Solicitando la presidencia
Ya sea que esté compitiendo por la presidencia o solicitando un trabajo regular, puede aprender un par de cosas de estos currículums no oficiales que TopResume creó para los candidatos presidenciales Hillary Clinton y Donald Trump.
Con posiblemente el trabajo más importante en los Estados Unidos actualmente en juego, no hay mejor momento para profundizar en la marca personal de nuestros candidatos presidenciales. TopResume me pidió que creara currículums ejecutivos no oficiales para los candidatos presidenciales Hillary Clinton y Donald Trump para mostrarles a ustedes, la gente, la importancia de venderse a los empleadores en el mercado laboral.
Así que imprima una copia de su propio currículum ejecutivo y vea cómo se compara con mis consejos para el currículum a continuación.
Nota: Haga clic en los enlaces de arriba o desplácese hasta el final de este artículo para ver el currículum de cada candidato.
Encabezamiento
Al igual que en su currículum, la información de contacto es clave. Quieres que los gerentes de contratación puedan encontrarte, ¿verdad? Indique su ciudad y estado (no se requiere dirección postal), número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si estás en un campo creativo o tienes un gran número de seguidores en las redes sociales, como The Donald, no dudes en incluirlos también, incluida una URL de perfil de LinkedIn personalizada. Deshazte de la foto (a menos que estés escribiendo un CV) y céntrate en la carne.
Resumen
El resumen ejecutivo es el elemento más importante de su currículum, así que utilice esta sección con prudencia. Incorpore términos clave que interesen a los reclutadores en su campo y supere cualquier objeción que el gerente de contratación pueda tener con su candidatura llamando la atención sobre sus puntos de venta más atractivos.
Por ejemplo, si está interesado en dar el salto de empresario a un trabajo más estructurado como el de Trump, deberá resaltar sus habilidades más transferibles y convencer a los gerentes de contratación de que está de acuerdo con seguir instrucciones. de otra persona después de tantos años de dirigir su propio programa (reality).
Áreas de especialización
La mayoría de los currículums pasan por una pantalla electrónica conocida como sistema de seguimiento de candidatos, o ATS para abreviar, que ayuda a los empleadores a determinar si es probable que usted sea un buen candidato para su puesto vacante. Agregar palabras clave específicas de la industria a su currículum ayuda a mantener contento al software ATS y permite que su currículum navegue de manera segura a través de sus pantallas. No importa cómo enumeres tus áreas de especialización o competencias básicas, siempre y cuando figuren en tu currículum.
Además, no olvide ampliar estas palabras clave a lo largo de su currículum ejecutivo. Un reclutador o gerente de contratación capacitado buscará las secciones de su experiencia profesional para respaldar lo que vende en la parte superior de su currículum.
Logros políticos emblemáticos
Como diría Donald Trump, ¡esta sección es GENIAL! Cámbiele el nombre a ‘Logros distintivos’ o ‘Logros destacados’ para obtener su propia lista de logros ejecutivos y elija de tres a cinco para resaltar. Crear una sección como esta ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a encontrar sus contribuciones más importantes sin tener que buscar en la sección de experiencia profesional. Y después de todo, su objetivo es facilitar el trabajo a los reclutadores y gerentes de contratación. Empiece con una o dos palabras clave en negrita e intente incluir mucha información cuantificable (es decir, usted encabezó un crecimiento de ingresos de 45 millones de dólares en un período de dos años). Mantenlos contundentes y concisos para lograr el máximo impacto.
Experiencia profesional
Para el solicitante de empleo promedio, recomendamos enumerar solo los últimos 10 a 15 años de su experiencia, ya que se considera su experiencia más información profesional relevante. Si desea resaltar una experiencia anterior a esta, puede hacerlo con una experiencia de “carrera inicial”; sección cerca de la parte inferior de su currículum. A veces, esta no es necesariamente una estrategia eficaz a nivel ejecutivo. Al igual que el puesto de presidente (la edad promedio de nuestros ex comandantes en jefe es 54 años), muchos roles ejecutivos los desempeñan profesionales experimentados de alto nivel, por lo que está bien completar una segunda página o enumerar la experiencia. desde principios de los años 1990. Sin embargo, es mejor cortarlo ahí.
Educación
Usamos una estructura simple aquí. Clinton y Trump han estado fuera de la escuela por un tiempo, por lo que no es necesario incluir trabajos de curso, un GPA, proyectos o competencias comerciales.
Reconocimiento
Éste es complicado. Si ha estado en política o negocios durante más de 30 años, como lo ha hecho cada uno de nuestros candidatos presidenciales, tendrá una lista de premios bastante exhaustiva. En serio, mientras investigaba a cada candidato para este proyecto, descubrí que Clinton y Trump tienen algo así como 1.500 millones de premios entre ellos (está bien, tal vez estoy exagerando, pero ya te haces una idea). La clave es no abrumar a los reclutadores ejecutivos con sus logros. Piense estratégicamente y aproveche sus elogios más impresionantes y relevantes.
Compromisos ejecutivos
Una vez más, sus décadas de experiencia ejecutiva probablemente estarán salpicadas de afiliaciones a juntas directivas y a la comunidad. Pero no es necesario incluir su membresía en una liga local de tee-ball juvenil (a menos que esté buscando nuevas oportunidades en el tee-ball, por supuesto). Elija las juntas más destacadas que haya presidido e incluya una línea de logros para cada una. Mantenlo simple y asegúrate siempre de finalizar el currículum con este tipo de información. Es un excelente material para entrevistas para empleadores y ayuda a finalizar su currículum con una nota personal.
¿Cómo se compara su currículum ejecutivo?
Nuestros redactores de currículums ejecutivos de TopResume están listos para posicionarlo para un éxito profesional continuo. Comuníquese hoy para comenzar con una crítica gratuita de su documentación ejecutiva. A partir de ahí, podemos trabajar juntos en los siguientes pasos, ya sea que necesite algún ajuste o una revisión general.