Cómo abordar la sobrecalificación para un trabajo

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Cómo abordar la sobrecalificación para un trabajo

Si lo rechazan de un trabajo porque está sobrecalificado, siga estos sencillos pasos.

Al principio, estar demasiado calificado para un trabajo suena bastante bien. Puede marcar todos los requisitos en la lista de trabajos (y más), por lo que un gerente de contratación debería estar encantado de ver su currículum, ¿verdad?

No exactamente. A veces, estar sobrecalificado para un trabajo puede jugar en tu contra. Puede generar algunas señales de alerta para los reclutadores y gerentes de contratación, haciendo que se salten su currículum antes de que usted tenga la oportunidad de exponer su caso en una entrevista.

Utilice esta guía para ayudarle a descubrir qué hacer si está sobrecalificado para un trabajo.

¿Por qué es un problema estar sobrecalificado para un puesto de trabajo?

Cuando un reclutador o gerente de contratación le dice que está sobrecalificado para un trabajo, es posible que se quede preguntándose: ¿Por qué importaría eso si puedo hacer el trabajo? ? Pero la verdad es que los candidatos sobrecualificados a veces asustan a los posibles obstáculos. Aquí algunas razones:

Asumen que pedirás demasiado dinero.Para evitar que todos pierdan el tiempo con una entrevista, los obstáculos pueden asumir que tienes altas expectativas salariales y no dispuesto a aceptar un recorte salarial. Se inclina a ponerte en la pila de “no”.
Les preocupa que estés usando el trabajo como una solución temporal, especialmente si has estado despedido, hasta que encuentre su puesto ideal de nivel superior. Esto significa un alto potencial de facturación, lo que cuesta tiempo y dinero a las empresas.
Les preocupa que te aburrasya que no te desafiarán a un rol de nivel inferior que no coincide con tu nivel de experiencia.
Piensan que podrías tener problemas para realizar ciertas tareas o seguir instruccionesde un gerente, que potencialmente podría tener menos experiencia que tú y esto puede hacerte sentir como si no tuvieras suficiente experiencia. No pertenezco.

Al fin y al cabo, las empresas quieren contratar a un empleado que probablemente se quede y esté satisfecho, y si está sobrecalificado, podrían asumir que se irá más pronto que tarde.

Señales comunes de que estás sobrecalificado para un trabajo

Antes de presentar tu solicitud a ofertas de trabajo, es importante saber si en realidad estás sobrecualificado. De esa manera, podrás abordar estas inquietudes en su currículum (más sobre esto a continuación). A continuación le indicamos cómo saber si podría estar sobrecalificado para un trabajo:

Vuelva a consultar la descripción del trabajo y vea si cumple y supera todos los requisitos enumerados. Ahora bien, si cumples con todos los requisitos, esto podría significar que estás sobrecalificado, especialmente si llevas tiempo en el campo. Un empleador puede asumir que usted necesita un puesto que le permita ascender en la escala profesional, no moverse lateralmente.
Si no conoce el salario base para el puesto que ha solicitado, utilice una herramienta de información salarial como Glassdoor para ayudar a determinar si el puesto paga menos que su puesto actual.
Pensó que el proceso de la entrevista fue muy sencillo, incluida la evaluación de habilidades. Por ejemplo, si solicitó un puesto de redacción y recibió una evaluación de redacción que le llevó 10 minutos completarla, es una señal segura de que está sobrecalificada.
Si sales de la entrevista con la sensación de que lo has logrado, genial, pero también podría ser una señal de que te sientes demasiado cómodo.
Si la empresa tiene un perfil de LinkedIn, eche un vistazo a los empleados que probablemente trabajarían en su equipo. ¿Cómo es su experiencia? Ahora, ¿dónde estás?

Esto requiere un poco de evaluación de tu parte, pero si sigues estos pasos normalmente podrás ver más claramente si estás sobrecalificado para un trabajo.

