Este truco de carta de presentación puede duplicar sus solicitudes de entrevista
A veces, una carta de dolor es todo lo que necesitas para duplicar tus entrevistas.
Como consejero voluntario para Jobindex.dk, el equivalente danés a Monster , trato de ayudar a las personas que tienen dificultades para ingresar al mercado laboral danés a encontrar trabajo. Recientemente trabajé con una clienta, llamémosla Alicia, que había intentado todo para encontrar trabajo pero aún no había conseguido nada.
Alicia no era danesa nativa y apenas hablaba el idioma, por lo que ciertamente complicó aún más las cosas y limitó los trabajos a los que podía postularse. Alicia tenía un perfil que resultaría atractivo para bastantes empleadores y había recibido algunas solicitudes de entrevista; sin embargo, después de más de 100 solicitudes de empleo, ella estaba empezando a desgastarse.
Una carta de presentación marcó la diferencia
Alicia tenía un currículum bastante bueno que seguía las prácticas recomendadas para currículums con los siguientes elementos:
Un breve resumen que muestra sus principales habilidades y experiencias, que cambiaron con cada trabajo para coincidir estrechamente con el anuncio de trabajo (aunque todavía dentro de lo que realmente podría hacer por la empresa).
Una lista de sus trabajos relevantes que describen las responsabilidades en una cadena de texto y los logros en viñetas.
Una lista de su educación destacando los cursos principales, la tesis y los honores que recibió.
Una sección de habilidades y lenguaje.
El problema fue su carta de presentación. Aunque Alicia la editó para que la experiencia y los resultados coincidieran con la oferta de trabajo, su carta de presentación todavía parecía bastante genérica. Alicia incluyó una pequeña sección explicando por qué quería trabajar para esa empresa específica; sin embargo, no estaba vinculado a un tema general y simplemente parecía decir cosas buenas sobre la empresa. En resumen, la carta de presentación no lo estaba logrando.
Utilice una carta de dolor para mejorar su carta de presentación
Para intentar generar un mayor impacto en los reclutadores y gerentes de contratación, acordamos hacer un cambio en la carta de presentación similar a lo que Liz Ryan le pediría que hiciera en una molestia. letra.
¿Qué es una carta de dolor?
Acuñada en 2013 por Ryan, una carta de dolor aborda un problema (o dolor) específico que está experimentando el gerente de contratación y cómo puede resolverlo. Una carta de dolor consta de cuatro partes:
El gancho: Aquí mencionas un logro relevante y oportuno para captar la atención del gerente de contratación.
La hipótesis del dolor: Aquí es donde se intenta identificar los puntos débiles que pueda tener la empresa.
La historia de la matanza del dragón: A continuación, vincula los problemas comerciales del gerente de contratación con una historia de su pasado, mostrando cómo resolvería su problema utilizando evidencia de tu carrera hasta ahora.
La declaración final: Puede escribir algo tan simple como “Si algo de esto justifica una conversación, mis datos de contacto están en mi currículum” para cerrar tu carta.
Básicamente, la carta de dolor ayuda a resaltar no solo su valor, sino también su comprensión del negocio.
Cómo Alicia y yo escribimos su carta de dolor, paso a paso
Para cada solicitud de empleo, comenzamos describiendo los desafíos (es decir, los “dolores”) de la industria y de la empresa a la que Alicia estaba postulando.
Luego agregamos algunos desafíos específicos de la empresa y cómo Alicia, como profesional de finanzas, podría ayudar a resolver esos problemas.
Luego nos pusimos específicos y utilizamos entre 3 y 5 de las responsabilidades de la descripción del puesto y las vinculamos con los resultados anteriores de Alicia en empresas anteriores.
Usamos declaraciones como “Me haré cargo de sus informes anuales” o “Impulsaré su proceso presupuestario” y respaldamos cada declaración con cómo Alicia había hecho esto en compañías anteriores. Si bien esta sección constituía la mayor parte de la carta de presentación de Alicia, no habría funcionado tan bien sin la primera parte. Esta primera parte puso a Alicia en la cabeza del gerente de contratación al demostrar comprensión y aprecio por sus problemas.
Completamos la carta de presentación explicando por qué Alicia quería trabajar para la empresa específica, vinculándolo nuevamente con los dolores resaltados al principio.
Solicita la entrevista directamente en tu carta de presentación
Y en el último apartado simplemente pedimos la entrevista. En lugar de decir “Tengo muchas ganas de tener noticias suyas”, dijimos: “Me gustaría mucho hablar más sobre este puesto y me pueden contactar al [número de teléfono]”.
Resultados inmediatos
Hasta que cambiamos la carta de presentación de Alicia, ella solicitó 115 puestos de trabajo, fue invitada a unas respetables 10 entrevistas (tasa de respuesta del 8,7 por ciento) y llegó a tres entrevistas finales.
Desde que cambiamos las estrategias de las cartas de presentación, Alicia ha solicitado 29 puestos de trabajo, ha sido invitada a seis entrevistas (tasa de respuesta del 20,7 por ciento) y ha llegado a cuatro rondas finales de entrevistas. Es muy importante señalar aquí que no cambiamos nada en su currículum, por lo que los resultados realmente se deben a un cambio en la carta de presentación.
Me alegra decir que Alicia recibió dos ofertas de trabajo poco después de que probáramos este nuevo enfoque y ahora ha estado trabajando felizmente en el trabajo de sus sueños durante los últimos cinco meses.
