender nuevas habilidades”, dice.

Para los profesionales de tecnología afectados por despidos, Lindemoen recomienda una reevaluación de sus habilidades a la luz de la evolución de los mercados y las tecnologías y señala que la permanencia en un puesto en particular la industria no siempre dicta el éxito futuro.

En su lugar, recomienda interactuar con comunidades en línea como Stack Overflow y GitHub. para “mostrar proyectos técnicos en los que trabaja fuera de su trabajo diario y explorar diferentes roles o industrias”.

Él cree que estos proyectos paralelos pueden conducir a puestos de trabajo independiente o por contrato, enriqueciendo la empleabilidad en el futuro.

Lindemoen también señala que asistir a conferencias de la industria es una excelente manera de mantenerse informado sobre las tendencias actuales y al mismo tiempo establecer contactos con posibles empleadores, reclutadores y mentores que pueden brindar orientación valiosa sobre nuevas oportunidades.

Considere un despido como una oportunidad para la autorreflexión y el crecimiento personal.

Travis Lindemoen, fundador de Disfrute de los lunes

Buj añade: “Las transiciones profesionales requieren tiempo y esfuerzo. Sea paciente y resiliente ante [los despidos] y los rechazos. Cada paso que das, por pequeño que sea, contribuye a tu progreso”.

¿Quiere saber más sobre el panorama laboral en 2023? Proporcionamos un estudio de recursos humanos con más de 120 estadísticas para que puedas tener una mejor idea de lo que búsqueda de empleo y las tendencias de contratación están surgiendo este año.

Metodología

El equipo de Resume Genius se basó en una revisión exhaustiva de varias fuentes autorizadas, incluidos estudios de investigación, informes de la industria y datos de organizaciones establecidas. Nuestro enfoque implicó recopilar datos tanto cualitativos como cuantitativos relacionados con los despidos en la industria tecnológica, enfatizando los datos de enero a noviembre de 2023. Cruzamos información de estas fuentes para garantizar la precisión y proporcionar un análisis integral.

Limitaciones

Es importante reconocer que este estudio se basa en la recopilación de información de fuentes existentes. Como resultado, comparte algunas de las limitaciones inherentes de estas fuentes, incluidos aspectos como la calidad de los datos, los métodos utilizados para la recopilación y el análisis de datos y la posibilidad de sesgo.

Si bien nos hemos esforzado por utilizar fuentes confiables, tenga en cuenta que nuestras conclusiones se extraen de los datos disponibles hasta el momento de nuestra investigación. Esto significa que cualquier desarrollo que ocurra después de nuestro período de investigación puede no reflejarse en este estudio.

Fuentes

• 365 Data Science, “Las secuelas de los despidos de las grandes empresas tecnológicas: ¿quién encontró trabajo y dónde?”
• Axios, “Las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada por los despidos tecnológicos
• Business News Daily, “Estos trabajadores están más preocupados por los despidos”
• Challenger Grey Navidad, “Yahoo! Finanzas: El mercado laboral es saludable, pero se está enfriando: experto”
• Crunchbase, “El rastreador de despidos tecnológicos de Crunchbase”
• Harvard Business Review, “El talento tecnológico está inundando el mercado laboral”
• Despidos.para tu información, “Rastreador de despidos”
• Rastreador de despidos, “Últimos despidos”
• Gráfico económico de LinkedIn, “EE.UU. Índice de confianza en la fuerza laboral (WCI)”
• Morning Consult Pro, “Índice de desigualdad de Axios”
• Asociación Nacional de Economía Empresarial (NABE), “Encuesta de perspectivas de la NABE de mayo de 2023”
• New York Post, “Apple recortará algunos empleos minoristas corporativos en despidos poco habituales: informes”
• Resume Genius, “1 de cada 4 trabajadores prefiere interactuar con IA en lugar de con humanos”
• Resume Genius, “Estadísticas de recursos humanos para 2024”
• SFGATE, “‘No es un trabajo terminado’: Salesforce puede recortar aún más trabajadores, dice un ejecutivo”
• TechCrunch, “Una lista completa de despidos tecnológicos en 2023”
• The Verge, “Tim Cook acepta un recorte salarial de 35 millones de dólares que recomendó”
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., “Situación laboral”
• VentureBeat, “Despidos tecnológicos y lo que el futuro cercano podría deparar para los trabajadores tecnológicos”

Acerca de Currículum Genius

Desde 2009, Resume Genius ha combinado tecnología innovadora con experiencia industrial actualizada para simplificar la búsqueda de empleo para personas de todos los orígenes y niveles de experiencia.

El creador de currículums fácil de usar de Resume Genius, combinado con una amplia gama de recursos profesionales gratuitos como plantillas de currículum vitae, muestras de cartas de presentación y guías de redacción de currículums puede ayudar a cualquiera a mejorar su búsqueda de empleo. Resume Genius ha aparecido en publicaciones prestigiosas como CNBC, Business Insider, Forbes y The New York Times.

Con el respaldo de un equipo de asesores profesionales y expertos en recursos humanos, la misión principal de Resume Genius es guiar a quienes buscan empleo hacia un trabajo satisfactorio y ayudarlos. alcanzar sus objetivos profesionales. Para consultas o inquietudes de los medios, contáctenos.