Más de 60 habilidades de liderazgo efectivas: lista y lista Ejemplos

¿Qué son las habilidades de liderazgo?

Las habilidades de liderazgo son las habilidades necesarias para organizar a las personas en torno a un objetivo común. Esto implica desarrollar un plan, inspirar a las personas a creer en ese plan y luego ver su ejecución.

Al igual que otras habilidades conceptuales, las buenas habilidades de liderazgo son esenciales para alcanzar objetivos individuales, de equipo, departamentales y organizacionales.

A continuación presentamos un vistazo rápido a seis habilidades de liderazgo esenciales para su currículum:

Destacar sólidas habilidades de liderazgo en su currículum es una excelente manera de mostrarles a los posibles empleadores que sería una excelente contratación y que es capaz de sobresalir en un puesto gerencial. Sin embargo, no siempre es fácil saber cómo mostrar adecuadamente ejemplos de sus habilidades de liderazgo en su currículum.

Para ayudarlo, a continuación, incluimos una lista de 10 habilidades de liderazgo efectivas y tres consejos adicionales sobre cómo mostrarlas en su currículum.

Más de 60 habilidades de liderazgo efectivas: lista y lista ejemplos

Hemos hablado un poco sobre qué son las habilidades de liderazgo y le hemos dado algunos ejemplos rápidos. Ahora, aquí presentamos un análisis en profundidad de algunas habilidades de liderazgo comunes que los empleadores buscan y les encanta ver entre sus habilidades de currículum.

Comunicación

El liderazgo eficaz comienza con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Como líder, debes asegurarte de que los miembros de tu equipo comprendan los objetivos colectivos e individuales, qué se espera de ellos y cómo encontrar ayuda cuando la necesiten.

Por ejemplo, un director de proyecto debe utilizar sus habilidades de comunicación para liderar asegurándose de que todos los que trabajan en un proyecto entiendan qué hacer y cuándo. A menudo tienen que coordinar diferentes equipos y departamentos.

Sin embargo, recuerde que la comunicación eficaz es una vía de doble sentido, por lo que también debe ser un oyente activo y atento.

Aquí tienes un ejemplo de cómo resaltar esta habilidad social en tu currículum:

Enlace entre clientes y gerente de la firma. Comunicación simplificada sobre el progreso de la finalización del proyecto a través del desarrollo de aplicaciones, lo que resultó en un aumento de la satisfacción del cliente en un 25 %.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la comunicación:

Lista de habilidades de liderazgo en comunicación

• Hablar en público
• Escucha activa
• Dar y recibir comentarios
• Presentación
• Excelente comunicación no verbal.

resolución de problemas

Incluso los mejores líderes, equipos, ideas, planes e intenciones no siempre funcionan sin problemas. La capacidad de aguantar los golpes sin dejar de ser objetivo y positivo es esencial, al igual que la habilidad para trazar el rumbo más inteligente a seguir.

Por ejemplo, los líderes eficaces que ven que un proyecto supera el presupuesto deben identificar formas de reducir costos sin quedar por debajo de las expectativas, tal vez en una sesión de lluvia de ideas con su equipo.

Debido a que la resolución de problemas a menudo incluye investigación y esfuerzo para desarrollar soluciones, todos los empleadores valoran la resolución de problemas y reconocen su importancia como una gran habilidad de liderazgo.

Aquí hay un ejemplo de cómo incluir sus habilidades de liderazgo para la resolución de problemas en su currículum:

Coordiné con el departamento de TI para mejorar la funcionalidad del usuario de la aplicación de comercio electrónico, facilitando el procesamiento de pedidos y aumentando los ingresos anuales de la empresa en un 10%.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la resolución de problemas:

Lista de habilidades de liderazgo para la resolución de problemas

• Flexibilidad
• Creatividad
• Pensamiento crítico
• Análisis
• Investigación
• Evaluación

Delegación

Cuando gestionas personas y proyectos, debes asegurarte de que todas las tareas necesarias se completen antes de la fecha límite. Deberá delegar adecuadamente las cargas de trabajo para mantener la productividad de su equipo, con expectativas realistas sobre los plazos necesarios para completar los proyectos.

Pero delegar inteligentemente no es tan simple como repartir tareas; también requiere asignar tareas basadas en las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo.

Por ejemplo, un buen líder que crea una campaña publicitaria proporciona dirección mientras asigna el concepto, el diseño, el texto y otras responsabilidades a las personas más adecuadas, sin microgestionar ni asumir demasiado.

Aquí hay un ejemplo de cómo incluir sus habilidades de liderazgo relacionadas con la delegación en su currículum:

Equipo gestionado de 5 asociados de ventas, asignando tareas y clientes según las necesidades y cargas de trabajo de la empresa.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la delegación:

Lista de habilidades de liderazgo de delegación

• Organización
• Pensamiento estrategico
• Previsión
• Planificación
• Atención a los detalles
• Excelente comunicación oral y escrita.

