Cómo ser un gran candidato incluso si no está suficientemente calificado para el puesto
¿Crees que un puesto está fuera de tu alcance? No tan rapido.
¿Alguna vez ha encontrado una descripción de puesto que parecía fantástica, excepto que la experiencia que requería estaba un poco fuera de su alcance? Hay muchas razones por las que a veces es difícil encontrar la posición de “combinación perfecta”. Ya sea que esté buscando una vacante que represente una promoción, cambiando de industria o probando algo nuevo, a veces sus habilidades y experiencia pasada no cumplen con los requisitos establecidos para la oportunidad. Pero no te dejes rendir. ¡Solicitar un trabajo sin experiencia o sin la experiencia descrita en la descripción del trabajo está bien!
De alguien que ha estado en esta situación (y ha visto a innumerables profesionales hacer lo mismo), tengo buenas noticias. La falta de una combinación perfecta no es necesariamente un veredicto. Esto puede parecer contrario a la intuición, pero no todos los requisitos laborales enumerados son 100 por ciento obligatorios. Para ser más precisos, cualquier descripción de trabajo es una combinación de calificaciones imprescindibles y deseables. Eso hace que su posición como candidato sea un poco más desafiante, pero también le brinda más opciones para explorar.
Entonces, digamos que te encuentras con una oferta de trabajo que te entusiasma mucho, aunque representa un poco exagerado en términos de experiencias y habilidades. ¿A qué te dedicas?
¿Aplicar o no aplicar?
Lo primero que debe hacer es decidir si quiere lanzarse al ring. Considere el puesto detenidamente y pregúntese hasta qué punto coincide usted entre los requisitos y su experiencia. ¿Estás solicitando un trabajo sin experiencia? ¿O tienes algunas de las habilidades necesarias? Sus posibilidades son mejores si el puesto está un poco fuera de su alcance en el papel. Si nota una brecha significativa en habilidades y experiencia, presentar su caso será más difícil.
Digamos que tienes un año de experiencia relevante. Es posible que un puesto que requiera de tres a cinco años de experiencia no esté completamente fuera de su alcance. Sin embargo, será más difícil conseguir entrevistas para un puesto que requiere más de 10 años de experiencia. De manera similar, si un puesto requiere una maestría y todo lo que tienes es una licenciatura, es posible que aún no estés fuera de la carrera. En algunos casos, su experiencia o certificaciones profesionales pueden compensar la falta de un MBA. Por otro lado, los responsables de contratación que buscan un candidato con un doctorado. Puede que no le dé una segunda mirada a alguien con una licenciatura.
Al medir la brecha entre la descripción del puesto y su currículum, considere si tiene lo necesario para hacer bien el trabajo. Si siente que estaría fuera de su alcance de una manera que podría comprometer su carrera, es posible que no sea el momento adecuado. Sin embargo, si sabe que puede ser eficaz en el puesto, puede que sea el momento de pasar a la preparación estratégica.
Estrategia previa a la entrevista.
Su estrategia previa a la entrevista se puede resumir en una breve frase: hacer más deberes que todos los demás candidatos. Aquí hay tres pasos de preparación a considerar, con un cuarto para obtener crédito adicional.
Paso 1: comprenda en qué se está metiendo.
Para recibir una oferta, debes comprender este puesto tan bien como alguien que ha estado en él. Esto es particularmente importante si no está un poco calificado. Tendrá que investigar mucho, que puede incluir revistas y blogs de la industria, así como entrevistas informativas con profesionales que puedan ofrecer consejos y compartir ideas. . Acércate a tu red profesional. También puedes utilizar LinkedIn para establecer nuevas conexiones y solicitar presentaciones si es necesario.
Durante las entrevistas informativas, concéntrese en los mayores desafíos del puesto. ¿Qué se necesita para que sea eficaz? Solicite consejos, sugerencias de expertos y preguntas de entrevistas para anticiparse. Su objetivo es recopilar la información que impresionará al gerente de contratación y convencerlo de que tiene lo necesario para tener éxito, incluso si su currículum no lo respalda directamente.
Paso 2: profundizar.
A medida que reasignas tu currículum y trabajas en tu carta de presentación, ve más allá de tus deberes y logros laborales obvios. Su primera área de atención son las habilidades transferibles. Desde la gestión de proyectos hasta el trabajo con personalidades difíciles, piense en su experiencia y talento general y empaquete todo de una manera que resalte sus calificaciones.
