Cómo analizar una descripción de puesto para impulsar su búsqueda de empleo
Una descripción del trabajo es la vista previa de la oportunidad laboral.
Un profesional en modo de búsqueda activa de empleo puede escanear desde un puñado hasta una docena de descripciones de trabajo todos los días, lo que puede llevar mucho tiempo. El objetivo es utilizar el tiempo de manera eficiente para seleccionar las oportunidades que vale la pena aprovechar y evitar invertir energía en aquellas que probablemente no se conviertan en ofertas atractivas y carreras satisfactorias.
Esta eficiencia es particularmente importante si está buscando trabajo mientras está empleado. Buscar ofertas de trabajo sin futuro puede afectar terriblemente su motivación y resiliencia, incluso si tiene el lujo de tener tiempo y dedicarse a la búsqueda de empleo.
Entonces, ¿qué debe hacer un candidato a un puesto de trabajo para explorar oportunidades de manera efectiva, maximizar el uso del tiempo y mejorar las probabilidades de encontrar un trabajo perfecto? Aquí hay tres pasos para usar.
Paso 1: mirar más allá del puesto de trabajo
Debes jugar al detective y ejercer disciplina para ver más allá de un título de trabajo atractivo. El objetivo es no caer en el equivalente de recursos humanos del cebo de clics en Internet. Un puesto que promete un título de nivel directivo pero que no incluye la gama adecuada de responsabilidades es engañoso. Lo mismo ocurre con un puesto de nivel inicial en el título que tiene un alto rango de responsabilidad. Asegúrese de que las tareas reales sean interesantes y coherentes con el nivel y el título del puesto.
La otra cara de este consejo es no rechazar automáticamente las ofertas de trabajo que no vengan con una etiqueta brillante con su nombre. Aquí es donde la claridad personal sobre sus objetivos profesionales es fundamental. Con un poco de experiencia y una lectura cuidadosa, aprenderá a seleccionar los puestos que probablemente encajen bien independientemente de los títulos adjuntos.
Paso 2: Determina qué tan cerca estás de una coincidencia
La alineación óptima entre los requisitos del puesto y sus calificaciones es una receta para ser seleccionado para entrevistas y considerado como un candidato serio. La forma más fácil y visual de lograr esto es resaltando la descripción del trabajo o colocando marcas de verificación junto a cada punto de requisito que cumpla o supere.
Asegúrese de tener ejemplos, ilustraciones y números concretos que respalden su competencia en lo que respecta a las habilidades y calificaciones críticas requeridas. Esas historias lo diferenciarán de otros candidatos al permitirle incorporar sus fortalezas profesionales y personales únicas en la entrevista.
Si su verificación inicial identifica algunas brechas, no es necesariamente una razón para abandonar la oportunidad. Asegúrese de que la brecha no sea crítica (por ejemplo, es posible que tenga cuatro años de experiencia a nivel gerencial en lugar de los cinco requeridos) y piense en formas en que podría cerrarla en una entrevista. Si no tiene una de las certificaciones que figuran como requisitos, tal vez una combinación de estudio independiente y experiencia amortigüe el aparente déficit.
Tenga en cuenta que escribir una descripción de trabajo a menudo se aborda de manera similar a una lista de Navidad. A menudo, RR.HH. y el director de contratación crean una lista de deseos con todas las cualificaciones posibles que definirían al candidato perfecto. No todos los puntos pesan lo mismo, así que aborda la lista con ojo crítico y no te rindas demasiado pronto.
Paso 3: esté atento a preguntas ocultas y señales de alerta
A medida que revisa docenas de descripciones de puestos, las que tienen señales de alerta probablemente comenzarán a revelarse automáticamente. Hasta que llegue al punto en el que este nivel de análisis sea algo natural, utilice nuestra lista de verificación para probar las descripciones de los puestos de trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo.
En primer lugar, cabe señalar el nivel de detalle insuficiente y la falta de claridad en la descripción del puesto. Una descripción de trabajo bien pensada no le deja preguntándose cuáles serán sus responsabilidades diarias, cómo se juzgará su desempeño y qué habilidades y calificaciones se necesitarán para tener éxito. Si descubre que a la descripción le faltan detalles y, sin embargo, la vacante es intrigante, considere comunicarse con el especialista en recursos humanos o el gerente de contratación con algunas preguntas aclaratorias.
Las expectativas poco razonables o poco claras son el segundo obstáculo posible. Si el puesto requiere “un especialista forense experto de nivel inicial”, la contradicción es obvia: alguien no puede ser principiante y experto al mismo tiempo. La empresa espera conseguir un profesional con menos experiencia para que se desempeñe a un nivel experto (por un salario inicial) o no comprenden lo que necesitan. De cualquier manera, acérquese con precaución.
Una larga lista de credenciales “requeridas” que no tienen sentido para el trabajo es una señal de alerta que veo a menudo. Podría ser una indicación de que la empresa creó una lista de deseos que no se basa en la realidad, o que el gerente de contratación no sabe qué calificaciones realmente importan y definen el éxito en el puesto.
Tenga cuidado con los compromisos iniciales, especialmente los financieros. Lo mismo ocurre con los períodos prolongados de formación no remunerados. Si bien un período de prueba de unos pocos meses es una práctica habitual, los largos períodos de formación no remunerada implican un trabajo no remunerado con poca seguridad.
Si la oferta de trabajo promociona un “alto potencial de ingresos” más allá del salario base y los beneficios, actúe con cautela.
Si el trabajo sigue apareciendo en su búsqueda cada pocos meses, podría ser un indicio de una alta rotación en el puesto, lo que podría indicar una mala gestión.
Su guía para jugar al detective y descubrir los secretos ocultos dentro de la descripción del trabajo de un puesto implica una lectura cuidadosa, pensamiento crítico y mucha práctica. Después de revisar docenas de ejemplos de descripciones de puestos, comenzará a captar palabras y conceptos que son importantes para el gerente de contratación. También notará sugerencias e ideas sobre el entorno de trabajo y la cultura de la empresa, y encontrará material para hacer preguntas durante la entrevista. Agregue su mayor conciencia sobre las señales de alerta y los puntos de preocupación, y pronto se encontrará explorando las oportunidades de manera más eficiente y seleccionando aquellas que probablemente ofrezcan la mejor opción.
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