Cómo escribir tu propia carta de dolor
Al igual que una carta de presentación tradicional, existe un método para lograr el éxito. Aquí le mostramos cómo escribir eficazmente su carta de dolor para asegurarse de conseguir la entrevista.
Escribe un gancho atractivo
Al captar la atención del gerente de contratación en una carta de dolor, debes asegurarte de resaltar un logro reciente y relevante de la empresa. ¿Acaban de conseguir inversiones récord? ¿Alcanzaron un nuevo récord de ventas? ¿Ha logrado su equipo un crecimiento récord? Sea lo que sea, asegúrese de anotarlo al principio para despertar su interés y mantener su atención.
Utilice Alerta de Google News para ayudarle a realizar un seguimiento de sus logros durante el proceso de búsqueda de empleo.
Investiga sus puntos débiles
Uno de los puntos principales de la carta de dolor es abordar los problemas que el gerente de contratación o la empresa puedan tener y cómo usted puede resolverlos utilizando su experiencia y conocimientos. Pero, ¿cómo se identifican sus puntos débiles? Investigación.
Aquí hay un par de formas en que puede investigar los puntos débiles de la empresa:
Hable con el gerente de contratación. Ya sea por correo electrónico o LinkedIn, comuníquese con el gerente y hágale preguntas que puedan ayudarlo a desarrollar su caso. Desde preguntar sobre el candidato perfecto hasta algunos de los mayores desafíos que enfrenta la empresa en este momento, utilice esta entrevista informativa para recopilar información.
Hable con los empleados. Si no puede comunicarse con el gerente de contratación, no tenga miedo de conectarse con los empleados de la empresa en LinkedIn. Haga sus preguntas después de conectarse con ellos y luego utilice lo que aprenda.
Realice investigaciones en línea. Busque comunicados de prensa, cobertura de noticias y otros artículos o podcasts en los que aparezca la empresa para determinar sus objetivos y desafíos. Además, puede configurar alertas de Google News para mantenerse informado.
Utilice la descripción del puesto. A veces, la descripción del puesto detallará exactamente para qué están contratando.
Una vez que haya investigado, podrá escribir la sección de hipótesis del dolor de su carta.
Identifique y cuente su historia de “mata de dragones”
Ahora que tiene una idea de los puntos débiles que debe abordar, debe empezar a pensar en casos y experiencias específicos en los que haya resuelto problemas como estos antes. Básicamente, desea decirle al gerente de contratación exactamente cómo resolverá su problema, y algo más.
Asegúrese de considerar las siguientes preguntas al pensar en su respuesta:
¿Cuándo resolviste problemas como el de ellos?
¿Cuáles son tus mayores logros laborales que encajan?
¿Qué premios has ganado?
¿Puedes señalar un logro enorme que demuestre que eres su héroe?
La clave es asegurarse de que las experiencias de las que hable sean relevantes para los puntos débiles que haya identificado. Una vez que hayas pensado en estas preguntas, podrás contar tu historia de “asesinato de dragones”.
Termina con un llamado a la acción
Una vez que hayas explicado cómo resolverías su problema, asegúrate de incluirlo todo en tu conclusión. Esto también debería incluir un llamado a la acción que deje la pelota en el tejado del gerente de contratación. Por ejemplo, puedes escribir algo como:
“Me complace recibir una llamada con usted durante los próximos días para discutir esto más a fondo”.
No solo muestra entusiasmo, sino que también demuestra que es proactivo y está listo para comenzar.
Un modelo de carta de dolor
¿Aún no estás seguro de por dónde empezar? Aquí hay un ejemplo de carta de dolor para comenzar:
Estimado [inserte el nombre del gerente de contratación],
Recientemente leí que la empresa XYZ se asoció con la empresa AB para crear una forma más eficaz de identificar clientes comprometidos a través del correo electrónico y las redes sociales. Creo que es muy emocionante ver cómo su empresa utilizará esta nueva tecnología para mejorar los resultados y hacer crecer su negocio. Es por eso que actualmente estoy postulando para ser su próximo Gerente de Medios Digitales.
Con su negocio creciendo exponencialmente, he notado que sus canales de redes sociales no están creciendo al mismo ritmo. Con los cambios en el algoritmo de medios en todas las plataformas, es probable que este problema se agrave en los próximos meses. Dado que gran parte del mundo está conectado a través de estas plataformas, es muy importante asegurarse de que su estrategia de redes sociales se mantenga al día. En mi último trabajo, incrementé nuestro seguimiento en las redes sociales en un 75% implementando un cronograma de publicaciones, invirtiendo en anuncios pagados y realizando pruebas A/B de textos sociales para descubrir qué emoción y tono resonaban mejor en nuestra base de clientes.
Si tiene un momento para charlar, estaré encantado de realizar una llamada, un chat de video o un correo electrónico para analizar más a fondo este plan.
Mejor,
Joanna Smith
En resumen
Ciertamente, existen más métodos para conseguir un trabajo que las solicitudes de empleo, y algunos incluso argumentarían que las solicitudes de empleo en línea pueden ser una pérdida de tiempo. Sin embargo, realmente depende del mercado laboral, su ubicación y sus objetivos laborales específicos.
Seguir estos consejos para cartas de presentación, aprovechar su red, asistir a eventos de networking y comunicarse con gerentes de contratación y reclutadores solo hará que su búsqueda de empleo sea más efectiva.
¿Necesita ayuda con su carta de presentación? ¿No estás seguro de si deberías escribir una carta de dolor? Nuestros mejores redactores de currículums pueden ayudar.
Este artículo fue actualizado en noviembre de 2020 por Danielle Elmers.
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