15 cosas que no debes incluir en un currículum
Elimina estas cosas innecesarias de tu currículum de inmediato.
En el competitivo mercado laboral actual, los participantes reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El noventa y cinco por ciento de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar las solicitudes y eliminar a los solicitantes menos calificados.
Si su currículum se encuentra entre el 25 por ciento de las solicitudes que superan los temidos robots, aún debe ser aprobado por el reclutador. o gerente de contratación. Con tantas solicitudes inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador promedio hojee un currículum durante sólo seis segundos antes de decidir si el solicitante pertenece al grupo de “no”.
Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de currículum de seis segundos, es importante no incluir información que distraiga al que el gerente de contratación vea sus verdaderas calificaciones. Pero, ¿cómo deciden los solicitantes de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se muestra una lista de lo que no debe incluirse en un currículum. Utilice esta lista de verificación para revisar su currículum y asegurarse de que su solicitud de empleo evite el montón de basura.
1. Reanudar la declaración de objetivos
Todos hemos visto esas declaraciones de objetivos de currículum vitae genéricas que hablan de un profesional que está “buscando oportunidades que me permitan aprovechar mis habilidades ”. Esta declaración vaga es una pérdida de espacio en su currículum porque no ayuda a los gerentes de contratación a comprender rápidamente qué tipo de puesto está buscando y por qué está calificado para ese puesto. Elimine su declaración de objetivos comunes y corriente y reemplácela con un resumen profesional, también conocido como declaración de carrera o resumen de carrera, que ofrezca su discurso de ascensor. En aproximadamente 3 a 5 líneas, explique por qué es un buen candidato para el puesto que busca, resumiendo sus calificaciones relevantes y sus logros profesionales.
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2. Correo electrónico no profesional
La dirección de correo electrónico “keg.k1ng17@dominio.com” puede haber sido divertida en la universidad, pero no es apropiada para usarla en tus solicitudes de empleo y tarjetas de presentación /spanGmail que está reservada exclusivamente para sus actividades de búsqueda de empleo. Siempre que sea posible, cree una dirección de correo electrónico que incorpore su nombre tal como aparece en su currículum y perfil de LinkedIn, así como sus credenciales. Por ejemplo: “jack.lyons.cpa@dominio.com”.
3. Dirección postal completa
Atrás quedaron los días en los que era necesario incluir su dirección postal completa en su currículum. De hecho, si estás intentando mudarte por motivos de trabajo, te recomiendo que elimines toda la información de ubicación al menos que puedas proporcionar una dirección local. Si está buscando trabajo cerca de su casa, incluya su ciudad, estado y código postal para demostrarle al gerente de contratación que es un candidato local. No incluya su dirección postal, ya que no es necesario en esta etapa del proceso de contratación, ocupa espacio adicional y puede considerar un riesgo para la seguridad (piense en todos los lugares donde carga o publica su currículum: hola, ¡el robo de identidad! !).
4. Varios números de teléfono
Cuantas más opciones de contacto proporcionen en su currículum, más fácil será perder un mensaje importante de un posible empleador. Evite cualquier confusión simplificando su información de contacto. Incluya un (y solo uno) número de teléfono en su currículum. Te sugerimos incluir el número de tu teléfono móvil para que puedas controlar el mensaje de voz, quién contesta cada llamada y cuándo.
5. Perfiles de redes sociales obsoletos o irrelevantes
No incluya en su currículum cuentas de redes sociales que alberguen contenido no profesional, no respalden sus objetivos laborales actuales y no se actualicen periódicamente. Si va a incluir la URL de una cuenta de redes sociales en su currículum, asegúrese de que refleje su marca personal y sirva para demostrar por qué está calificado para el trabajo.
Además, cree al menos un perfil profesional en línea en sitios como LinkedIn o GitHub (dependiendo de su línea de trabajo) e incluya el enlace en la parte superior de su currículum. Si trabaja en un campo creativo, considere crear un portafolio o blog en línea que tenga un diseño adaptable a dispositivos móviles para que los intercambios puedan acceder a su sitio desde cualquier dispositivo.
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6. Datos personales
No es necesario incluir información personal en un currículum, como su número de seguro social, estado civil, nacionalidad, orientación sexual o creencias espirituales. De hecho, es ilegal que los permisos soliciten estos datos personales. Si no está seguro de incluir algún detalle sobre usted en su currículum, considere si la información es relevante para el trabajo al que se dirige. Si no demuestra sus calificaciones para el puesto, no pertenece a su currículum.
7. Disparo a la cabeza
A menos que seas una celebridad de la televisión o tu carrera requiera una foto profesional, no hay ninguna razón por la que tu currículum deba incluir una foto tuya. Es probable que su foto revele su nacionalidad, género o edad, entre otros factores, que sin darse cuenta podrían provocar discriminación. No es necesario proporcionar esos detalles a un empleador hasta que haya considerado su solicitud basándose únicamente en sus calificaciones. De hecho, se sabe que algunos reclutadores despiden automáticamente a un candidato cuya solicitud incluye un retrato en la cabeza porque no quieren ser acusados de discriminación.
