5 pasos para elaborar un currículum al cambiar de carrera
Al cambiar de carrera, necesita una estrategia diferente para redactar el currículum.
Si ha decidido comenzar una carrera completamente nueva, ¡felicidades! Si bien no es fácil salir de su zona de confort y comenzar algo nuevo, tener el coraje de perseguir su sueño puede ser muy gratificante. En el caso de cambiar de carrera, el viaje comienza con un solo paso: crear un currículum adaptado a su nuevo objetivo profesional. Comenzar desde cero puede ser desalentador, por lo que aquí hay cinco pasos que puede seguir para comenzar por el camino correcto durante su cambio de carrera.
Paso 1: actualiza tu título
Muchas veces, su título profesional es lo primero en su currículum después de su nombre. El “director financiero” o el “asistente ejecutivo” le permiten claramente a su posible empleador saber el papel que usted se ve desempeñando en su organización. También implica fuertemente que usted ha cumplido ese papel en el pasado. Sin embargo, si está haciendo la transición a una nueva carrera, puede ser engañoso nombrarse Director Financiero en su currículum si nunca lo ha sido. Puede agregar la palabra “Objetivo” delante de su título para indicar que este tipo de rol es su objetivo, pero no necesariamente un puesto que haya ocupado anteriormente.
Si no se siente cómodo colocando el título objetivo en la parte superior de su currículum, reemplace el título profesional tradicional con un “Perfil de calificaciones” y cree una lista de sus atributos más fuertes que sean aplicables a sus nuevos objetivos laborales. Introduzca el nombre de su función objetivo en el primer punto de su perfil de cualificaciones o resumen profesional.
Paso 2: elabora un nuevo resumen profesional
Si estuviera solicitando un trabajo en su campo actual, aquí es donde escribiría un breve párrafo sobre lo que ha hecho y cómo puede beneficiar a su futuro empleador. Sin embargo, al cambiar de carrera, puede utilizar este espacio para resaltar sus habilidades transferibles o credenciales educativas más relevantes e indicar que está buscando aprovecharlas para cualquiera que sea su función objetivo.
Paso 3: centrarse en las habilidades transferibles
Revise cuidadosamente las descripciones de trabajo para su trabajo objetivo. ¿Qué tipo de habilidades buscan y que tú ya tienes? La comunicación, la selección de proveedores, la negociación, la gestión y el desarrollo del personal, por ejemplo, son habilidades transferibles para cambiar de carrera que son muy deseables y no pertenecen a ningún ámbito. una industria. Tome nota de todas sus habilidades transferibles que son apreciadas en su nueva industria objetivo e inclúyalas al frente y al centro.
Paso 4: resaltar la educación y las certificaciones
A veces, cuando las personas cambian de carrera, tienen antecedentes educativos o certificaciones que se adaptan más al puesto que su historial laboral real. Si este es el caso, es perfectamente apropiado colocar la sección de educación antes de la sección de experiencia profesional. Esto dirigirá la atención del empleador primero hacia las cualidades que son directamente aplicables al nuevo objetivo laboral y funcionará a su favor.
Muestra de currículum de cambio de carrera
Paso 5: Identificar logros
Finalmente, revise su historial laboral anterior para identificar los logros que más se relacionan con el nuevo trabajo. Si permaneciera en la misma industria, querría logros específicos que reflejen los requisitos del nuevo rol. Pero al determinar cómo cambiar de carrera, es posible que deba ser un poco más flexible para demostrar su versatilidad.
Tenga la seguridad de que, por muy dramático que sea el cambio que esté realizando, su experiencia anterior no ha sido en vano. Si sigue los pasos anteriores, podrá aprovechar mejor su carrera anterior para iniciarse en una nueva.
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