Dar y amp; recibir retroalimentación

Los líderes a menudo tienen que brindar a los miembros del equipo comentarios positivos y críticas constructivas. Saber cuándo dar retroalimentación y cómo recibirla de manera profesional y positiva es una habilidad de liderazgo esencial.

La retroalimentación positiva es importante para los empleados porque les ayuda a mantenerse productivos, felices y leales. La crítica constructiva también es necesaria porque permite a los empleados crecer, desempeñarse y avanzar en sus carreras.

De manera similar, los líderes deben buscar periódicamente retroalimentación sobre lo que están haciendo bien y lo que podrían hacer de manera diferente.

Aquí hay un ejemplo de cómo incluir sus habilidades de liderazgo de retroalimentación en su currículum:

Realicé sesiones de intercambio y retroalimentación en toda la empresa dos veces al mes, desarrollé soluciones para las quejas de los empleados con respecto a los beneficios de salud y las horas de trabajo de oficina.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la retroalimentación:

Lista de habilidades de liderazgo de retroalimentación

• Excelente comunicación escrita y oral.
• La resolución de conflictos
• Habilidades interpersonales
• Escucha activa
• Empatía

La resolución de conflictos

Los conflictos pueden ocurrir en todos los entornos profesionales. Un buen líder sabe que el conflicto socava la moral y la productividad, y que ni siquiera las disputas menores deberían agravarse.

La resolución eficaz de conflictos es difícil de dominar, lo que la convierte en una gran habilidad de liderazgo para su currículum. Ser capaz de tomar un conflicto y resolverlo de una manera en la que todos los involucrados sientan que fueron escuchados, comprendidos y mostrados respeto es una habilidad valiosa que cualquier empleador aprecia.

A continuación se muestra un ejemplo de cómo demostrar su habilidad para la resolución de conflictos en su currículum:

Lideré y asesoré a un equipo de 10 asociados minoristas. Se resolvieron varias disputas facilitando ejercicios de formación de equipos y reuniones semanales donde los empleados podían dialogar y expresar sus opiniones.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la resolución de conflictos:

Lista de habilidades de liderazgo para la resolución de conflictos

• Escucha activa
• Inteligencia emocional
• Trabajo en equipo
• Profesionalismo
• Mediación
• Paciencia

Organización y gestión del tiempo

Ser un líder significa hacer malabares constantemente con las tareas, priorizar los plazos, monitorear el progreso y reevaluar todo una vez completado, mientras supervisa y administra a los empleados.

Ser un líder fuerte y exitoso significa tener excelentes habilidades de gestión del tiempo y habilidades organizativas

A continuación se muestra un ejemplo de cómo demostrar habilidades organizativas y de gestión del tiempo en su currículum:

Dirigí un equipo de 20 escritores mientras trabajaba de forma remota. Tareas delegadas, asegurando que se cumplieran los plazos de publicación durante la pandemia. Se superaron los objetivos anuales de distribución de escritura para 2020 en un 20 %.

Además, aquí hay una organización Lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la gestión del tiempo:

Organización y lista de habilidades de liderazgo para la gestión del tiempo

• Planificación
• Previsión financiera
• Toma de decisiones
• Delegación
• Flexibilidad
• Atención a los detalles

Trabajo en equipo y motivación

Los buenos líderes entienden que no pueden completar cada proyecto o tarea solos, por lo que habilidades de trabajo en equipo son esenciales. Saber cuándo y cómo reunir a sus compañeros y pedirles ayuda es esencial para cualquier buen líder.

Un gran trabajo en equipo implica motivación. Si sus colegas no tienen la moral alta, no harán su trabajo de manera eficiente.

Las buenas habilidades de liderazgo también incluyen saber cómo y cuándo motivar a su equipo para cumplir con los plazos y producir un trabajo de calidad mediante el estímulo.

Aquí hay un ejemplo de cómo mostrar su trabajo en equipo y sus habilidades de motivación en su currículum:

Lideré y asesoré a un equipo de 20 guardias de seguridad. Se llevaron a cabo sesiones quincenales de formación de equipos, alentando a los miembros a expresar cualquier inquietud sobre fallas de seguridad con el grupo.

Además, aquí hay un trabajo en equipo Lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la motivación:

Trabajo en equipo y lista de habilidades de liderazgo de motivación

• Colaboración
• resolución de problemas
• Retroalimentación constructiva
• Organización
• Delegación
• tutoría
• Ánimo

Integridad

A menudo se piensa que la integridad es honestidad, pero puede abarcar una amplia gama de rasgos, como ser confiable y responsable de sus acciones. Los líderes que muestran integridad en su lugar de trabajo pueden tomar decisiones éticas manteniendo una actitud positiva, los cuales son excelentes ejemplos para su equipo.

Debido a que la falta de integridad puede generar muchos rasgos negativos en la fuerza laboral, se puede considerar como la base y el pegamento que mantiene juntas todas las demás habilidades de liderazgo en esta lista.

