Más de 85 estadísticas sobre diversidad en el lugar de trabajo para 2024
Opiniones generales sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo
- El 78 % de los estadounidenses encuestados está de acuerdo en que es importante trabajar para una empresa que valora DEI (CNBC, 2021).
- El 74% de los trabajadores estadounidenses informan que la inversión corporativa en DEI es algo o muy importante a la hora de elegir un nuevo trabajo (Indeed Glassdoor, 2023 ).
- El 76 % de las mujeres considera que la inversión corporativa en DEI es algo o muy importante a la hora de considerar un empleo, en comparación con el 72 % de los hombres que pensaba de manera similar (Glassdoor, 2022).
- El 32 % de los solicitantes de empleo no postularía a empresas que carecen de diversidad (Glassdoor, 2020).
- El 93 % de los trabajadores considera que DEI personalmente es importante para ellos, no solo en el trabajo (Workable, 2021).
- El 36 % de las personas entre 18 y 44 años cree las políticas de diversidad e inclusión son importantes (Glassdoor, 2022).
- Las personas de 18 a 34 años dijeron que considerarían rechazar o dejar un trabajo si pensaran (Indeed Glassdoor, 2023):
- su gerente no apoyó las iniciativas DEI (72%)
- había un desequilibrio de género en el liderazgo de la empresa (67%)
- El liderazgo de la empresa carecía de diversidad racial/étnica (65%)
- El 70 % de los empleados considera la formación DEI como importante (61 %) o muy importante (9%), en comparación con el 30% que considera la formación DEI solo algo importante (Traliant y WBR Insights, 2021).
- El 37 % de los empleadores dice que los candidatos esperan conocer los esfuerzos de DEI de una empresa (Monster, 2022). ).
- Solo el 5 % de los reclutadores consideran DEI entre sus 3 principales prioridades (Monster, 2023).
Opiniones sobre la diversidad en el lugar de trabajo por grupo racial/étnico
- Las minorías raciales/étnicas tienen más probabilidades que el conjunto (74% de todos los encuestados) de pensar que el compromiso de una empresa con DEI es importante ( De hecho, Glassdoor, 2023):
- Hispanos (77%)
- Negros (79%)
- Asiático-americanos/isleños del Pacífico (82%)
- El 80% de los trabajadores negros encuestados dijeron que considerarían rechazar o dejar un trabajo si su gerente no apoyara las iniciativas DEI ( De hecho, Glassdoor, 2023).