Errores comunes en el currículum y cómo evitarlos
El experto en asesoramiento profesional de TopResume explica por qué estos errores en el currículum vuelven locos a los reclutadores y qué puede hacer usted para evitarlos.
¡Gracias a todos los que participaron en nuestra última edición de #OfficeHours, presentada por TopResume! Esta vez, tuve el placer de contar con el experto en reclutamiento David Gaspin para analizar los principales errores en el currículum que los reclutadores consideran decisivos, según nuestro último /span y qué pueden hacer los solicitantes de empleo para evitarla.encuesta de contratación
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A continuación se muestra un enlace al video de nuestro chat en vivo, un resumen de nuestros consejos para redactar currículums sobre cómo evitar los principales errores que hacen temblar a los reclutadores y nuestras respuestas a sus preguntas sobre redacción de currículums. Para obtener más consejos profesionales e información sobre próximos eventos, nos gusta en Facebook y suscríbete a nuestro boletín semanal gratuito. .
Los 10 errores más comunes en los currículums y cómo evitarlos
Recientemente preguntamos a 379 reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos anteriores y actuales: “¿Cuáles son los mayores factores decisivos en su currículum? ¿Eso puede costarle el trabajo a un candidato? Se les ocurrió la siguiente lista de los 10 errores principales en el currículum:
Errores ortográficos y/o gramaticales (80%)
Información de contacto incorrecta o faltante (52%)
Dirección de correo electrónico no profesional (46%)
Información desactualizada o irrelevante (aficiones, edad, estado civil, etc.) (45%)
No demostrar y cuantificar los resultados (33%)
Palabras de moda molestas y/o exceso obvio de palabras clave (32%)
Demasiado generalizado/no personalizado para coincidir con la lista de trabajos (32%)
Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de trabajo (28%)
Incluyendo un tiro en la cabeza (28%)
El formato y/o el diseño son demasiado elaborados (23%)
Haga clic en el siguiente enlace para leer la nota de prensa con los resultados completos.
Afortunadamente, muchos de estos errores en el currículum se pueden evitar con un poco de esfuerzo. Mire el vídeo de nuestro chat en vivo de Facebook a continuación para saber cómo los reclutadores interpretan estos errores en el currículum.
#OfficeHours Live Chat: cómo evitar los errores más comunes en el currículum
Un muchas gracias a mi invitado David Gaspin por compartir sus consejos para el currículum. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos para redactar currículums que le ayudarán a evitar los principales errores de currículum.
P1: ¿Debo seguir el consejo de un reclutador en mi currículum?
“¿Es recomendable enviar una copia de su currículum a un reclutador y trabajar con él para revisarlo para diferentes puestos?” —Vanisha
El trabajo de cualquier reclutador es cubrir una vacante de trabajo, por lo que si él o ella le ofrece consejos para redactar un currículum,’ Es una buena idea tomarlo. Esto es especialmente cierto para los reclutadores de contingencia, cuyo salario está “supeditado” a la contratación de su candidato. Si un reclutador de contingencia cree que usted podría ser el adecuado para el trabajo, probablemente trabajará más duro para asegurarse de que lo obtenga, lo que podría incluir ofrecer formas de modificar su currículum en la dirección correcta. A fin de cuentas, los objetivos de un reclutador son los mismos que los suyos: conseguir el trabajo. Cualquier consejo brindado será beneficioso para ambos.
P2: ¿Agregar una P.D. al final de mi carta de presentación ¿hacerla más efectiva?
“He oído que una P.D. al final de una carta de presentación es más visible que el resto de la carta. ¿Qué piensas sobre incluir uno? ¿Ha habido estudios sobre esto? -Doug
Agregando una P.D. a su carta de presentación es una medida arriesgada. Antes de siquiera considerar dar ese paso, piense en la cultura de la empresa a la que se postula. Muchos pueden verlo como informal y descuidado, pero a algunos puede que les parezca bien. Sin embargo, no agregues uno a menos que estés seguro: no querrás que algo vaya en tu contra si puedes evitarlo.
En general no lo aconsejamos. Cualquier cosa que desee incluir en su carta de presentación como P.D. ya debería estar en la propia carta. Si decides agregar uno, debes saber que lo que estás diciendo tiene que ser extremadamente importante. De lo contrario, es probable que su carta de presentación no sea bien recibida. Ha tomado una decisión arriesgada: asegúrese de que valga la pena.