Cómo los solicitantes de empleo deben abordar en su currículum la sobrecualificación para un trabajo

Si en realidad está sobrecalificado para un trabajo pero está interesado en el puesto, hay formas de superar esta objeción modificando su currículum. Siga estos sencillos pasos:

1. Adapta tu currículum al trabajo

Deberías hacer esto con cada solicitud de empleo, pero cuando estés sobrecualificado, tienes que adaptar tu currículum al trabajo. En lugar de enfatizar sus habilidades de liderazgo o gestión, resalte otras habilidades en la Sección de Habilidades de su currículum que se anotaron en la descripción del trabajo. Los años de experiencia también son otro punto que los candidatos sobrecalificados deben tener en cuenta a la hora de adaptar sus currículums en consecuencia.

Algunos consejos le indicarán que eliminar puestos específicos de nivel superior de su currículum, pero no es necesario hacerlo, especialmente si se trata de una experiencia reciente. Sea honesto, simplemente adapte su currículum para que se ajuste mejor a la descripción del trabajo si está interesado en el trabajo.

2. Utilice el resumen de su currículum a su favor.

Han quedado atrás los días en los que se escribía una declaración de objetivos del currículum (gracias a Dios), pero tu currículum aún debe Ten un resumen de tu carrera en el que resalte sus calificaciones relevantes. Piense en ello como un discurso de ascensor, pero para su currículum. Los solicitantes de empleo deben asegurarse de coincidir con los detalles de la descripción del puesto.

En el resumen profesional de tu currículum, puedes explicar brevemente por qué estás buscando hacer la transición al puesto en el que estás. #39;estás postulando, especialmente si vas a dejar un puesto de nivel superior. Por ejemplo, tal vez ser gerente te haya quitado lo que realmente te encanta hacer (crear), por lo que deseas volver a desempeñar un rol que te permita ejercitar tus músculos creativos a diario.

3. Elimina las fechas de tu educación.

Muchas veces, no es necesario indicar la fecha en la que te graduaste de la universidad o recibiste tus títulos. Esto no sólo lo abre a una posible discriminación por edad, sino que también le brinda al reclutador o gerente de contratación la oportunidad de descartarlo rápidamente como sobrecalificado. /span

Sólo porque te graduaste hace 10 años no significa que debas ocupar un puesto de alto nivel. Es mejor simplemente eliminar las fechas de tu educación para que nadie pueda hacer un juicio precipitado.

4. Apóyate en tu carta de presentación

Además de tu currículum, tu carta de presentación es un excelente lugar para explicar por qué estás interesado en un trabajo, incluso si están potencialmente sobrecualificados. Utilice su carta de presentación para completar los espacios en blanco de su currículum y explicar su trayectoria profesional, sus experiencias y sus calificaciones.

No es necesario que diga: “Sé que estoy sobrecalificado”, pero utilice esta carta de una página para abordar cualquier posible objeción de frente.

Próximos pasos: continúe la conversación en su entrevista

Si eres capaz de abordar de manera efectiva en tu currículum y carta de presentación la frase “Sí, estoy sobrecalificado, pero he aquí por qué soy un buen candidato para el trabajo”, entonces puedes Consiga la entrevista, lo que le dará otra oportunidad para aliviar cualquier inquietud.

Por ejemplo, si un entrevistador le pregunta directamente si está sobrecualificado, puede preguntarle por qué piensa eso y abordar sus inquietudes punto por punto. Pero tenga cuidado de no restaurar importancia a su experiencia. En su lugar, adáptelo al trabajo y explique por qué está interesado en él y por qué se quedaría.

Si continúa recibiendo los mismos comentarios acerca de estar sobrecalificado, puede que sea el momento de reconsiderar su búsqueda de empleo o modificar un poco más su currículum. Al final, la paciencia y la perseverancia darán sus frutos, así que sigue así.

¿Su currículum está calificado para conseguirle la entrevista? Deje que un experto le ayude con la reescritura profesional de su currículum.