Atrapados en una mentira sobre el currículum: las historias de los solicitantes de empleo que mienten
Esas pequeñas mentiras piadosas no son tan pequeñas.
¿Alguna vez has mentido en tu currículum? ¿Pueden los reclutadores detectar una mentira piadosa y al final le costará? Resulta que esas mentiras se detectan la mayoría de las veces y, sí, pueden costarle el trabajo.
Un estudio reciente realizado por TopResume ha descubierto que más del 77 por ciento de los reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encuestados han detectado a un candidato mintiendo. en un currículum. Lo que es peor, sólo el 2,5 por ciento de los profesionales dijo que una mentira en el currículum no le costaría el trabajo al candidato. Ya sea que se trate de un factor decisivo o de una marca oscura en su candidatura, mentir en su currículum puede meterlo en problemas durante su búsqueda de empleo.
¿No nos crees? Continúe leyendo para conocer nuestra colección de historias de terror sobre currículums falsos, enviadas por reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos reales.
Tu jefe’ los logros no son tuyos
La mejor historia que tengo es la de un tipo que inventó su experiencia en ventas. No entendía el puesto que estábamos ocupando (estábamos buscando a alguien que contestara los teléfonos, pensó que estaba en una entrevista para un trabajo de ventas) y en su currículum, mencionó que cerró más de un millón en ventas en su anterior posición. Estábamos entrevistando a este tipo como un favor, así que le preguntamos a la persona que lo traería sobre su experiencia en ventas. Resulta que era el asistente de otra persona que logró más de un millón en ventas, y ese tipo fue despedido por manejar incorrectamente la información de la cuenta.
La coherencia importa
Miré el currículum de un candidato y su perfil de LinkedIn justo antes de una entrevista y noté que su currículum indicaba que tenía un título, mientras que su perfil de LinkedIn no. Cuando le pregunté directamente si se había graduado, admitió que no. Por eso siempre miro a los candidatos. Perfiles de LinkedIn además de sus currículums antes de realizar una entrevista.
Haz las matematicas
Una vez un solicitante presentó su currículum en el que decía que tenía 15 años de experiencia… pero solo tenía 23 años. Eh…
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Un candidato vino para postularse para un puesto como profesor adjunto. Cuando miramos las fechas en las que supuestamente trabajó como maestro, estaban desviadas por una década. ¿Mencioné que el puesto era para profesor adjunto… de matemáticas?
Tarde o temprano te alcanzará
Un alto ejecutivo de mi organización mintió sobre su edad cuando empezó a trabajar allí. Más tarde, más de 30 años después, cuando calificó para la jubilación anticipada, se descubrió su mentira. Desafortunadamente, esta mentira comprometió su derecho a jubilarse anticipadamente. Tuvo que pagar un año de beneficios de pensión de su propio bolsillo mientras lo manteníamos en licencia sin sueldo para que pudiera calificar.
¿Nos conocemos?
Una vez, un candidato a gerente enumeró falsamente un empleo en una empresa en la que yo trabajaba durante su supuesto tiempo en el cargo. Le hice preguntas sobre sus deberes y responsabilidades allí y sobre los nombres de los otros gerentes y compañeros de trabajo. Después de darle el tercer grado, descubrí que estaba usando las historias de un miembro de la familia. Al final de la conversación le dije que trabajaba para la empresa. Comenzó a tartamudear y finalmente se sinceró.
O tienes el título o no lo tienes
Una vez tuve un candidato que notó que se había graduado de la universidad. Se hizo una oferta de trabajo tentativa, en espera de una verificación de antecedentes satisfactoria. Pero al verificar el título universitario se comprobó que no se graduó. Le faltó un semestre. Explicó la razón por la que dejó la escuela, lo cual nos hubiera parecido bien. Sin embargo, el hecho de que mintiera fue un factor decisivo.
¿Felicidades por tu ascenso?
¡Tuvimos un candidato interno que enumeraba su título como Gerente del Centro de Llamadas cuando era Representante del Centro de Llamadas! ¡Cómo pensó que no conocíamos su título, considerando que era un empleado actual, estaba más allá de todos nosotros!
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Una vez, un candidato escribió que había trabajado como reclutador senior durante dos años para una empresa y descubrí que solo era un aprendiz. Lo impactante es que consiguió un trabajo en otra empresa en el extranjero basándose en esa mentira. Reclutamiento 101: las verificaciones de referencias y antecedentes con el departamento de recursos humanos son realmente importantes.
Registro y empleo no son lo mismo
Una vez tuve una candidata que dijo que había estado trabajando en una asignación temporal durante siete meses a través de una agencia de empleo. Cuando le pedí más detalles sobre la tarea y lo que hacía allí, salió a la luz que solo trabajó una tarea de dos semanas a través de ellos, pero pensó que era aceptable seguir diciendo que estaba empleada porque estaba registrada con ellos.
El “co-” no era opcional
¡Había un candidato que había trabajado para nosotros anteriormente y simplemente no quería irse! Ella no fue de mucha ayuda, vivía según sus propias reglas, nos decía constantemente cómo deberíamos dirigir nuestro campamento, pero le encantaba a pesar de que dicho campamento no la amaba. Solicitó un puesto de codirectora (que no estaba disponible) y dijo que anteriormente había sido subdirectora y directora en nuestro campamento ( ninguna de las cuales era cierta). Cuando la confrontaron, dijo que olvidó el prefijo “co-” en la última posición. Entiendo cómo algunas personas pueden pensar que pueden salirse con la suya mintiendo en un currículum, pero ¿¡¿mentir sobre un puesto que tenía en la organización a la que está volviendo a postularse?!?
Los miembros imaginarios del equipo no cuentan
El candidato exageró el tamaño del equipo que dirigía, añadiendo miembros imaginarios. Me di cuenta cuando le pregunté al candidato cómo gestionaba determinado proceso con el equipo. Rápidamente se hizo evidente que no existía tal equipo, ya que el candidato no tenía idea de cómo responder a la pregunta. Fue perturbador descubrir esto, ya que no fue un factor decisivo, pero cambió nuestra visión sobre el candidato.
La modestia te puede costar
El candidato no fue comunicativo con respecto a su nivel de habilidades y logros debido a experiencias previas en las que le dijeron que estaba sobrecalificado para los puestos que había solicitado. Sus verdaderas habilidades y logros se descubrieron después de haber sido contratado. Debido a la minimización de sus habilidades, le ofrecimos un paquete de compensación inferior al que habría calificado, que habría sido dos tercios más.
No deberías necesitar mentir en tu currículum para sentirte seguro. Si su currículum no lo hace sentir orgulloso, es posible que necesite una revisión profesional. Obtenga más información sobre los servicios profesionales de redacción de currículums de TopResume para ayudarle a aumentar su confianza durante su búsqueda de empleo, sin necesidad de mentir.
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