7 suposiciones que hacen los gerentes de contratación al leer su currículum
¿Alguna vez has oído hablar del viejo dicho “No juzgues un libro por su portada”? Este es un sabio consejo, ya que nunca debemos hacer nociones preconcebidas sin conocer todos los hechos. Sin embargo, estas sabias palabras no siempre se siguen, especialmente cuando se trata de búsqueda de empleo.
Los gerentes de contratación toman decisiones todos los días sin el beneficio de conocer al solicitante. Estos juicios a menudo se hacen basándose únicamente en el currículum del solicitante. La redacción de su currículum dice mucho sobre su personalidad, intereses, compromiso y capacidad de desempeño. Si bien parte de la información que transmite puede ser intencionada, otra parte puede no serlo.
Las suposiciones preconcebidas pueden parecer injustas, pero es una cuestión de vida en el mercado laboral. Las empresas reciben cientos de currículums para cada puesto disponible. Los gerentes de contratación no pueden analizarlos todos. Pero no te preocupes. Existen soluciones para evitar que los guardianes del currículum lo consideren indigno. Aquí hay siete suposiciones que hacen los gerentes de contratación y cómo usarlas como ayuda para el currículum y evitar que arruinen su oportunidad de asistir a una entrevista.
Supuesto n.° 1: no está dispuesto a mudarse
¿Estás cansado de tu ubicación y quieres buscar nuevas riquezas? Dígale a su posible empleador que desea mudarse. Este es uno de los problemas de comunicación más comunes que enfrentan los gerentes de contratación. Solicitar un trabajo en un estado y enumerar su estado de origen como otro puede exponerlo a un despido automático, a menos que manifieste su voluntad de mudarse. Nadie quiere perder el tiempo con un solicitante que no quiere el puesto. Utilice la siguiente ayuda para el currículum para evitar confusiones:
Elimina tu dirección postal de tu currículum.
Indique su deseo de mudarse en la parte superior del currículum.
Reitere su deseo de mudarse en la carta de presentación.
Asegúrese de incluir que está dispuesto a mudarse de forma gratuita.
Supuesto n.º 2: estás atrasado
Bien, es hora de unirse al nuevo mundo y deshacerse de esas herramientas antiguas. Dígale adiós a su máquina de escribir, al manual de DOS, a las antiguas cuentas de correo electrónico, etc. Actualice sus habilidades y déjele saber al gerente de contratación que habla en serio. Los gerentes de contratación quieren candidatos que conozcan la tecnología actual. Si la redacción de su currículum detalla sistemas más antiguos, es posible que supongan que no está actualizado y requiere una capacitación costosa. Esta es una bandera roja. Haga lo siguiente para demostrar que está actualizado sobre las tendencias actuales:
Deshágase de sus direcciones de correo electrónico de AOL y Hotmail; opta por Gmail.
Busque en la web nuevos reemplazos de palabras clave. (Es decir, weblogs versus blogs, secundaria versus secundaria y Myspace versus Facebook y LinkedIn).
Eliminar las habilidades técnicas y el dominio del software con más de cinco años.
Supuesto n.º 3: estás sobrecalificado
Los gerentes de contratación miran su edad y nivel de experiencia y, a menudo, descartan currículums basados en candidatos que están sobrecalificados o que pueden exigir más dinero del que están dispuestos a pagar. A veces tienes que sacar tus posesiones más preciadas para ser considerado. Haga lo siguiente en la redacción de su currículum para evitar esta suposición:
Eliminar experiencia superior a 20 años; Mantenga su currículum en dos páginas o menos.
Considere eliminar títulos avanzados (maestría o doctorado) si el puesto no los requiere.
Elimine las fechas anteriores a diez años y considere eliminar las habilidades avanzadas que no sean aplicables al puesto.
Supuesto #4: No encajas culturalmente
Algunas suposiciones son demenciales e inevitables. Pueden discriminar la escuela a la que asististe (es decir, una universidad liberal con reputación de fiesta), la vida de la hermandad de mujeres, la actividad social (es decir, LGBT, derechos civiles, etc.) o incluso la religión. Si bien la ley federal prohíbe la mayor parte de la discriminación, los gerentes de contratación encuentran formas de evitarla. Primero, considere si quiere trabajar para una empresa que discrimine sus pasiones. Si aún quieres trabajar para la empresa, oculta tu material controvertido. Considere utilizar los siguientes consejos como ayuda para el currículum:
No incluya información de voluntarios para actividades controvertidas.
Nunca incluya el compromiso de hermandad o fraternidad.
Resalte otros logros para desviar la atención de este material.
Supuesto #5: Estás solicitando el patrocinio de la visa
La experiencia internacional se presenta en dos formas: ciudadanos que trabajaron en otro país y no ciudadanos que solicitan empleo en los EE. UU. Los gerentes de contratación pueden leer la experiencia internacional y asumir que usted necesita el patrocinio de una visa H-18, aunque sea ciudadano o ya lo sea. tener tarjeta verde. Primero, si necesita patrocinio, asegúrese de que la empresa lo ofrezca antes de presentar la solicitud. Otros deberían explicar su estado en la parte superior de su currículum. Aquí hay dos ejemplos para los solicitantes:
No ciudadano con tarjeta verde: “Tarjeta verde otorgada y permiso para trabajar en los EE. UU. basado en experiencia pasada con procesos comerciales internacionales”.
Ciudadano estadounidense: “Ciudadano estadounidense [nacionalizado] con experiencia en la creación de redes sólidas e impulso de soluciones comerciales con empresas internacionales”.
Supuestos n.° 6 y 6 #7: Eres vago o no estás comprometido
Seamos realistas; La vida pasa. Necesitamos cambiar de trabajo o una empresa puede reducir su tamaño. Durante la recesión, el cambio de empleo fue popular y necesario para muchos estadounidenses que perdieron sus carreras. Esas brechas en el trabajo o el poco tiempo en el trabajo pueden enviar un mensaje equivocado a los gerentes de contratación. O tal vez le ofrecieron la oportunidad de ampliar sus conocimientos en el extranjero y se tomó un descanso de cinco años en China. Los gerentes de contratación pueden asumir que le falta concentración y que no conservará su trabajo por mucho tiempo. Haga lo siguiente al redactar su currículum para evitar parecer poco comprometido:
Incluya explicaciones de dos líneas que llenen los espacios en blanco y explique por qué se quedó sin trabajo.
Considere un currículum funcional en lugar de uno cronológico.
Divida su experiencia en segmentos según los logros en lugar de los plazos.
Todos somos humanos, incluidos los gerentes de contratación. Pueden hacer, y lo hacen, suposiciones irracionales basadas en errores de comunicación. Asegúrese de que su información no lo lleve a esta trampa. Edite cuidadosamente la redacción de su currículum y su carta de presentación, considerando todas las suposiciones que puedan hacer los gerentes de contratación. Lleva tu currículum a un amigo, reclutador o universidad para que te aconseje. Muchas universidades y departamentos laborales estatales cuentan con servicios que le ayudarán a solucionar los problemas. Aprovecha estos servicios freemium.
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