Diez cosas que todo solicitante de empleo debe saber antes de comenzar su búsqueda
Comienza tu búsqueda de empleo con el pie derecho. Esto es lo que necesita saber.
Buscar empleo nunca es divertido, por supuesto, pero es más probable que un solicitante de empleo bien preparado encuentre el proceso menos estresante. Buscar trabajo no es una ciencia y hay muchos factores que entran en juego, pero al realizar una búsqueda de empleo en el mercado actual, Hay una serie de cosas que todos estarán felices de saber desde el principio.
1. Utilice su red.
Comencemos con algo que puede estar fuera de tu control. Cada vez se cubren más puestos sin publicidad. Sería difícil realizar una búsqueda de empleo ahora sin escuchar acerca de las redes y lo importante que son, y eso es especialmente cierto en el mercado actual. Es más probable que una persona recomendada consiga el puesto, simplemente porque el personal de recursos humanos está ocupado y ¿por qué no contratar a alguien que ya tenga un defensor dentro de la empresa? Dado que la contratación informal se está dando a mayor escala, si actualmente estás buscando trabajo, recuerda que siempre estás buscando trabajo. ¿Esa comida al aire libre del 4 de julio? Quizás tu compañero de equipo de voleibol conozca una vacante que se ajuste a tus habilidades. No se concentre únicamente en las viejas formas de buscar trabajo: ¡salga, conozca gente y trate cada interacción como una oportunidad potencial!
2. Limpia tu actuación en las redes sociales.
Las empresas suelen buscar en Google un candidato antes de contratarlo, y las redes sociales pueden ser una señal de alerta inmediata. Antes de comenzar tu búsqueda de empleo, ¡limpia tu Facebook! Muchas personas responden a este consejo a la defensiva, sintiendo que es orwelliano que se monitoreen tus acciones incluso en las redes sociales, pero la verdad es que, una vez que está disponible, es difícil eliminarlo. Revise su configuración de privacidad y, si tiene dudas, tal vez déjela fuera de Internet.
3. Necesitará un currículum sólido.
Los estándares para currículums cambian todo el tiempo y sólo porque funcionó hace tres o diez años no significa que su currículum funcionará ahora. Dado que la gran mayoría de los puestos que aparecen en las bolsas de trabajo utilizarán aplicaciones en línea, el aspecto de su currículum importa mucho menos que el contenido. Ciertamente debería ser atractivo y fácil de leer, pero el color y el estilo artístico sólo confundirán las pantallas de las computadoras. De hecho, algunos programas ATS no leen fuentes serif en absoluto, por lo que tu increíble experiencia profesional ni siquiera llega a una persona simplemente porque tu fuente no es una que la computadora reconoce. ¡Mantenga su currículum simple! El contenido es clave en la era digital, no las campanas y silbidos visuales.
4. Tenga en cuenta el ATS.
Otro elemento que afectará la probabilidad de que su currículum supere el software de seguimiento de candidatos es el uso de palabras clave. Cuando las columnas de consejos le dicen que utilice palabras clave o que lea la publicación, ¡lo dicen en serio! Si el anuncio indica que necesita experiencia con x, y y z, asegúrese de que X, Y y Z estén en su currículum si tiene esa experiencia. Puede que suponga más trabajo, sí, pero enviar un currículum para que un robot lo rechace tampoco es un uso eficaz de tu tiempo.
5. Concéntrate en tus logros.
Otro consejo para el currículum: si está solicitando un puesto como enfermero o gerente de ventas, todos tenemos un conocimiento básico de la descripción de su trabajo. Enviar un currículum con una lista genérica de responsabilidades de enfermería o ventas no lo hará destacar. ¿Por qué eres la enfermera perfecta? ¿Qué lo diferencia de los otros 200 gerentes de ventas que postulan para el puesto? La respuesta es simple: logros. ¿Creó un nuevo módulo de capacitación para nuevas enfermeras sobre el cumplimiento de HIPAA? ¿Fue su equipo de ventas el primero en acceder a ese mercado desafiante? Estos son los puntos clave en los que debes centrarte en tu currículum. Si bien los detalles de la descripción del trabajo pueden afectar las palabras clave, no deberían ser el núcleo de su currículum. ¿Qué diferencia a John Smith de Joe Jones? John fue el primer gerente de ventas de la región en conseguir un contrato con Google. ¡Eso es digno de mención!