También lo animo a pensar en las perspectivas únicas que aportaría al puesto. ¡A veces no tienes la experiencia necesaria por una razón que realmente te convierte en un gran candidato! Haber trabajado en una industria o país diferente significa que ha experimentado una variedad de herramientas, enfoques y técnicas que son más amplias que las de un candidato que eligió vivir dentro de la carrera profesional tradicional. Como resultado, tiene el potencial de mejorar el departamento y aportar una nueva perspectiva.
Paso 3: obtenga recomendaciones realmente buenas.
Con la experiencia principal apenas por debajo de la marca, necesitarás recomendaciones sólidas para cerrar la brecha. Sea estratégico acerca de a quién le pregunta: una carta de un gerente tiene más peso que una de un compañero de trabajo. Desea seleccionar a la persona que esté en condiciones de escribir una recomendación sólida, completa con ejemplos y un respaldo poderoso. Recomiendo tomarse el tiempo para hablar con el redactor de recomendaciones por teléfono o en persona, para que pueda compartir una descripción general del puesto y mencionar habilidades específicas que lo convierten en un gran candidato. Tus consejos e ideas facilitarán la redacción de la recomendación.
Paso 4 (crédito adicional): Complete un proyecto previo a la entrevista.
Sé que este paso es ambicioso y requiere mucho tiempo. Sin embargo, cuando se hace correctamente, tiene el potencial de elevar su candidatura y lograr que el gerente de contratación mire más allá de la calificación faltante (o tres). La idea es demostrarle a la empresa que comprende los desafíos del puesto y puede resolverlos.
Dependiendo de su empresa objetivo, el proyecto previo a la entrevista podría implicar realizar una evaluación del posicionamiento del producto, crear un sitio web o realizar entrevistas y proponer mejoras en cualquier aspecto, desde el empaque hasta la experiencia del usuario del software. Su creatividad, comprensión de la industria e interés genuino en la empresa pueden aumentar su credibilidad y destacar entre los solicitantes.
Estrategia de entrevista.
Felicitaciones, ¡su arduo trabajo ha valido la pena! El gerente de contratación está lo suficientemente intrigado como para ofrecerle la oportunidad de una entrevista para un puesto “extensivo”. Ahora es su oportunidad de demostrarle que tiene más que sólo el potencial para hacer bien el trabajo.
Estrategia 1: hacer preguntas realmente buenas.
Si tu objetivo es diferenciarte de otros candidatos, debes hacer una preparación adicional para asegurarte de hacer buenas preguntas durante la entrevista. ai=2.
¿Cómo se hacen buenas preguntas? Imagine que ya tiene el trabajo y está conversando con su gerente sobre los desafíos que le esperan y las estrategias para superarlos. Aquí es donde su trabajo de preparación, particularmente las entrevistas informativas, tiene el potencial de diferenciarlo. Asegúrese de que sus preguntas sean abiertas y realmente estimulantes.
Estrategia 2: conectarse con el gerente de contratación.
Crear una conexión personal sólida con el gerente de contratación es una forma poderosa de mejorar su entrevista. ¡Trabajar juntos no se trata solo de cualificaciones técnicas! Si puede demostrar que es un jugador leal en equipo y un profesional dedicado y comprometido a hacer lo correcto, será más probable que el gerente de contratación dé un salto de fe.
Estrategia 3: Decir la verdad.
En todo, desde su currículum hasta su entrevista, sea honesto acerca de sus habilidades y experiencia. Sin embargo, eso no significa que debas resignarte a comenzar tus frases con “Sé que no estoy capacitado…”
Di la verdad, pero hazlo de forma positiva. En lugar de decir “Entiendo que no tengo ninguna experiencia en la industria de la salud”, comience con “Mi experiencia en la industria de servicios profesionales me ha enseñado…” Recuerde: su experiencia es muy valiosa, incluso si no lo es. una coincidencia natural exacta para la descripción del trabajo.
Para terminar, le animo a que utilice sus músculos de red, para cada oportunidad laboral y, en particular, para aquellas que están fuera de su alcance. Una presentación y el respaldo de un experto de la empresa es una manera poderosa de saltarse el ejercicio de emparejamiento de experiencias y lograr que usted entre por la puerta. Sin embargo, incluso si no tiene una presentación privilegiada, a menudo vale la pena postularse para puestos “extensos”. Como mínimo, le brindan la oportunidad de aprender más sobre la industria, conocer gente nueva y probar su preparación para el siguiente nivel en su carrera. Si consigues el trabajo, será una fantástica oportunidad de crecimiento. Así que sé estratégico, prepárate bien y ¡adelante!
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