Además, algunos reclutadores consideran que los candidatos que incluyen fotos en la cabeza son egocéntricos, en el mejor de los casos, y carecen de capacidad de juicio sólido, en el peor.
8. Palabras de moda
Si bien es importante incluir en tu currículum palabras claves relevantes de las descripciones de trabajo que te interesan, no es una buena idea llenar tu currículum con palabras de moda. Asegúrese de incorporar palabras clave de una manera que suene natural cuando lea su currículum en voz alta. Si incluye deliberadamente palabras clave en su currículum o utiliza un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar un gran deseo.
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9. Pronombres
Si bien existe cierto debate dentro de la comunidad que redacta currículums, la práctica generalmente aceptada es abstenerse de referirse a sí mismo por su nombre o pronombres personales como “yo”, “mí”, “ella” o “él”. Guarde el punto de vista en primera persona para el resumen de su perfil de LinkedIn. En su lugar, escriba su currículum en lo que se conoce como primera persona ausente, donde todos los pronombres se eliminan de las oraciones.
10. Formatos y diseños elaborados
Cuando se trata de seleccionar un diseño para su currículum, menos es más. Los diseños elaborados y los formatos poco convencionales no sólo confunden a la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos, sino que también molestan a los reclutadores que están acostumbrados a escanear rápidamente un currículum en busca de información específica que esperan encontrar en puntos particulares dentro del documento. No haga que los reclutadores busquen la información que les interesa. Vaya a lo seguro y adhiérase a un diseño de currículum limpio con una jerarquía clara. ¿No estás seguro de qué funciona? Consulte la biblioteca de TopResume con muestras de currículums gratuitos.
11. Gráficos e imágenes integradas
Si bien estos elementos de diseño pueden verse agradables al ojo humano, los currículums con imágenes incrustadas se vuelven un desastre confuso o se omiten por completo de su aplicación, después de pasar por ATS. Además, los reclutadores no quieren ver una representación pictórica (y bastante subjetiva) de sus habilidades como el segundo currículum que revisa en este vídeo . Guarde su creatividad para su portafolio en línea y no incluya imágenes en su currículum.
12. Errores ortográficos y gramaticales.
Una encuesta de reclutamiento realizada por TopResume encontró que los “errores ortográficos y/o gramaticales” son el error número uno en el currículum que podría costarle el trabajo ai=2. Sin embargo, con un poco de esfuerzo, puedes evitar fácilmente este factor decisivo en el currículum. Imprime tu currículum en una fuente diferente, léelo en voz alta y pídele a alguien con habilidades de escritura impecables que edite tu currículum en cuanto a gramática.
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13. Demasiado del pasado
Si eres nuevo en el mundo laboral, es hora de eliminar todas las referencias a la escuela secundaria de tu currículum. Una vez que haya trabajado durante algunos años en el campo que desee, podrá reducir los detalles de su experiencia universitaria. Si está más avanzado en su carrera, limite los detalles de su historial laboral a los últimos 15 años. Cualquier cosa anterior en el tiempo se puede mencionar brevemente en una nota profesional o en una sección abreviada de “Historial laboral anterior”. No solo si esta información se considera menos relevante porque ocurrió hace mucho tiempo, sino que incluirla dificulta el cumplimiento de una longitud adecuada del currículum y puede abrirse. su solicitud hasta discriminación por edad.
14. Salario histórico
Indicar su salario actual o anterior en su currículum no es una buena estrategia de búsqueda de empleo. Si incluye información precisa, es posible que le rebajen su salario inicial. Si manipulas tus ganancias pasadas, corres el riesgo de que te pillen en una mentira y te despidan. De hecho, desde abril de 2018, hay nueve lugares en los EE.UU. UU. donde los trabajos ya no pueden preguntarle su salario actual o anterior. Hágase un favor y no incluya este tipo de información en su currículum.
15. Referencias
No incluya una lista de referencias o la línea “Referencias disponibles a pedido” en su currículum. Esta información no es necesaria en esta etapa del proceso de solicitud y desperdicia un valioso espacio en el currículum. Además, los expertos saben que si usted quiere el trabajo, les proporcionarán una lista de referencias cuando las soliciten; no es necesario decir lo obvio.
Qué incluir en tu currículum
Ahora que sabes qué no incluir en tu currículum, échale un segundo vistazo a tu currículum para asegurarte de que incluye todo lo correcto. elementos para contar exitosamente su historia y comercializar sus calificaciones y experiencia laboral. Haga clic en el siguiente enlace para conocer los 11 datos que todo profesional debería incluir en un currículum.
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