¿Necesito un currículum “triunfador” si estoy buscando un trabajo “hacedor”?
Quiero un trabajo de “hacedor”. ¿Por qué querría un currículum “triunfador”?
Uno de los comentarios más comunes que brindamos a los clientes cuando les ofrecemos una revisión gratuita de su currículum es que su currículum los posiciona como “ hacedor”, en lugar de un “triunfador”. Esto se debe a que la mayoría de los currículums que revisan mis colegas son lo que describiríamos como “orientados a tareas”. Un currículum orientado a tareas se centra en detallar todas las responsabilidades que tuvo una persona durante un trabajo en particular, en lugar de resaltar el valor que la persona aportó a ese rol.
En otras palabras, este lenguaje de emprendedor/triunfador que utilizamos en TopResume es nuestra forma de hacerle saber que su currículum le está vendiendo: y lo que tiene para ofrecer a los empleadores: breve. Y podría costarle entrevistas.
“Pero yo soy un hacedor”, nos dicen algunas personas. “Los trabajos que quiero son para hacedores, no triunfadores. ¿Esto resume la retroalimentación de verdad
¿Por qué un “hacedor” necesitaría un currículum de “triunfador”?
Aquí está la cuestión: incluso si tienes lo que consideras un trabajo de “hacedor”, o estás realizando ese tipo de trabajo, tu currículum aún debe mostrar de manera efectiva tus talentos a los empleadores. Al final del día, un currículum “triunfador” se centra en proporcionar pruebas de que usted tiene las habilidades sociales y duras necesarias para hacer bien su trabajo.
Ya sea que un empleador contrate a alguien para cerrar acuerdos de ventas u organizar archivos digitales, está buscando candidatos que puedan demostrar que tienen las habilidades adecuadas para hacer bien el trabajo.
¿Puedo realmente tener un currículum de “triunfador” si no tengo ningún logro notable?
En un mundo ideal, tendrías muchos logros relevantes de los cuales presumir en tu currículum, pero eso no siempre es posible. Algunas personas no tienen trabajos que les permitan producir ese tipo de resultados dignos de alardear, mientras que otras no pueden cuantificar fácilmente su trabajo. Sin embargo, todavía hay maneras de hacer que incluso los trabajos más mundanos parezcan impresionantes en el papel si el escritor sabe qué hacer.
Al pensar en las tareas diarias de cada trabajo que ha desempeñado, hágase las siguientes preguntas:
¿Qué tenía que hacer cada día, semana o mes para que mi trabajo se hiciera bien?
¿Cómo beneficiaron las tareas que completé al cliente, a mi equipo o a la empresa en su conjunto?
Si faltara un día de trabajo, ¿qué no se haría porque no estuve allí? ¿Qué “bolas” se dejarían caer?
¿Qué tan dramático fue cada uno de mis trabajos? ¿Qué los puso tensos o estresantes?
¿Me dieron alguna meta semanal/mensual/anual? Si es así, ¿cumplí o superé estos objetivos?
Expertos en currículum sugieren cuantificar su trabajo. ¿Eso se aplica a mí también?
Absolutamente. Cualquier trabajo se verá más impresionante en tu currículum cuando puedas sumar números. Es posible que no esté en condiciones de hablar sobre cómo su trabajo ayudó a generar más ventas o reducir costos para la empresa, pero debería poder utilizar números para brindar una imagen más clara de su función y el entorno en el que trabajó. Por ejemplo, podría incluir la cantidad de:
Consultas que respondió por correo electrónico, teléfono, chat, etc. y los tipos de problemas que ayudó a resolver
Productos o categorías de productos que ayudó a reponer en los estantes
Personas a las que apoyaste de alguna manera de forma regular.
Cuanto mejor pueda cuantificar el alcance de su puesto, más fácil será convencer a los empleadores de su valor.
¿Existen otras formas de mostrar a los empleadores que soy un gran trabajador en mi currículum?
Hay otras formas de demostrar a los gerentes de contratación que eres bueno en lo que haces. Para comenzar, hágase estas preguntas para cada trabajo que haya desempeñado:
¿Cómo fue reconocido o recompensado mi desempeño en la empresa?
¿Me pidieron que asumiera tareas adicionales o apoyara a más personas?
Si parte de mi trabajo implicaba administrar un presupuesto, ¿aumentó con el tiempo el tamaño de ese presupuesto o el nivel de responsabilidad?
Tus respuestas a este tipo de preguntas te ayudarán a identificar logros dignos de alardear para reforzar tu currículum. Por ejemplo, si fuera camarero en un restaurante, algunos de los siguientes puntos pueden aplicarse a su trabajo:
Promovido para manejar mesas adicionales en la sección más concurrida del restaurante debido a un excelente desempeño laboral y altas calificaciones de los clientes.
Se considera el recurso al que recurren los demás camareros en cuanto a recomendaciones de maridaje de cervezas artesanales.
Reclutado por el gerente del restaurante para ayudar a capacitar e incorporar a todos los servidores nuevos.
Premiado como “Servidor del mes” dos veces en los últimos dos trimestres
Si bien la mayoría de los puntos anteriores no aprovechan los números, todos demuestran al lector que usted es bueno en lo que hace y que sus empleadores anteriores lo valoran.
En pocas palabras: todo el mundo necesita un currículum “triunfador”
Es posible que su currículum no termine pareciéndose al currículum “triunfador” por excelencia sobre el que ha leído, pero no se equivoque: incluso aquellos en trabajos “hacedores” necesitan un currículum que posicione sus talentos de la mejor manera posible.
¿No estás seguro de cómo mostrar mejor tu experiencia laboral y tus cualificaciones?Consigue la ayuda de un profesional.
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