Cómo remodelar su currículum justo a tiempo para la primavera
¿Limpias tu armario cada primavera? Es hora de aplicar esa metodología a tu currículum.
Cada primavera surge una sensación de renovación y propósito, una sensación palpable de que el cambio es inminente. Los días cada vez más largos pueden tener algo que ver con esto, o tal vez sean las temperaturas extremas las responsables de agitar nuestra fiebre primaveral. Y con ello surge la necesidad de hacer un poco de limpieza de primavera. Sin embargo, limpiar y ordenar puede extenderse a más áreas de nuestras vidas además de los armarios.
La primavera también es la época punta para remodelar, renovar y reinventar, especialmente nuestra personalidad profesional. Síganos en los próximos minutos y lo llevaré a un proyecto de remodelación de currículum para todos los aficionados a la limpieza de primavera entre la multitud.
Si vas a descubrir nuevas y emocionantes oportunidades profesionales, entonces es hora de que comiences a convertir toda esa energía primaveral en oro para tu currículum. Piense en su currículum como una herramienta de marketing: su literatura de ventas, por así decirlo. Haciendo señas a sus “clientes” (también conocidos como posibles compañeros) a través de resúmenes concisos y contundentes en lugar de narrativas extensas promoverán de manera efectiva sus fortalezas, habilidades y potencial. Nuestro papel en la búsqueda de empleo es similar al de un vendedor, por lo que ser conciso es la forma de aclarar el desorden y entregar un mensaje ordenado a un posible empleador.
Elige sabiamente tus palabras
Para que tu currículum brille, mejora la verborrea que utiliza al describir tus logros. ¿Quiere que un empleador lo perciba como alguien que mueve y agita? Luego borre de su currículum cualquier presencia de “responsable de” “asistida” o “participó en” porque un vocabulario tan ambiguo deja al lector deseando una aclaración. Esconder su luz debajo de un almud usando un lenguaje vago socava sus posibilidades de brillar. Sin embargo, permitir que un empleador lo visualice como una persona emprendedora que “facilita” el trabajo. “guías”, “agiliza” “implementos”, “actúa como enlace”, dice. “crea”, y “gestiona” Expresa energía y pasión, y abre puertas. Vigorice su mensaje siendo específico, detallado e informativo.
mar conciso
Muchos candidatos se lanzan al ring con entusiasmo, sólo para sentirse abrumados por la decepción cuando su currículum de tres páginas no atrae la atención que asumieron que merecía. Todos conocemos a alguien que quiere agregar cada trabajo, cada conferencia, cada presentación, cada habilidad y hasta la última cosa que haya hecho. ¿El resultado? Un empleador a menudo equipara un currículum incoherente con un posible empleado que no sabe cómo modificar su mensaje. Un gerente de contratación experimentado necesita apenas unos segundos para comprender la esencia de los antecedentes de cualquier individuo. Por lo tanto, los nuevos graduados solo necesitan un currículum simple de una página para transmitir los aspectos más destacados de su educación, experiencia y habilidades. Con varios años de experiencia a sus espaldas, hasta dos páginas hacen el trabajo. Un currículum vitae, o CV, ofrece a los candidatos de investigación y doctorado. Los solicitantes tienen la opción de utilizar tres o más páginas para transmitir todo lo que sea de interés para un comité de búsqueda académica.
Incorporar palabras clave
Desempolva la terminología que utiliza en favor de un currículum compatible con palabras clave que se descubren entre cientos de solicitudes de candidatos. Lea atentamente las descripciones similares de puestos de trabajo le dará pistas sobre las habilidades que se buscan, así como los términos y la jerga interna que le darán una ventaja. Cuando el software de palabras clave recoja estas mismas frases en su currículum, la gran cantidad de solicitantes se reducirá y estará en camino de tener un ser humano real mirando su currículum.
Hacer un esfuerzo adicional
Para diferenciarse de la competencia, haga coincidir su currículum con los requisitos del trabajo y luego entregue su currículum a las manos de las personas que toman decisiones de contratación directa, pero ¿cómo? No tenga miedo de dedicar tiempo a averiguar el nombre de la persona que dirige el programa. Haga una declaración audaz presentando su solicitud directamente a esa persona en una empresa para la que se ha imaginado trabajando, en lugar de limitarse a mirar interminables bolsas de trabajo en línea. Tener la confianza de un vendedor (¡ese eres tú!) te ayudará a ganarte la confianza del cliente (¡ese es un empleador!) y el esfuerzo extra que pongas seguramente te ayudará a brillar en un campo abarrotado de gente. .
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