¿Debería poner mis pronombres en mi currículum?
Incluir tus pronombres en tu currículum es una decisión personal, pero esto es lo que debes considerar.
En los últimos años, es posible que haya anotado más firmas de correo electrónico y perfiles de LinkedIn que enumeran pronombres de género, incluidos ellos/ellos/ellos, él/él/él y ella/ella/ella (y más).
Pero ¿deberías poner tus pronombres en tu currículum?
Independientemente de cómo se identifique, esto es lo que debe considerar primero.
Por qué es posible que desees revelar pronombres en tu currículum
Hay varias razones por las que querrías revelar tus pronombres en tu currículum, perfil de LinkedIn o firma de correo electrónico, entre ellas:
1. Ayuda a prevenir errores de género accidentales
Cuando incluye sus pronombres en su currículum, evita conversaciones telefónicas potencialmente incómodas o situaciones de entrevista en las que puede sentirse presionado a corregir a un entrevistador o posible empleador cuando comete un error al usar los pronombres incorrectos.
Lo más probable es que la gente no quiera equivocarse con los pronombres; Si los incluye en su currículum, esta es una forma de evitar cualquier error accidental de género más adelante en el proceso de la entrevista.
2. Te ayudará a aliviar la ansiedad que sientas
Si siente al ir a una entrevista o situación profesional por tener que aclarar sus pronombres y su identidad de género, incluirlos en su currículum es una forma de eliminar este estrés. Le permitirá sentirse más seguro al asistir a la entrevista de trabajo, para que pueda concentrarse en sus calificaciones y experiencia laboral, sin tener que corregir a alguien que lo confunde con su género.
3. Es un paso esencial hacia la inclusión
Ya seas cisgénero, transgénero o no binario, incluir tus pronombres en materiales profesionales es un paso importante hacia la inclusión en el lugar de trabajo. Max Masure, cofundador de Argo Collective, una organización que ayuda a los lugares de trabajo a construir culturas inclusivas, dice que incluir pronombres en sus materiales profesionales es una excelente manera de muéstrale a alguien que eres un aliado LGBTQ+.
“Normalizar el uso de pronombres es una forma concreta e impactante de mostrar su defensa de las personas LGBTQIA+”, escriben en un artículo de Medium . “¡Como sea que te identifiques, siéntete orgulloso de tus pronombres y anima a otros a hacerlo también! Ayuda a más personas de las que crees”.
4. Te ayudará a encontrar un lugar de trabajo inclusivo
Aunque algunas personas argumentarán que incluir sus pronombres en su currículum puede generar discriminación (más sobre esto a continuación), existe un beneficio importante: puede ayudar a eliminar los lugares de trabajo no inclusivos. Si una empresa ve que usted está completamente calificada para un trabajo y se identifica como no binario pero se niega a llamarlo para una entrevista, entonces probablemente no sea una empresa con la que se sienta cómodo uniéndose.
Si recién comenzando tu búsqueda de empleo y te gustaría postularte para puestos de trabajo en empresas inclusivas, comienza con la Human Rights Campaign Foundation’ s lista de más de 1000 de las empresas más grandes del país dedicadas a la igualdad e inclusión LGBTQ.
Por qué es posible que no quieras revelar pronombres en tu currículum
Lo lamentable es que todavía hay mucha discriminación en lo que respecta a la contratación. Incluso si una empresa anuncia una cultura inclusiva y amigable con las personas trans, sesgo inconsciente en el lugar de trabajo sigue siendo algo muy real.
O decimos que tienes un nombre unisex, como Carson, y quieres aclarar que tus pronombres son ella/ella; podrías correr el riesgo de discriminación de género
Dependiendo de dónde viva, puede resultar difícil emprender acciones legales contra la discriminación antes de ser contratado por una empresa. Si desea esperar para revelar sus pronombres o su identidad de género después de ser contratado, tiene más terreno en el que defenderse. Los EE.UU. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene algunos recursos sólidos para ayudarle a comprender mejor sus derechos.
Cómo incluir pronombres en su currículum u otros materiales profesionales
Si decides incluir sus pronombres en su currículum u otros materiales profesionales, como su firma de correo electrónico o su perfil de LinkedIn, aquí le ofrecemos algunos consejos que le ayudarán a asegurarse de hacerlo de la manera correcta.
en tu currículum
Si desea incluir sus pronombres en su currículum, simplemente puede agregarlos debajo de su nombre en el encabezado. Inclúyalo antes de incluir su información de contacto. Si prefiere no agregar más información a su currículum, siempre puede aclararlo en su carta de presentación, debajo de su firma.
En tus solicitudes de empleo
Las solicitudes de empleo en línea pueden pedirle que seleccione su género. En ese caso, puedes seleccionar “genderqueer/nonbinary” si es una opción. De lo contrario, seleccione “otro”.
Además, siempre puedes optar por no revelar esa información.
En tu firma de correo electrónico
Agregar sus pronombres de género a su firma de correo electrónico es una medida sencilla para ayudar a evitar la confusión de género y promover la inclusión. El Centro de Recursos LGBT de la Universidad de California en San Francisco ofrece una serie de ejemplos de cómo podría ser esto.
Puede agregar sus pronombres entre paréntesis junto a su nombre, o puede agregar una línea adicional debajo de su puesto e información de contacto con sus pronombres.
En tu perfil de LinkedIn
Desafortunadamente, LinkedIn no tiene una sección que te permita compartir tus pronombres, pero puedes agregarlos fácilmente al final de tu apellido editando la información de introducción. Así es como podría verse:
En conclusión
No existe una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de incluir pronombres en su currículum u otros materiales profesionales. Al final del día, es importante elegir lo que le haga sentir más cómodo al iniciar su proceso de búsqueda de empleo.
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