Diez de los peores errores que se deben evitar en las cartas de presentación
Asegúrese de que su carta de presentación ayude a su candidatura evitando estos errores tan comunes.
Una vez que haya actualizado su currículum profesional, es hora de preparar sus solicitudes de empleo para enviarlas a los gerentes de contratación. . Por lo general, esto implica realizar algunos pequeños ajustes en su currículum y crear una carta de presentación para acompañar su solicitud.
¿Pero no son las cartas de presentación cosa del pasado?
Sí y no. Mientras que el 74 por ciento de los reclutadores no considera que la carta de presentación sea un factor importante al evaluar a los candidatos, el porcentaje restante sí lo considera . Y como no tiene forma de saber qué tipo de reclutador recibirá su solicitud, lo mejor es cubrir sus bases e incluir una carta de presentación con cada solicitud de empleo. Como beneficio adicional, un 53 por ciento de los trabajadores admite que prefieran que los candidatos envíen una carta de presentación cuando solicitan un empleo.
Sin embargo, no servirá ninguna carta de presentación. Si va a tomarse el tiempo para elaborar este documento, asegúrese de que ayude, no perjudique, su candidatura, siguiendo lo que se debe y lo que no se debe hacer en la carta de presentación. A continuación se detallan 10 errores comunes y costosos que deben evitarse al escribir su próxima carta de presentación.
Error n.º 1 en la carta de presentación: falta de investigación
Gracias a Internet, hay pocas excusas para no personalizar sus cartas de presentación. Siempre que sea posible, investigue el nombre del gerente de contratación o reclutador (si no figura en el puesto de trabajo real) y la empresa que 39;está ocupando el puesto y utilizando esta información para personalizar su documento de apertura. Si te saltas este paso, estás enviando el mensaje al lector de que realmente no te importa lo suficiente el puesto como para hacer tu tarea. En un mundo donde los trabajadores están inundados de solicitudes, cualquier excusa para eliminar candidatos durante el proceso de solicitud será suficiente. No dejes que este error en la carta de presentación les dé una razón para eliminarte de la lista.
Hay algunas excepciones a esta regla. Si responde a una publicación de trabajo anónima, no se espera que incluya el nombre de la empresa o del gerente de contratación en la carta de presentación. Cuando una empresa hace todo lo posible para mantener la confidencialidad de su nombre y los nombres de sus empleados, puede asumir que el gerente de contratación no le quitará puntos si utiliza un abridor genérico.
Error n.º 2 en la carta de presentación: saludos demasiado formales o informales
Siempre que solicite un puesto o se prepare para una entrevista, tenga en cuenta la cultura de la empresa. Puede tener una mejor idea de la marca del empleadores consultando su sección Carreras en línea, leyendo reseñas en Glassdoor y buscando su perfil en The Muse, siguiendo las cuentas de redes sociales que la empresa creó con fines de contratación y hablando con sus redes conexiones que han trabajado en la organización. Esto le ayudará a decidir si es mejor utilizar un saludo tipo “Hola Jeff” o “Estimado Sr. Berger”.
Si no puede dirigir su carta de presentación a una persona específica, evite las presentaciones increíblemente formales, como “A quien corresponde”, ya que no son conversacionales y pueden considerarse desagradables. Lo mismo ocurre con las palabras iniciales súper informales como “¡Hola!” Incluso si se trata de una startup que se enorgullece de no ser tradicional, esta carta de presentación es demasiado relajada para su primera comunicación y puede hacer que el lector cuestione su profesionalismo.
Vaya a lo seguro y opte por un abridor neutral en cuanto al género, como “Estimado gerente de contratación” o “Estimado reclutador”.
Error n.º 3 en la carta de presentación: hablar todo de mí, de mí, de mí
Piense en su carta de presentación como su argumento de venta para el gerente de contratación. En lugar de pasar todo el tiempo hablando de usted mismo y de sus deseos y necesidades, considere las necesidades de su posible empleador. Después de todo, su jefe potencial es quien (con suerte) leerá su carta de presentación.
Revisa nuevamente la descripción del puesto y consulta las últimas novedades de la empresa. Pregúntese por qué la organización está contratando para este puesto. En otras palabras, ¿qué problema resolverá esta posición? Cuando pueda identificarse con las inquietudes del gerente de contratación y posicionar sus habilidades como la solución a sus necesidades, tendrá más posibilidades de evitar errores en las cartas de presentación y captar la atención del lector.
Error n.º 4 en la carta de presentación: repetir todo el currículum
Recuerde, el reclutador ya tiene su currículum; no es necesario repetir todo su historial laboral al escribir su carta de presentación. De hecho, creo que es por eso que tantos beneficios ignoran la carta de presentación; Han leído tantas malas cartas de presentación que simplemente resumen las intenciones de sus candidatos. currículums, que no ven la necesidad de leerlos.