P3: ¿Cómo puedo elaborar un currículum que incluya toda mi amplia experiencia laboral pero que no sea demasiado extenso?
“Tengo mucha experiencia en una variedad de posiciones. ¿Cómo escribo un currículum que muestre todo esto sin escribir una novela? – elena
¡Tener un amplio historial laboral es fantástico! Sin embargo, es probable que no todo sea relevante para su búsqueda de empleo actual. Cuando elabores tu currículum, comienza escribiendo toda tu experiencia. Luego, elija lo que sea aplicable a los tipos de roles que le interesan. Al hacer esto, tendrá un currículum que no solo tiene la extensión adecuada sino que también está optimizado para su búsqueda de empleo. .
Recuerde también que no todo el historial laboral requiere detalles insoportables. Lo que hiciste hace 20 años no es tan importante como lo que hiciste en los últimos 10. Cuanto más retrocedas en tu línea de tiempo profesional, menos detalles necesitarás incluir. Limite su historial laboral a títulos, nombres de empresas y fechas, o incluso agregue una nota profesional que indique “La experiencia anterior incluye” y enumere los puestos que ocupó. Desea dejar en claro que todavía estaba trabajando durante este tiempo (esto no es una brecha laboral), pero no es necesario que sea específico sobre la experiencia que es irrelevante o que se remonta a mucho tiempo atrás.
P4: ¿Cómo abordo las lagunas en mi empleo en mi currículum?
“Si vuelvo a trabajar después de sufrir una lesión, ¿cómo abordo la brecha laboral?” – elena
No es necesario abordar esto en un currículum, especialmente si hay un historial laboral sólido antes de la brecha. Deja que tu experiencia hable por sí misma. Si la brecha laboral se aborda en una entrevista, puede explicar su pausa sin entrar en demasiados detalles. Mantén la atención en el hecho de que estás de regreso y listo para incorporarte a la fuerza laboral.
Relacionado:Cómo gestionar las lagunas en su historial laboral
P5: ¿Qué tan diferentes deben ser mi currículum y mi perfil de LinkedIn?
“¿Mi perfil de LinkedIn debería reflejar mi currículum?” —Vanisha
Si actualmente estás buscando trabajo, no es una mala estrategia que tu currículum y tu perfil de LinkedIn se reflejen entre sí. Después de todo, LinkedIn es una parte importante de los materiales de su solicitud de empleo; a veces incluso se usa en lugar de un currículum cuando se encuentra con listados que le brindan la opción de “Solicitar con LinkedIn”. Sin embargo, no importa para qué lo uses, tu perfil de LinkedIn siempre debe contar la misma historia que tu currículum. Cosas como los objetivos laborales, las fechas de empleo, los títulos de los puestos y los nombres de sus empleadores deben ser coherentes.
De lo contrario, LinkedIn es una gran oportunidad para agregar un poco más de color y personalidad. Aproveche esto compartiendo artículos y agregando enlaces y referencias. Su resumen puede incluso ser menos formal. Hacerlo le ayudará a construir su marca personal online.
P6: ¿Debo incluir pasatiempos en mi currículum?
“¿Qué opinas de incluir pasatiempos en un currículum?” – Pedro
Al igual que agregar una P.D. Para una carta de presentación, primero debes considerar a tu audiencia. Esto incluye tanto a la empresa en general como a las personas individuales que leen tu currículum, porque no quieres incluir algo que pueda influir negativamente en las opiniones sobre ti. Si decide agregar pasatiempos a su currículum, evite temas delicados como religión y política a menos que sean totalmente relevantes (si está solicitando ingreso a una organización religiosa, por ejemplo).
Si sus pasatiempos pueden demostrar una calificación para el trabajo, podría considerar más seriamente agregarlos a su currículum, especialmente si está haciendo un cambio de carrera y pueden hablar sobre algo de su experiencia en el nuevo campo. De lo contrario, déjalos fuera para estar seguro. Si no los necesita, no hay razón para tenerlos.
P7: Si el enfoque de los currículums debe estar en los logros, ¿puedo incluir las funciones de mi puesto?
“Sé que debes incluir logros en un currículum, pero para completar el resto, ¿deberías incluir también deberes?” -Doug
. No sólo le ayudarán a evitar redacción redundante, sino que también fortalecerán su currículum al vincular sus deberes con sus resultados.verbos de acción en un currículum
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