6. Familiarícese con la empresa durante la entrevista.
Así que ya has actualizado tu currículum y está funcionando. ¡Empezaste a recibir llamadas de entrevistas! La primera entrevista a la que asista si ha estado fuera de la búsqueda de empleo por un tiempo puede parecer muy diferente. En primer lugar, es posible que espere entrar y reunirse con una persona y ser recibido por todo un departamento. Las entrevistas en equipo son más comunes porque no se trata sólo del trabajo. Tampoco se trata de cómo te va con una persona, sino de cómo encajas en el equipo. El trabajo es colaborativo, entonces ¿por qué las entrevistas no lo serían? Puede tomar un tiempo acostumbrarse a esto, pero recuerde, no importa cuánto quiera o necesite este trabajo, si no se siente cómodo con el equipo de entrevistas, ¿realmente quiere trabajar allí a largo plazo?
7. Sea paciente después de la entrevista.
La entrevista está hecha. Llamarán en una semana, ¿verdad? Es muy probable que no lo hagan. No sólo le llevará un tiempo recibir una respuesta (si es que la recibe), sino que el proceso de entrevista lleva más tiempo que antes. Si va a la entrevista pensando que eso será todo, se sorprenderá cuando le digan que el siguiente paso es otra entrevista, y luego hay tres o cuatro pasos más. De hecho, las empresas suelen recibir candidatos y finalistas para períodos de prueba. A veces es una hora y otras es un día completo de seguimiento. Puede parecer que lleva mucho tiempo, pero al final, el objetivo es que usted haya encontrado algo que pueda hacer por un tiempo y que la empresa haya encontrado a alguien que quiera quedarse.
8. Mantenga la mente abierta.
La dura verdad es que éste es un mercado laboral terrible para quienes buscan empleo. Los salarios son más bajos en general y cada vez más puestos se reducen a autónomos o a tiempo parcial. Es posible que el trabajo que siempre te ha gustado no tenga el mismo título y que ahora sea compartido por un equipo. Sin embargo, en lugar de ver esto como algo negativo, considere las oportunidades. Quizás te gusten las ventas, pero siempre quisiste hacer algo de consultoría. Con el mercado tal como está, es posible que trabajes más duro, pero también podrás abrirte a cosas nuevas. Y las cosas nuevas traen nuevas habilidades y conexiones. El salario más bajo es un ajuste, pero menos horas significa trabajo voluntario o perseguir esa idea empresarial que has tenido. Al final, eso puede ser una bendición.
9. Mantenlo todo en perspectiva.
Otra realidad difícil es que esto significa que es aún más competitivo. No es raro presentarse a una entrevista y darse cuenta de que está entrevistando a otros candidatos para el mismo puesto. Puede pensar que es uno de los cinco a los que llamaron para una entrevista, sólo para descubrir que están entrevistando a 100 personas, de 500 solicitantes. Mantenga todo en perspectiva, pero nuevamente, lo más probable es que, si no consigue el trabajo, se acaba de abrir otro puesto cuando el candidato que seleccionaron dejó su puesto por este.
10. No es personal.
Lo último que es útil saber, y probablemente el más importante, es que no es personal. Es muy difícil no desanimarse. Es posible que asista a cientos de entrevistas, envíe miles de currículums y aún esté esperando esa llamada. Amigos y familiares ofrecerán consejos y dirán cosas como: “El trabajo adecuado llegará”, pero a veces es difícil de creer. No estás solo, y la verdad es que sólo hace falta uno. Por cada rechazo, recuerde que simplemente no es la opción adecuada. No eres tú. Alguien sugirió llevar un recuento: cada solicitud o cada entrevista que sea negativa, anótela. Cuando llegues a 100, empieza de nuevo, pero lo más probable es que, por mucho que parezca interminable, es poco probable que llegues a 100 sin una oferta. Parecerá inevitable, pero el trabajo está ahí. En algún lugar, un gerente de contratación busca a alguien como usted. Sin embargo, los trabajos no son tan diferentes de las citas, ¿y de todas esas ranas que tienes que besar? Son las entrevistas que no dan resultado por el motivo que sea. Este es el consejo más difícil de creer, pero es imperativo porque algunos días parece que no tiene fin. Si realmente no hay esperanza, tómate un día libre en la búsqueda para hacer algo que te haga feliz. Luego quítate el polvo y vuelve a salir.
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