Aunque demostrar integridad en su currículum es más difícil que otras habilidades, aún se puede lograr. Aquí hay un ejemplo de cómo mostrar su integridad en su currículum:

Equipo asesorado de 5 enfermeras, garantizando que la atención al paciente y la calidad del tratamiento médico se mantuvieran consistentemente, al mismo tiempo que respetaban a los huéspedes entrantes al hospital y resolvían de inmediato cualquier conflicto.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la integridad:

Lista de habilidades de liderazgo de integridad

• Integridad
• Confianza
• Honestidad
• Ética
• Responsabilidad/Fiabilidad
• Confidencialidad
• Lealtad

Adaptabilidad

No importa cuál sea su trabajo, siempre pueden ocurrir problemas que inhiban su capacidad para cumplir con los plazos.

Adaptarse a situaciones inesperadas y encontrar soluciones innovadoras es esencial para cualquier líder, especialmente en la economía actual que cambia rápidamente.

Aquí hay un ejemplo de cómo mostrar sus habilidades de adaptabilidad en su currículum:

Hice la transición al trabajo gerencial remoto durante la pandemia de COVID-19. Superamos los objetivos de ventas preacordados para 2020 a través de sesiones de capacitación en línea y reuniones de equipo semanales diseñadas para mejorar las técnicas de ventas de los miembros del equipo.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la adaptabilidad:

Lista de habilidades de liderazgo de adaptabilidad

• Flexibilidad
• resolución de problemas
• Capacidades tecnológicas
• Calma bajo presión
• Organización
• Pensamiento estrategico

Habilidades tecnológicas

Los líderes están a cargo de impulsar la innovación, el crecimiento y mantener la eficiencia. Una gran parte para lograr esto con éxito es saber cómo utilizar la tecnología a su favor.

Los líderes deben tener conocimientos de tecnología, tener la capacidad de utilizar tecnología y software específicos de su industria y estar lo suficientemente familiarizados como para capacitar a sus equipos sobre cómo usarlos correctamente.

La forma más sencilla de incluir sus habilidades de liderazgo en tecnología en su currículum es enumerarlas en la sección de habilidades de currículum. Además, si la tecnología es esencial para su industria, considere resaltar su competencia en su objetivo de currículum o resumen de currículum /span

Aquí hay un ejemplo de cómo mostrar sus habilidades técnicas en la sección de experiencia laboral de su currículum:

Capacité a otros agentes de bienes raíces en software de edición de imágenes y programas de gestión de redes sociales en apoyo de las iniciativas de expansión de empleados y tiendas de la empresa en 2020. Aumento de la productividad y retención en un 20% en 1 año.

Además, aquí hay una lista de habilidades de liderazgo relacionadas con la tecnología:

Lista de habilidades de liderazgo tecnológico

• Zoom
• Flojo
• Google Drive
• Trelo
• Atlassian (Jira y Confluence)
• Solución de problemas de software

Tres consejos adicionales para mostrar tus habilidades de liderazgo efectivas

Ahora que comprende bien 10 habilidades de liderazgo comunes y cómo mostrarlas en su currículum, tenemos tres consejos adicionales que puede considerar mientras escribe su currículum

1. Discuta sus habilidades de liderazgo en su carta de presentación.

Dedica algo de tiempo a revisar algunos ejemplos de cartas de presentación de otros profesionales de tu sector. Verá que describen detalles personales relevantes, experiencia y habilidades que hacen que el solicitante sea ideal para el puesto.

Cuando solicite un puesto de liderazgo, aborde su experiencia y cualidades de liderazgo en su carta de presentación.

Es posible que solo tenga esta única oportunidad de convencer al empleador de que comprende cómo ser un líder exitoso y que ha desempeñado ese papel en el pasado. Eso puede significar en un puesto anterior o actual, como voluntario o en una escuela u organización deportiva.

Vale la pena incluir en su carta de presentación cualquier oportunidad para resaltar sus habilidades de liderazgo, especialmente la experiencia reciente y relevante.

2. Cuantifica tu experiencia de liderazgo en tu currículum

Si bien enumerar habilidades como “excepcional solucionador de problemas”, “bueno para delegar” y “altamente organizado” en la sección de habilidades de su currículum es efectivo, no será suficiente para convencer a un gerente de contratación de sus excelentes habilidades de liderazgo.

¿Conoce el viejo cliché sobre mostrar versus contar? Los gerentes de contratación y las empresas consideran que es más valioso demostrar sus habilidades de liderazgo cuantificando sus logros en su currículum.

Puede cuantificar sus logros en su currículum agregando números concretos a los puntos de su experiencia laboral, describiendo exactamente cómo ha aprovechado sus habilidades de liderazgo anteriormente.

A continuación se muestra un ejemplo de una viñeta de experiencia laboral cuantificada que detalla las habilidades de resolución de problemas y conflictos de un gerente:

Diseñé cambios en el horario de trabajo de la oficina en función de las preocupaciones del equipo durante el COVID 19, implementando un horario que permitía trabajar desde casa 2 días a la semana. . Aumento de la productividad en un 10 % gracias a trabajadores seguros y satisfechos