¿Está bien mentir en su currículum? ¡Los resultados de la encuesta ya están disponibles!
Todo es justo en el amor y en la guerra, pero no en conseguir un trabajo.
¿Eres una persona honesta?
La mayoría de la gente respondería con un rotundo “¡Sí!” Aparte de algunas mentiras socialmente aceptables como “Me encanta esa corbata” o “Estoy a sólo cinco minutos de distancia”, los profesionales tienden a creer que son honestos en lo que importa. Claro, uno podría mentir para suavizar una interacción incómoda o para evitar herir los sentimientos de alguien, pero prácticamente todo el mundo está de acuerdo en que mentir en un currículum queda fuera de la categoría benevolente de “mentira piadosa”. ¿Qué candidato profesional cometería semejante paso en falso?
Resulta que muchas personas lo hacen. En una encuesta TopResume reciente se pidió a 629 reclutadores que compartieran su experiencia con mentiras, tanto pequeñas como grandes, en los currículums de los candidatos y durante las entrevistas. . Los hallazgos pueden sorprenderle.
Mentir en tu currículum es más común de lo que crees
De hecho, casi cuatro de cada cinco reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación han sido testigos de la mentira de primera mano. Descubrir esas mentiras puede resultar en una conversación difícil durante la entrevista o incluso en el rechazo total de la candidatura sin posibilidad de recuperación.
¿Qué delitos tienen más probabilidades de costarle el puesto a un candidato? Aquí está la lista de las cinco mentiras principales que recibieron las evaluaciones de daño más altos en la encuesta:
título academico
Antecedentes penales
Certificaciones y licencias
experiencia laboral
Habilidades y competencias técnicas.
Estas partes del currículum, además de otros factores cuantificables, a menudo se verifican mediante verificaciones de antecedentes y referencias. Es cierto que la realización de verificaciones de antecedentes está lejos de ser perfecta (el 23 por ciento de los encuestados confesó que sólo las hacía a veces y el 11 por ciento nunca las realizaba), pero esta es la forma más común de descubrir la mentira. .
Reanudar mentiras tiene graves consecuencias
¿Existe la posibilidad de que una mentira no comprometa su candidatura? Sí, pero esa posibilidad es pequeña. En sólo el dos por ciento de los casos, los participantes de la encuesta descubrieron una mentira y aun así permitieron que el candidato siguiera adelante en el proceso.
El resto de la votación estuvo dividido. Aproximadamente la mitad de los reclutadores restantes (48 por ciento) se mostraron firmes en descalificar al candidato inmediatamente. La mayoría de las veces esto tenía que ver con el tema de la mentira. Por ejemplo, un profesional podría mencionar acerca de tener una certificación profesional requerida para el trabajo. La mayoría de las agencias de licencias tienen herramientas de investigación en línea que permiten a un profesional de recursos humanos simplemente ingresar un número de licencia para verificar su estado. Igual de sencillo es llamar por teléfono a la agencia. ¡Una mentira se puede descubrir en segundos! Dado que la licencia es a menudo un requisito legal, existe una alta probabilidad de que la empresa complete esta verificación con diligencia y no tolere la tergiversación.
El resto de los participantes en la encuesta (aproximadamente la mitad de ellos) observaron que podría haber cierto margen de flexibilidad en determinadas circunstancias. Quizás el candidato afirma que habla francés con fluidez, aunque esta habilidad no sea necesaria para desempeñar el trabajo con éxito. Si luego no responde a una pregunta formulada en francés pero por lo demás está bien calificada, algunos profesionales de recursos humanos pueden permitir que la candidatura avance.
O tal vez un candidato incluya natación competitiva a nivel estatal en su currículum para un trabajo que no tiene nada que ver con la natación. Si el gerente de contratación tiene un hermano que compitió en el mismo club de natación, puede solicitar más detalles. Eso puede hacer que la historia se desmorone. Dependiendo de otras calificaciones y de la respuesta del candidato, es posible que se permita que la candidatura permanezca en la carrera.
Sin embargo, esas son decisiones que son situacionales y específicas del gerente. Como tal, es difícil predecir los resultados con precisión. Es posible que una “pequeña” mentira añadida para hacer que un currículum parezca más impresionante o inusual se deslice o arruine una candidatura.
¿Es la honestidad realmente la mejor política?
Cuando se trata de datos concretos en el currículum, la respuesta es un rotundo “Sí”.
Desde títulos académicos hasta certificados, licencias profesionales, antecedentes penales, puestos ocupados y habilidades técnicas necesarias para el trabajo, el mejor enfoque es decir la verdad. De hecho, los expertos recomiendan que los candidatos vuelvan a verificar todas las fechas y detalles claves en su currículum para asegurarse de que no haya errores involuntarios (y mucho menos mentiras descubiertas).
Algunos candidatos pueden verse obligados a mentir o embellecer la verdad porque creen que su currículum honesto no pasará la evaluación inicial, y mucho menos les conseguirá una entrevista. Quizás su currículum tenga una brecha en el empleo y no quiera parecer un candidato indeseable. O tal vez fueron despedidos del último trabajo y preferirían no incluirlo en la lista. ¿Entonces qué?
Empezar por ser honesto consigo mismo y hacerse algunas preguntas difíciles. ¿Qué te hace sentir específicamente que tu currículum no es suficiente? Es posible que sus calificaciones sean objetivamente insuficientes para este puesto. Sin embargo, también es posible que hayas caído en la ilusión de que el currículum de otra persona (al igual que sus fotos de vacaciones en Instagram) es más glamoroso e impresionante que el tuyo. En realidad, los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación no esperan una perfección brillante. Aparte de unos pocos requisitos técnicos “duros”, a menudo hay espacio para que los profesionales sean seres humanos en progreso.
Si no te sientes cómodo con ciertas partes de tu historial profesional, debes saber que existe una manera de presentarlas favorablemente. Si todavía te sientes tentado a exagerar la verdad para que tu currículum parezca más atractivo, debes saber que mentir no es la única manera de lograr el objetivo. En su lugar, trabaje con un redactor de currículums profesional. Un especialista experimentado puede ayudarle a marcar su historial profesional de manera que destaque su candidatura sin correr el riesgo y las consecuencias duraderas de mentir en su currículum.
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