Un consejo para la carta de presentación es sorprender al gerente de contratación utilizando su vacante para demostrar su comprensión de la posición de la empresa en el mercado y sus necesidades y luego resaltar su experiencia laboral y sus logros que responden a estos requisitos.
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Error n.º 5 en la carta de presentación: mensajes genéricos
Incluso si se postula para una oferta de trabajo anónima, un error común en las cartas de presentación es utilizar texto repetitivo. Si bien su introducción puede no ser tan específica como lo sería para un puesto donde el empleador es conocido, esto no le otorga licencia para usar una plantilla genérica para las secciones principales de su carta de presentación.
Según la descripción del puesto, haga una lista de los 3 a 5 requisitos principales para el puesto. Esto puede tener que ver con su conocimiento, habilidades y experiencia en un determinado tema o industria, su experiencia en la realización de una tarea en particular o su educación y otras credenciales. Luego, piense en cómo posee cada requisito previo, haciendo referencia a una contribución, logro o experiencia específica de su historial laboral que ilustra estas calificaciones. Resuma esta información en un párrafo o en un conjunto de viñetas. Esta es una excelente manera de personalizar su carta de presentación y captar la atención del lector.
Error n.º 6 en la carta de presentación: no seguir las instrucciones
Como mencioné anteriormente, algunos obstáculos, especialmente aquellos en el sector de salud, educación y legal, todavía valoran una carta de presentación y la solicitarán en la descripción de su trabajo. Hágase un favor y vuelva a leer atentamente la descripción del trabajo para proporcionar contexto a lo que se debe y no se debe hacer en su carta de presentación. A menudo, el empleador solicitará que se incluya cierta información en la carta de presentación. Lo último que desea hacer es ignorar esta solicitud, ya que el lector asumirá que no está orientado a los detalles y que no puede seguir las instrucciones más simples.
Error n.º 7 en la carta de presentación: errores tipográficos
Cuando compite contra un gran grupo de candidatos para un puesto, los errores más pequeños en la carta de presentación podrían usarse para eliminarte de la lista. Hoy en día, nos hemos vuelto demasiado dependientes del corrector ortográfico y la autocorrección para editar nuestras comunicaciones. Es fácil pasar por alto los pequeños errores, como usar “superior” cuando en realidad quería decir “contratar”. No permita que estos detalles tontos descarrilen su solicitud de empleo.
Siga este sencillo consejo para la carta de presentación: vuelva a leer su carta de presentación. Entonces leelo de nuevo. Luego entrégaselo a un amigo de confianza. Ya sabes, el que se especializó en inglés. Si está buscando algunos recursos para mejorar su gramática y puntuación, consulte el libro de Lynne Truss. libro, “Ven, dispara y ven. Leaves: El enfoque de tolerancia cero con la puntuación” y “Ay de mí: la guía para los grammarfóbicos para mejorar el inglés en inglés sencillo” de Patricia T. O’Conner. ¡Son lecturas geniales!
Error n.º 8 en la carta de presentación: escribir una novela
Si los reclutadores dedican un promedio de seis segundos a escanear su currículum antes de decidir si usted es apto, ¿cuánto tiempo cree que pasarán leyendo su carta de presentación? Aquí hay otro conjunto de cosas que se deben y no se deben hacer en las cartas de presentación: su carta de presentación no debe ser más larga de lo necesario para transmitir sus puntos. Y definitivamente no debería exceder una página.
Además, tenga en cuenta su legibilidad. De manera similar a su currículum, intente crear espacios en blanco en su carta de presentación evitando bloques de texto densos.
Error n.º 9 en la carta de presentación: salirse de la marca
Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o gestionando su carrera profesional, es importante prestar mucha atención. a cómo presenta su marca profesional a los demás: en línea, en papel y cara a cara. Con ese fin, otro consejo para la carta de presentación es darle la misma apariencia que su currículum. Si carga su carta de presentación como un documento separado en una solicitud en línea, asegúrese de utilizar el mismo encabezado que su currículum. Además, asegúrese de que el tipo, color y tamaño de fuente, la información de contacto que proporcione e incluso el nombre que utilice en ambos documentos sean coherentes.
Error n.º 10 en la carta de presentación: TMI
Si bien puede utilizar una carta de presentación para explicar una brecha laboral o su interés en mudarse a una nueva ciudad, no comparta demasiado sus datos personales con un posible empleador. El reclutador no necesita conocer los detalles sangrientos de su cirugía de espalda o cómo le rompieron el corazón y necesita encontrar una nueva ciudad a la que llamar hogar. Estos detalles superfluos no pueden utilizarse como puntos de venta y sólo restarán valor a sus calificaciones y candidatura.
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Lectura recomendada:
- ¿Los gerente de contratación realmente leen las cartas de presentación?
- Cómo ser un gran candidato incluso si no está suficientemente calificado para el puesto
- Cómo escribir una carta de presentación pegadiza
