Pensamiento divergente: ¿debería incluir esta habilidad en su currículum?
Si su proceso de resolución de problemas implica pensamiento divergente, tenemos los consejos que necesita para resaltar esa habilidad en su currículum.
A medida que el lugar de trabajo moderno continúa evolucionando a una velocidad vertiginosa, cada vez más empresas buscan empleados talentosos que puedan ayudar a impulsar su innovación. Para quienes buscan empleo, es más importante que nunca resalte las habilidades de resolución de problemas en su currículum para que los exámenes puedan ver el tipo de valor creativo. que pueden llevar a una posición. Pero ¿qué pasa si su estilo de resolución de problemas implica alguna forma de pensamiento divergente? ¿Es esa una habilidad que deberías incluir en tu currículum? ¡Absolutamente!
En esta publicación, exploraremos el pensamiento divergente como una habilidad para la resolución de problemas y explicaremos la diferencia entre este y otros tipos de habilidades para la resolución de problemas. También te ayudaremos a comprender cómo puedes incluir esta interesante e innovadora habilidad en tucurrículum.
¿Qué es el pensamiento divergente?
El pensamiento divergente es un tipo de resolución de problemas que se basa en un enfoque menos estructurado para encontrar soluciones. La mayoría de las personas han trabajado con un pensador divergente en algún momento de sus carreras, incluso si no lo reconocieron en ese momento. Por lo general, puedes identificar este tipo de resolución de problemas cuando lo ves en acción, ya que normalmente se puede ver a la persona que lo utiliza ofreciendo una variedad de posibles soluciones a cualquier desafío determinado. Si eres el tipo de persona que disfruta la “lluvia de ideas” para resolver problemas, entonces puedes ser un pensador divergente.
En resumen, el pensamiento divergente implica un enfoque libre para eliminar obstáculos. Alguien con este tipo de habilidad puede generar rápidamente Múltiples opciones para resolver cualquier problema, incluidas soluciones potenciales que nadie más imagina. Los pensadores divergentes sumamente talentosos son capaces no sólo de pensar “fuera de lo común”, sino también de trabajar en colaboración con otros para refinar sus ideas, descartar aquellas que puedan ser inviables y encontrar formas de implementar sus mejores soluciones.
Pensamiento divergente versus pensamiento convergente versus pensamiento lateral
Una forma de definir el pensamiento divergente es comparándolo con otros dos tipos de procesos de pensamiento: el pensamiento convergente y el lateral. Si bien el pensamiento divergente es libre en estilo y estructura, el pensamiento convergente es un tipo más lineal de pensamiento crítico que se basa en análisis, reglas y una lógica consistente. Mientras tanto, el pensamiento lateral aplica procesos de pensamiento convergentes y divergentes (creatividad y análisis) para identificar una solución única a cualquier problema.
¿Por qué una empresa necesitaría pensadores divergentes?
A primera vista, los procesos de pensamiento divergentes pueden parecer demasiado caóticos para tener algún valor real en un entorno de trabajo. Después de todo, el deseo de encontrar la mejor solución en el menor tiempo posible parece dejar poco espacio para cualquier tipo de lluvia de ideas abierta. Sin embargo, la experiencia ha demostrado con certeza la necesidad de pensadores divergentes en los negocios. De hecho, el enfoque divergente para identificar posibles soluciones puede permitir a las organizaciones crear e implementar ideas innovadoras que de otro modo nunca considerarían.
Cómo incluir el pensamiento divergente en tu currículum
Por supuesto, tus habilidades de pensamiento divergente sólo pueden beneficiarse si eres capaz de mostrarlas en tu currículum y conseguir un trabajo donde puedas utilizarlas al máximo. Afortunadamente, hay varios lugares en su currículum que pueden usarse para resaltar esta habilidad de manera efectiva. Debes incluir referencias a tu estilo de pensamiento divergente en el resumen de tu currículum, en la sección de habilidades y en la sección de experiencia laboral. El objetivo debe ser utilizar esos listados para ilustrar cómo su capacidad de pensar de manera divergente puede brindar soluciones creativas a cualquier desafío potencial.
Incluir pensamiento divergente en el resumen de su currículum.
Dado que elresumen es la primera sección que ven la mayoría de los gerentes de contratación, es importante enfatizar sus habilidades para resolver problemas en ese párrafo introductorio. Intente componer una sola oración que describe su enfoque divergente para resolver problemas, enfocándose en los resultados que puede lograr con este estilo de lluvia de ideas. Por ejemplo:
Pensador divergente capaz de generar rápida y creativamente múltiples soluciones innovadoras para cualquier desafío y maximizar la efectividad de los ejercicios de lluvia de ideas en equipo para permitir una resolución más rápida de los problemas.
Incluir el pensamiento divergente en su sección de habilidades
Puedes enfatizar aún más este talento en tu sección de habilidades. Aquí, si lo prefieres, puedes separar algunos de los elementos del pensamiento divergente en habilidades separadas. Eso puede ayudar a garantizar que su lector aprecie mejor cómo los componentes centrales de su proceso de pensamiento trabajan juntos para producir resultados superiores. Algunas de esas habilidades clave pueden incluir:
Soluciones de lluvia de ideas.
Cuestionar ideas preconcebidas
Imaginación y creatividad
Problemas de reencuadre
Como alternativa, si ya tienes una lista completa dehabilidades para resaltar en esta sección, simplemente puedes incluir una viñeta adicional para enfatizar. tu habilidad como pensador divergente.
Proporcionar ejemplos de pensamiento divergente en su sección de experiencia laboral.
La sección de experiencia laboral puede proporcionar otra forma de resaltar esta habilidad dinámica. Aquí, sin embargo, querrás adoptar un enfoque diferente. En lugar de simplemente decir que es un pensador divergente, debe incluir uno o dos ejemplos de cómo utilizó el pensamiento divergente para resolver problemas y lograr los objetivos de sus problemas anteriores. objetivos. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo podría describir el uso de esta habilidad:
- Lideró sesiones de lluvia de ideas en equipos de 10 personas durante 4 años, creando constantemente soluciones innovadoras que redujeron la deserción de clientes en un 27 %, aumentaron las ventas anuales en un 32 % y mejoraron la satisfacción general del cliente en un 19 %.
- Implementé un embudo de pensamiento divergente en reuniones de equipo, acelerando la resolución de problemas y brindando innovación consistente en procesos y servicio al cliente.
- Desarrollé un sistema de análisis rápido que permitió al equipo generar múltiples soluciones para cualquier problema mientras analizaba rápidamente la efectividad potencial de cada opción.
Con un poco de pensamiento y reflexión, debería poder producir varios ejemplos de ocasiones en las que sus procesos de pensamiento divergentes proporcionen beneficios mensurables para un empleador. Elija los dos o tres mejores ejemplos y colóquelos en su sección de experiencia laboral para ilustrar realmente el valor de sus habilidades para resolver problemas.
El camino a seguir
A medida que las empresas sigan buscando innovación, los pensadores divergentes seguirán teniendo una gran demanda. Para aprovechar esa demanda, debe asegurarse de que su currículum transmita adecuadamente sus habilidades de pensamiento divergente a cualquierposible empleador.
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