¿Debería incluir sus fracasos profesionales en su currículum?
¿Qué pasa cuando experimentas un fracaso profesional? A continuación le mostramos cómo determinar si es necesario que aparezca en su currículum y, de ser así, cómo abordarlo.
Por mucho que te gustaría tener éxito profesional el 100% del tiempo, simplemente no es posible. Es probable que todo el mundo experimente algún grado de fracaso profesional. Podría tratarse de un pequeño contratiempo, como un proyecto o una propuesta fallida. O tal vez sea de mayor escala: una degradación, un despido laboral o una startup fallida.
Sea lo que sea, no significa que tu carrera haya terminado. Es importante tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo sucedido. ¿Qué podrías haber hecho diferente? ¿Que has aprendido? Es de suma importancia que se tome el tiempo para aprender de su fracaso. Al hacerlo, descubrirá que su carrera avanza de forma rápida y inteligente.
Pero a medida que intentas seguir adelante, rápidamente te preguntarás: ¿debería incluir mi negocio fallido en mi currículum? ¿Incluyo mis otros fracasos profesionales? Si es así, ¿cómo lo soluciono?
¿Deberías incluir tus fracasos profesionales en tu currículum?
El hecho de que elijas incluir o no tus fracasos en tu currículum dependerá de muchos factores, pero recuerda que, en última instancia, es tu decisión. No existe una regla universal que te obligue a anunciar cada uno de tus errores; de hecho, probablemente no deberías hacerlo.
Antes de decidir, tómate un tiempo para poner en perspectiva tu fracaso profesional. En este momento, se sentirá como un enorme obstáculo, uno que nunca podrá superar. Pero una vez que cree cierta distancia, se sentirá menos significativa en el contexto de toda su carrera.
Si el fracaso es un problema pasajero a corto plazo en su carrera, es posible que no se preocupe por incluirlo en su currículum. En cambio, simplemente tendrá una breve brecha laboral, que luego podrá abordar en su carta de presentación o durante su entrevista si se le solicita. Algunos ejemplos de incidentes como este incluyen ser despedido después de dos meses en una nueva empresa, tomarse seis meses para intentar trabajar como autónomo a tiempo completo, ser degradado después de tres meses en un nuevo puesto o ser contratado en una startup que fracasa después de usted. ;Solo quedan cuatro meses.
Si su fracaso es a más largo plazo o incluye proyectos comerciales fallidos, entonces vale la pena incluirlo en su currículum. Esto puede incluir cualquier cosa, desde trabajar en una empresa durante seis años antes de que lo despidan o dirigir una nueva empresa durante cuatro años antes de quedarse sin fondos. Cualquiera sea el caso, no se puede permitir que este único fracaso defina un esfuerzo a largo plazo. Después de todo, es probable que haya adquirido nuevas habilidades y adquirido una gran cantidad de conocimientos a lo largo del camino.
Cómo incluir tus fracasos profesionales en tu currículum
Si decide incluir un fracaso en su currículum, deberá ser estratégico a la hora de hacerlo. Por supuesto, tendrás que ser honesto, pero a medida que te tomes el tiempo para procesar tu experiencia, piénsalo desde una perspectiva positiva. Pregúntese qué aprendió, qué nuevas habilidades adquirió y cómo puede utilizar estas experiencias para sobresalir en otro puesto en otra empresa.
Si desea ayuda con este proceso, considere escribir un “currículum vitae fallido”. Es básicamente un currículum para tus fracasos. Ahora bien, esto no es lo que enviarás a los posibles empleadores; Esto es sólo para ti.
El editor del New York Times, Tim Herrera, es un gran admirador de los currículums fallidos. Sugiere: “…en lugar de centrarse en cómo le hace sentir ese fracaso, tómese el tiempo para dar un paso atrás y analizar las razones prácticas y operativas por las que fracasó. ¿Esperaste hasta el último momento para trabajar en ello? ¿Fuiste demasiado casual en tu preparación? ¿Simplemente estabas fuera de tu alcance?”
Una vez que te hayas tomado el tiempo adecuado para reflexionar, aquí tienes dos consejos más que debes tener en cuenta a la hora de añadir un fracaso profesional a tu currículum.
Evite utilizar las palabras “fracaso” o “error”
Es fundamental posicionar tu fracaso como una experiencia de crecimiento. En lugar de insistir en lo negativo, concéntrate en lo positivo: lo que aprendiste y cómo puede ayudarte en un puesto futuro. Si fue despedido de su trabajo, no es necesario que lo indique explícitamente en su currículum; utilice estos consejos sobre qué incluir en una solicitud de empleo si es despedido.
Ofrezca más contexto en sus materiales de apoyo.
Utilice su carta de presentación para explicar mejor su fracaso, lo que le enseñó y cómo está avanzando. No es necesario que te centres demasiado en ello; puedes abordarlo más en la entrevista si te lo piden. Pero aún así, tu carta de presentación es un excelente lugar para explicar lo que sucedió y cómo te benefició.
En conclusión
A nadie le gusta fallar, pero una vez que te tomes un tiempo para procesar lo sucedido, podrás reflexionar sobre lo que has aprendido y cómo te ha ayudado a crecer en tu carrera.
No tiene la obligación de enumerar sus fracasos en su currículum. Sin embargo, si lo deja de lado, espere que los gerentes de contratación pregunten sobre la brecha de empleo. Si decide incluirlo, no lo etiquete como un fracaso; simplemente concéntrese en lo que aprendió y las nuevas habilidades que adquirió.
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