4 consejos para convertir su currículum en una entrevista para conseguir empleo
Un excelente currículum consigue entrevistas, una gran entrevista consigue el trabajo. Aquí se explica cómo pasar de la A a la Z sin problemas.
El mayor consejo de los gerentes de contratación y de quienes trabajan en servicios profesionales suele ser perfeccionar su currículum. Es un consejo excelente y, en general, cierto. Sin embargo, ¿qué sucede cuando estás haciendo todo bien y tu currículum es excelente y aún así no estás trabajando? La verdad es que un currículum no te consigue un trabajo; un currículum te consigue una entrevista. Los buenos currículums conseguirán entrevistas.
El número de entrevistas y la frecuencia obviamente dependen de su mercado, el campo en el que se encuentra y cómo se acumulan sus habilidades. arriba, pero un buen currículum no pasa desapercibido. Si envió miles y no tuvo ninguna entrevista, definitivamente necesita trabajar en el currículum, pero si envió Miles y cientos de entrevistas, algo más anda mal.
Si bien el mercado laboral en este momento es difícil y en algunas industrias se está volviendo casi imposible encontrar trabajo, todavía hay elementos que puedes controlar. A continuación se ofrecen cuatro consejos para convertir un excelente currículum en una excelente entrevista (¡e idealmente en una gran oferta!).
Conozca su currículum: No hace falta decirlo, pero es muy importante que conozca su currículum. Si alguien lo ayudó o lo escribió un profesional, no está mal. De hecho, es una señal de que estás invertido en tu futuro. Sin embargo, por mucho que un escritor profesional pueda hacer que suene increíble en el papel, aún necesita saber qué vende su currículum. Si llega el día de la entrevista y le preguntan sobre su experiencia con la planificación estratégica, porque era una palabra clave que parecía pertenecer, ¡asegúrese de estar listo para entregar pruebas!
Conozca la empresa/trabajo: Siempre se le dice a la gente que investigue la empresa antes de la entrevista y es absolutamente cierto. Sin embargo, va más allá de leer su contenido web. ¿Por qué quieres trabajar allí? ¿Cómo encajará en la organización y cómo se ajusta este puesto en particular a lo que promete en su currículum? Esté preparado para traerlos de vuelta al currículum y reiterar sus logros, así como para demostrar cómo serán ciertos cuando lo contraten para trabajar para ellos. Te invitaron porque tu currículum les atrajo, ¡así que asegúrate de recordarles por qué!
Cubra los vacíos: Teniendo esto en cuenta, ningún currículum lo dice todo. Dejaste de lado habilidades y logros que aún pueden ser relevantes. Probablemente vieron algo rápidamente en su currículum, pero no lo memorizaron. Mientras reiteras lo que les gustó de ti como candidato, no olvides darles aún más. La entrevista no debe ser una lista de la misma información que ya conocen. Cuando se le soliciten ejemplos de resultados, no confíe demasiado en los que incluyó. Asegúrate de hacerte completamente tridimensional. Utilice el formato de entrevista a su favor.
Se aplican las antiguas reglas: Por supuesto, todos los consejos de la entrevista de espera siguen siendo válidos. ¡Vístase bien, llegue a tiempo, tenga preguntas para ellos y envíe una nota de agradecimiento!
Si 500 personas solicitaron el puesto y 200 currículums llegaron al gerente de contratación, es probable que todavía haya 20 o 30 en competencia durante las entrevistas. Quiere destacar, pero quiere hacerlo de una manera que mejore su currículum y, al mismo tiempo, agregue nueva información que atraiga e intrigue a las personas que conoce.
Si bien no existe un hechizo mágico que garantice una oferta de trabajo, cerrar la brecha entre usted en el papel y usted en persona puede acercarlo a su objetivo.
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